Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда представляет собой общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям – нанять работников, которые им необходимы для осуществления коммерческой или иной деятельности.

Особенность рынка труда заключается в том, что регуляторами ценообразования на нем являются не только спрос и предложение, но социальные институты, социально-психологические факторы: профсоюзы, государство, традиции, исторические моменты, ограниченная мобильность этого фактора производства.

На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR=МС). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МР_L), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р∙MP_L=W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон.

Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда: L^D = L^D (MP_L).

Из условия максимизации прибыли: Р × MP_L= W следует, что MP_L= W/Р, а поскольку L^D = L^D (MP_L), то отсюда получаем, что L^D = L^D (W/P).

Таблица 9. Определение заработной платы работника по Д.Б. Кларку

Пятый рабочий – предельный, его продукт равен 120 ден. ед. и, следовательно, заработная плата должна равняться 120 ед. Но если в отрасли зарплата уже составляет 150 ед., то фирме будет нецелесообразно нанимать пятого рабочего, так как затраты на него превысят предельный продукт.

Динамика заработной платы, ее колебания существенно зависят от состояния рынка труда, от соотношения между спросом и предложением труда. При этом отличается определенной жесткостью, не является гибкой, так как сохраняет свой уровень при изменениях спроса и предложения труда. Это объясняется нали­чием трудовых договоров об оплате, деятельностью профсоюзов.

Заработная плата на практике организована в конкретные системы оплаты труда:

1) Сдельная (базовые ставки оплаты, тарифная система).

2) Повременная.

3) Групповая бонусная (в бригадах, распределение на основе индивидуаль­ного вклада работника).

4) Обогащение труда и оценка заслуг и т.д.

При организации оплаты труда большое значение имеют следующие принципы:

1) Зарплата – элемент устойчивости коллектива, стимулирования духа ко­манды (через участие в прибылях компаний);

2) Гибкость зарплаты – быстрое ее реагирование на конкретный трудовой вклад работника, на повышение качества его труда;

3) Учет «эффекта дохода и замещающего эффекта» – работник стремится больше заработать, ищет дополнительные заработки, т.е. замещает рабо­той свое свободное время. Но при высоком заработке этому замещению противодействует эффект дохода.

Вы­да­ва­емая сум­ма заработной платы обыч­но ме­нь­ше на­зна­чен­ной на вели­чи­ну уде­ржа­ний, ко­то­рые де­ла­ет ра­бо­то­да­тель по по­ру­че­нию го­су­дарс­тва или са­мо­го ра­бот­ни­ка. Ра­бо­то­да­тель вы­чи­та­ет из за­ра­бот­ной пла­ты государствен­ные на­ло­ги и пе­ре­чис­ля­ет их со­от­ветс­тву­юще­му ор­га­ну. Фор­мы и раз­ме­ры уде­ржа­ний раз­лич­ны по стра­нам.

При осмыс­ле­нии за­ра­бот­ной пла­ты сле­ду­ет раз­ли­чать но­ми­на­ль­ную и реальную за­ра­бот­ную пла­ту. Но­ми­на­ль­ная за­ра­бот­ная пла­та - сум­ма де­нег, получаемая ра­бот­ни­ком. Ре­аль­ная за­ра­бот­ная пла­та - то, что он мо­жет ку­пить на но­ми­на­ль­ную за­ра­бот­ную пла­ту с уче­том ди­на­ми­ки цен на то­вары.

Заработная плата является основным доходом населения страны в развитых странах. Она составляет общего дохода населения страны: в Великобритании - 65%, Германии - 64%, Италии - 52%, США - 53%, Франции - 58%, Японии - 69%, России - 43%.

В последнее время несмотря на экономический кризис в РФ заработная плата заметно растет – и реальная, и особенно номинальная, которая к 2012 году в среднемесячном исчислении составит более 23 тыс. рублей (с дифференциацией по субъектам федерации от 14 тыс. на Северном Кавказе до 46 тыс. в Москве). Если последние 2-3 года номинальная зарплата росла по стране на 9-10% в год, то реальная из-за инфляции только на 4-5%.

3. Безработица: причины, теории.

С рынком труда связана такая проблемы, как безработица. Безработица – это социально-экономическое явление неполной занятости населения, когда часть экономически активного населения, потенциальной рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг. Безработица – это превышение предложения ра­бочей силы над спросом на нее. Различают несколько видов безработицы:

1) фрикционная, связанная с перемещением работников из-за величины зарплаты, соответствия работы квалификации, изменения профессии, переезда на новое место жительства;

2) сезонная (в сельском хозяйстве, в обслуживании туристов);

3) структурная, вызываемая изменениями в структуре экономики из-за сокращения производства в старых отраслях и депрессивных регионах;

4) циклическая – во время периодических экономических кризисов и рецессий;

5) скрытая безработица (сокращенный рабочий день, вынужденные отпуска без оплаты, длительные простой предприятия).

Полная занятость невозможна, какая-то часть людей обязательно не будет работать, другие будут временно не заняты из-за структурной и фрикционной безра­ботицы. Все это отражается в понятии естественная безработица, естественная норма безработицы. В CШA и в развитых западных странах она составляет 6-8%, а в стра­нах Восточной Европы – 10-12%.

В России при переходе к рыночной экономике на рубеже ХХ и ХХI веков проблемы занятости заметно обострились. Безработица выросла, особенно большой она была в сельской местности с развалом колхозно-совхозной системы и в небольших городах. Экономический рост последнего десятилетия (несмотря даже на кризис 2008-2010 гг.) существенно уменьшил остроту проблемы занятости. Наоборот, значительное количество свободных рабочих мест в наиболее динамично развивающихся регионах и отраслях (строительство, коммунальное хозяйство, транспорт) замещается мигрантами из Средней Азии, Украины, Молдовы. В настоящее время общая численность безработных в РФ по данным обследований составляет порядка 5,5 млн. человек (7% экономически активного населения), зарегистрировано официально государственной службой занятости 1,5 млн. чел. (2% экономически активного населения), заявленная потребность работодателей в новых работниках превышает 1,6 млн. чел.

Вместе с тем, остается острой проблема занятости в ряде регионов, особенно на Северном Кавказе, где половина молодежи до 30 лет не имеют постоянной работы.

Существует три основных объяснения причин безработицы.

1) Классическая теория считала невозможной вынужденную без­работицу и говорила лишь о «классической добровольной без­работице», вызываемой поиском более высокой зарплаты и «добровольным отказом» от работы при снижении заработка. Рынок труда автоматически регулирует спрос и предложения труда и устраняет безработицу. Однако, как это показал в 30-е годы Д. Кейнс, современный рынок труда изменился, заработная плата потеряла гибкость и не снижается, а спрос на труд не все­гда прямо связан с зарплатой. И хотя добровольная безработица безусловностью существует (при росте зарплаты люди быстро находят работу, а при ее снижении ждут лучших времен), но су­ществует и вынужденная безработица, которую механизм рынка не устраняет.

2) Вынужденная безработица реальна и объясняется недостаточным спросом на рабочую силу со стороны капитала.

К. Маркс в «Капитале» говорил о росте органического строения ка­питала (С/V) по мере технического прогресса, что объективно уменьшает спрос на рабочую силу и относительно увеличивает спрос на средства производства. Правда, Маркс считал безрабо­тицу («резервная армия труда») постоянным и нарастающим яв­лением. Даже сформулировал всеобщий закон капиталистичес-кого накопления, по которому развитие капитализма ведет к росту безработицы и абсолютному и относительному обнища­нию пролетариата.

Д. Кейнс недостаточный спрос на труд связывал с пе­риодами кризисных потрясений в экономике и незаинтересован­ностью предпринимателей в инвестициях. Сам рыночный меха­низм проблему безработицы решить не может и необходима особая политика в области занятости: государственные расходы на открытие новых рабочих мест, организация общественных работ, стимулирование инвестиционной активности бизнеса.

В экономике действует статистически подтвержденный закон Оукена, по которому сокращение безработицы на 1%-ный пункт приводит к росту ВВП на 2-3%-ных пункта. Верно и обратное: сокращение ВВП на 2-3% означает рост безработицы на 1%.

3) Рынок труда и заработная плата нeгибкие, недостаточно быстро реагируют на структурные и конъюнктурные изменения в эко­номике. Отсюда возникают ситyации асимметричной информации о рабочих местах и заработках, неупорядочены потоки высвобождаемых работников и ищущих работу, плохо работают биржи труда. Заработная плата недостаточно, дифференцирована в зависимости от условий труда и квалификации работников. Все это свидетельствует о деформированности рынка труда, что при­водит к вынужденной безработице.

Конечно, прежде всего, проблема безработицы – это проблема конкретной личности и нужно быть к ней готовым (получить квалифицированную подготовку, овладевать смежными специальностями, быть мобильными...). Однако необходимы и государственные программы занятости и борьбы с безработицей:

а) формирование региональных центров занятости, регулирующих потоки рабочей силы и осуществляющих систему переподготов­ки работников;

б) поддержка депрессивных районов и производств;

в) стимулирование инвестиционного процесса (допуск иностранно­го капитала, налоговые льготы, бюджетная поддержка).