Управление заработной платой в организации (на предприятии)

Предприятие, преследуя свои экономические и социальные интересы,

принимает участие в реализации всех регламентов и задач, которые вытекают из форм и методов государственного регулирования заработной платы, а также в организации социального партнерства между работодателями, профсоюзом и государством. Но прежде всего на предприятии осуществляется непосредственное управление заработной платой, которое реализуется через ее прогнозирование, планирование, организацию, учет, анализ и контроль. Главными объектами управления заработной платой на микроуровне выступают формы и системы оплаты труда, в том числе бестарифной, гибкой и контрактной; нормирование труда, разработка трудовых норм, нормативов и нормированных заданий; организация доплат и надбавок, а также системы премирования работников за высокие результаты труда.

Определяющим в управлении заработной платой на предприятии является формирование средств на оплату труда и прежде всего фонда заработной платы.

Этот фонд состоит из:

• начисленной заработной платы за выполненную работу и отработанное нормированное время, включая суммы отчислений на социальное страхование, подоходный налог на доходы, индивидуальные страховые взносы работников и другие выплаты из начисленной заработной платы;

• выплат стимулирующего и компенсирующего характера, включая пособия, получаемые из средств социального страхования;

• суммы выплат за неотработанное время (оплата за время отпуска, период выполнения государственных обязанностей) и других выплат, включаемых в состав фонда заработной платы.

Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена следующими методами.

1. По методу прямого счета:

ФЗП=ЗП_ср*Ч_сп,

где ЗПср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.; Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, чел.

Данный метод может быть использован для расчета общего фонда заработной платы.

1. По нормативному методу:

ФЗП=ОП*Нзп ,

где ОП – объем выпускаемой продукции в плановом периоде, в руб. или в натуральных единицах измерения; Hзп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб. (либо на другую единицу объема производства).

Нзп= ,

где ФЗПб – фонд заработной платы базисного периода, руб.; ОПб – объем выпускаемой продукции в базовом периоде; ΔЗПср, ΔПТ – плановый прирост соответственно средней заработной платы и производительности труда планового периода по отношению к базисному, %.

,

где Эч – экономия (высвобождение) численности, чел.; Чисх – исходная, базовая численность, чел.

,

где ΔПТi – плановый прирост производительности труда за счет i-го фактора; Нi – норматив прироста заработной платы на 1% прироста производительности труда под влиянием i-го фактора; n – количество факторов.

3. По приростному методу (основан на использовании базового фонда заработной платы):

ФЗП=ФЗПб*Кq – Эч*ЗПср,

где ФЗПб – фонд заработной платы базового периода, руб.; Кq – коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базовым; Эч – экономия численности, чел.; ЗПср – средняя заработная плата одного рабочего в отчетном периоде, руб.

Соблюдение рациональных экономических пропорций предполагает опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Сопоставлением индексов производительности труда IПТ и средней заработной платы IЗП определяют коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы (Ко):

,

где Vt и Vt-1 –стоимостной объем производства соответственно в году t и году t-1; ЗПсрt и ЗПсрt-1 – соответственно средняя заработная плата за период t и t-1.

Такой же результат дает отношение индексов объема продукции IVп и фонда заработной платы IФЗП:

.

Коэффициент эластичности (КЭ ) определяется отношением темпа прироста заработной платы (ΔIЗП ) к темпу прироста производительности труда (ΔIПТ):

.

Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов увеличилась (уменьшилась) средняя заработная плата с изменением производительности труда на 1%.

Решение задач по регулированию заработной платы на уровне предприятия тесным образом связано с проблемой повышения экономической эффективности производства, конкурентоспособности предприятия и его товаров, активизацией инновационно-инвестиционной деятельности на предприятии, организацией коммерческого расчета, организацией труда и производства, маркетинговыми исследованиями на рынках труда и товаров (услуг).