РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА

В современных условиях труд, как общественное явление, нуждается в организации уровня общества в целом, отраслей народного хозяйства, отдельных предприятий.

Общественная организация труда подразумевает создание разумных пропорций между сферами приложения труда и, следовательно, между отраслями общественного производства и непроизводственной сферы. Внутри этих сфер – отраслевая и межотраслевая организация труда; внутри отраслей – организация труда на отдельных предприятиях, внутри предприятий – организация труда в структурных подразделениях вплоть до организации труда отдельных исполнителей.

В процессе организации труда на каждом из этих уровней существуют и развиваются такие категории, как разделение и сопутствующая ему кооперация труда.

Одна из сторон трудовой деятельности – это разделение труда. Современная наука различает три вида разделения труда: общее, частное и единичное.

Общее – это разделение между производственной и непроизводственной сферами деятельности людей. А внутри этих сфер – между промышленностью, сельским хозяйством, транспортом, торговлей, связью, государственным управлением, наукой, культурой, народным образованием и т.д. Характеристикой общего разделения труда может служить статистика численности работников, занятых в этих сферах.

Частное разделение труда – это разделение внутри сфер и отраслей общего разделения труда. Например, транспорт подразделяется на морской, речной, железнодорожный, автомобильный, трубопроводный; морской транспорт состоит из флота, портов, судоремонтных предприятий; промышленность подразделяется по отраслям, объединениям, отдельным предприятиям; сельское хозяйство – на земледелие и животноводство, а внутри них – на специализированные отрасли – зерноводство, садоводство, производство мяса, молока и т.д.

Конечная стадия частного разделения труда – отдельное специализированное предприятие.

Частное разделение труда наблюдается и в непроизводственной сфере - в медицине, народном образовании, культуре и т.д.

Единичное разделение труда – это распределение работ и трудовых функций между работниками отдельного предприятия; по цехам, участкам, бригадам, звеньям, отдельным исполнителям.

Таким образом, разграничение трудовой деятельности людей в производственном процессе – это разделение труда. А совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда характеризуются как кооперация труда. В основе кооперации труда лежит расчленение процессов производства для того, чтобы создать конкретные потребительные стоимости и характеризуется это всё постоянством основного труда.

Кооперация (соединение) труда на рабочих местах охватывает систему расчленения трудового процесса и осуществляется по трём последовательным этапам. Первый – это формирование производственных операций на основе разделения совокупности технологических операций. Второй – это интеграция производственных операций по рабочим местам, исходя из кооперационного формирования частных трудовых процессов. Третий – это расстановка и закрепление исполнителей по рабочим местам, согласно формам организации труда.

Трудовой процесс расчленён на совокупности (комплексы) технологических операций, формирующих частный трудовой процесс, производственную операцию и одновременное их соединение, которое выполняется на рабочем месте.

Обеспечение высокой эффективности разделения труда при одновременной его кооперации на рабочем месте обусловливает необходимость обеспечения следующих основных принципов:

- сокращение разнородных технологических операций, которые выполняются одним рабочим на основе оптимальной специализации рабочих мест;

- оптимальной однородности производственных функций, которые выполняются одним работником;

- высокого уровня квалифицированного труда с учётом разрядности работников и работ.

На основании этого, определяющими факторами членения трудового процесса между отдельными рабочими выступает технологическое, функциональное и квалификационное разделение труда, которое в свою очередь кооперируется и создаётся единый производственный процесс.

Кооперация производственных операций по рабочим местам может осуществляться двумя путями: на рабочем месте может выполняться ограниченное число производственных операций или их комплекс, которые обеспечивают выполнение определенных стадий (фаз) изготовления детали. Согласно этому различают кооперационное и предметное разделение труда.

Кооперация производственных операций по рабочим местам производится также с учётом функционального разделения труда, которое вытекает из разделения трудового процесса на совокупности производственных операций согласно их производственному назначению.

Согласно функциональному назначению, производственные операции в производственных процессах подразделяются на основные, которые формируют первую функцию и вспомогательные, которые выполняют остальные функции. А сочетание или соединение основных и вспомогательных производственных операций и определяет степень микроспециализации рабочего места. Максимальная специализация рабочего места обеспечивается выполнением на нём лишь основных производственных операций. Их кооперация со вспомогательными операциями снижает время оперативной работы, ухудшает использование оборудования, увеличивает производственный цикл. Кооперация же вспомогательных производственных операций по производственным функциям является предпосылкой специализации их исполнителей. Кооперация же основных и вспомогательных операций на рабочем месте целесообразна в случае невозможного обеспечения загрузки рабочих на протяжении полного рабочего дня, а также в условиях индивидуального и мелкосерийного производства. Однако, с учётом сложности производственных операций, появляются предпосылки для экономического проектирования разделения кооперации труда на рабочем месте. Это происходит тогда, когда объединяются в производственную операцию технологические операции разной сложности, что приводит к нерациональному использованию квалифицированного труда или необоснованному увеличению оплаты труда за счёт межразрядной разницы.

Процесс разделения кооперации труда сводится также к закреплению производственных операций за отдельными работниками, специализирующимися на их выполнении. В результате достигаются сокращение излишних переключений с одного вида работ на другие, сокращение излишних пауз в процессе труда, быстрое приобретение и накопление рабочими квалификационных навыков в выполнении операций, специализация рабочих мест, оборудование машин, оснастки. А на основе этого процесса уже формируется профессиональное разделение труда.

Профессиональное разделение труда – это обособление различных профессий и специальностей внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содержания и вида выполняемых работ.

Профессия в широком понимании характеризует вид деятельности человека, определённый перечень его знаний, навыков, умений (например, токарь, слесарь, экономист, менеджер, бухгалтер, повар, судоводитель, механик, радиоспециалист и т.д.).

Технологическое разделение труда возникает при необходимости соблюдения выполнения трудового процесса в соответствии с требованиями определённой технологии. Оно может быть достигнуто за счёт разделения труда на отдельные производственные операции и виды работ, что вызывает в свою очередь, необходимость взаимодействия работников, выполняющих разные операции и виды работ.

Квалификационное разделение труда определяется существующими различиями в назначении, сложности и точности выполняемых технологических процессов. Влияние оказывает также уровень образования, профессионального мастерства, производственного опыта, личных способностей.

Изменение условий производства, внедрение новых технологий, оборудования, номенклатуры продукции вызывают необходимость разработки и внедрения соответствующих им форм разделения и кооперации труда. При этом, выбор оптимальных вариантов разделения и кооперации труда должен учитывать влияние экономических, психофизиологических и социальных границ.

Экономические границы дробления производственных операций обусловливаются длительностью производственного цикла и уровнем загрузки рабочих. Разукрупнение производственных операций должно быть экономически целесообразным, не должно давать неполную или неравномерную нагрузку на работников в течении рабочего дня. Критерием оптимальности при этом может служить минимальная суммарная трудоёмкость всех операций с учётом общих затрат времени по межоперационным процессам.

Психофизиологические границы дробления производственных операций определяются степенью утомляемости работника. Нецелесообразно дробление, при котором монотонность труда и степень утомляемости превышают нормальные пределы (повторяемость однообразных приёмов и операций не должна превышать 180 за рабочий день, а трудовых движений, обеспечивающих нормальный темп работы, - 250 – 300). Производственная операция в норме должна состоять из 5 – 6 разнообразных элементов, позволяющих чередовать нагрузки на различные органы и части тела человека.

Социальные границы определяются снижением содержательности труда при чрезмерном дроблении производственной операции, что может вызвать снижение интереса к труду.

Особой спецификой характеризуется труд моряков. Наиболее важными особенностями, определяющими характер и содержание труда работников плавсостава судов, являются:

- непрерывность транспортного процесса и, следовательно, непрерывность выполнения работ по управлению судном и его обслуживанию;

- длительный отрыв судна от своего непосредственного органа управления- судоходной компании; автономность судна предопределяет единство зоны труда и отдыха членов экипажа, ограничение её габаритами судна;

- переменный характер использования рабочих мест на судах;

- влияние на жизнедеятельность членов экипажа меняющихся климатических зон и часовых поясов, отрыв от берега, семьи.

Разделение труда на судах морского флота выражается в функциональной, профессиональной, квалификационной и технологической формах.

Функциональное разделение труда предполагает деление экипажа на командный состав и членов судовой команды, трудовые функции которых осуществляются в службах и сводятся в три группы: вахтенное, техническое и бытовое обслуживание.

В соответствии с Уставом службы на судах морского флота, все члены экипажа в зависимости от выполняемых функций распределяются по службам:

- служба эксплуатации обеспечивает безопасное судовождение, а также выполнение всех функций, связанных с производственной деятельностью судна. Службу возглавляет старший помощник капитана;

- служба технической эксплуатации (единая техническая служба) обеспечивает вахтенное обслуживание энергетической установки и механического оборудования судна, а также профилактические, ремонтные и наладочные работы. Службу возглавляет старший механик.

Помимо указанных, существуют пассажирская, медицинская и учебная службы на судах соответствующего назначения.

Профессиональное разделение труда выражается в делении членов экипажа по профессиям – судоводители, судовые механики, электромеханики, радиоспециалисты, матросы, мотористы.

Квалификационное разделение труда исходит из того, что отдельные его процессы характеризуются разным содержанием и сложностью и требуют для своего выполнения соответствующей квалификации. Оно предусматривает следующее деление экипажа: капитан, его помощники (старший, 2-й, 3-й); старший, 2-й, 3-й, 4-й механики; электромеханик; помощник по радиоэлектроник, рядовой состав – матросы, мотористы, токарь, повара.

Технологическое разделение труда состоит в делении работ на основные и вспомогательные. К основным относятся работы по управлению судном, к вспомогательным – по профилактике и ремонту механизмов, систем, приборов и т.д., а также бытовому обслуживанию экипажа.