Методы начисления заработной платы при сдельной и повременной системах оплаты труда

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка (Рс) за единицу продукции или работы определяется по формуле:

Рс =Сч : Вч или Рс =Сч tн ,

где Сч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб.; Вч – часовая норма выработки данной продукции, руб.; tн – норма времени на единицу продукции (работы), ч.

Общий заработок (Зобщ) работника определяется путем умножения сдельной расценки (Рс) на количество произведенной продукции за расчетный период (ОП) по формуле:

Зобщ = Рс*ОП.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели и премию за качественные показатели работы.

При косвенно-сдельной системе размер заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает. Эта система используется для оплаты труда, как правило, вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков). При этом косвенная сдельная расценка (Рc.к ) рассчитывается с учетом нормы выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

,

где Сч – тарифная часовая ставка рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, руб.; Вч – часовая норма выработки (производительности) в расчете одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в натуральных единицах продукции; р – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) – норма обслуживания.

Общий заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе (Зобщ), рассчитывается по формуле:

Зобщ = Сч Фвсп Кв.н ,

где Фвсп – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов; Кв.н – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми рабочими, обслуживаемыми данным (вспомогательным) рабочим, %/100.

При косвенно-сдельно-премиальной системе к общему заработку рабочего рассчитанному для косвенно-сдельной системе, прибавляется размер премии, установленный в соответствии с положением, разработанным на предприятии.

При аккордно-сдельно-премиальной оплате труда расценка устанавливается на весь объем качественно выполненной работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ при высоком качестве производимой продукции.

Аккордные сдельные расценки (Рак) при коллективной форме организации труда рассчитываются по формуле:

Рак = ,

где Рак – аккордная коллективная расценка, Рi – расценка i-го вида работ; ОПi – объем i-го вида работ; ОП – общий объем работ.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

Зак ═ Рак ОП.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм – по повышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам. Заработок рабочего (Зсп) определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) по формуле:

,

где Зср – сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.; Jн – выполнение норм выработки рабочим, %; Jбаз – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %; qпр – коэффициент в долях единицы, показывающий, на сколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы.

При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем при условии выполнения нормированного задания.

При простой повременной системе заработная плата (Зп.п) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Сч) на отработанное время в данном периоде (tраб) – соответственно в часах или рабочих днях по формуле:

Зп.п = Сч tраб.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпов.пр) определяется по формуле:

Зпов.пр = Сч tраб ( 1+ Р/100 ),

где Р – размер премии в % к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования.