Сдельная и повременная формы заработной платы и их системы

Важными элементами организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.

В практике организации заработной платы наиболее широко используются две формы – сдельная и повременная. Они базируются на тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда.

Сдельная – такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного качества.

Повременная – такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени, нормирования задания и качества труда.

Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации заработной платы. При этом необходимо соблюдение ряда условий, которые определяют целесообразность их использования.

Применять сдельную оплату труда рекомендуется:

• при необходимости увеличения объема выпуска продукции;

• при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника (бригады);

• при возможности точного учета объемов выполняемых работ и качества произведенной продукции;

• при наличии возможности у работников увеличить выработку или объем выполняемых работ;

• при наличии возможности нормирования труда и установления тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если она ведет:

♦ к ухудшению качества продукции;

♦ к нарушению технологических режимов;

♦ к ухудшению обслуживания оборудования;

♦ к нарушению требований техники безопасности;

♦ к перерасходу сырья и материалов.

Организация повременной оплаты труда возможна при следующих условиях:

• при надлежащем учете фактически отработанного времени;

• при наличии строго регламентированного процесса производства (например, автоматизированное, поточное или конвейерное), где работник не может влиять на время выполнения технологических операций;

• при высоких требованиях к качеству продукции;

• при отсутствии необходимости форсировать увеличение объемов выпуска продукции (что может привести к браку или ухудшению качества продукции);

• при установлении и правильном применении таких трудовых норм и нормативов, как нормированные производственные задания на смену, неделю, месяц, которые целесообразно устанавливать для рабочих, обслуживающих поточные и конвейерные линии, системы машин, агрегаты и установки, где показатели каждого работника не учитываются и индивидуальные нормы выработки не вводятся;

• при наличии трудностей в количественном измерении результатов труда работников и в установлении количественных показателей выработки, необходимых для определения сдельной расценки.

Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято считать системами.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы исходя из способа определения сдельной расценки, способа расчета с работающими, способа материального поощрения.

По способу определения сдельной расценки системы подразделяются на прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные; по способу расчетов с работающими они бывают индивидуальными и коллективными; по способу материального поощрения – простыми и премиальными.

С учетом этой классификации в организации заработной платы на предприятиях находят использование следующие системы сдельной формы оплаты труда:

– прямая сдельная (индивидуальная или бригадная);

– сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

– косвенно-сдельная и косвенно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

– сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная);

–аккордно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная).

Повременная форма имеет следующие системы оплаты труда:

– простая повременная;

– повременно-премиальная.