Основные положения оплаты труда в РФ

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависит как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Номинальная заработная плата – это начисленная заработная плата работнику на предприятии. Реальная заработная плата – совокупность товаров и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную заработную плату.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда - МРОТ) – это, согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, гарантируемый государством размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ, в нормальных условиях труда. При этом в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

Федеральным законом от 29.12.2004 г. № 82-ФЗ с 1 января 2005 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 720 рублей в месяц, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для исчисления размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Следует иметь ввиду, что организация может самостоятельно установить минимальную сумму оплаты для расчета тарифной ставки рабочего-сдельщика или рабочего-повременщика, зафиксировав ее в коллективном договоре (но не менее установленной Правительством Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы периодически индексируется в связи с инфляцией, устанавливается одновременно на всей территории РФ Федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 Трудового Кодекса РФ). Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, работодатель, допустивший задержку в выплате заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

- работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, с учетом мнения представительного органа работников.

Системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и другими особыми, в том числе и климатическими, условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышение заработной платы по этим основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Пример 1.

График работы работника промышленного предприятия – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка в месяц – 3500 руб.

При месячной норме рабочего времени 176 часов (22 рабочих дня х 8 часов) сверхурочно отработано 5 часов в один из дней.

Заработная плата в месяц составила:

- тарифная ставка – 3500 руб.;

- доплата за сверхурочную работу:

за первые два часа в полуторократном размере – руб.

за последующие 3 часа в двойном размере – руб.

Всего заработная плата за месяц – 3500 + 59,60 + 119,32 = 3678,92 руб.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем по двойным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Пример 2.

График работы работника промышленного предприятия с поденным учетом рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Количество рабочих дней в месяце – 22. Отработаны все рабочие дни и, кроме того, работник по производственной необходимости был привлечен к работе в один из воскресных дней. Отгул не предоставлялся.

Заработная плата за месяц составит:

- тарифная ставка – 3500 руб.;

- доплата за работу в выходной день – руб.

- всего заработная плата за месяц – 3500 + 318,18 = 3818,18 руб.

Пример 3.

Из данных примера 1, но при суммированном учете рабочего времени. Месячная норма рабочего времени 176 часов, отработано – 176 часов, в том числе в воскресенье по графику – 8 часов.

Заработная плата за месяц составит:

- тарифная ставка – 3500 руб.;

- доплата за работу в выходной день – руб.

- всего заработная плата за месяц – 3500 + 159,09 = 3659,09 руб.

Оплата труда работников в ночное время также производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работника и работодателя, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника, оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (составлен акт о простое), оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (составлен акт о простое), оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.