Сегменты рынка труда

Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, которые определяют мобильность рабочей силы своими границами. Рынок труда имеет сегменты - первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

Вторичному рынку труда свойственна большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.

Сегментация рынка труда предусматривает также его деление на внутренние и внешние рынки.

Внутренний рынок труда - это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого определяется цена рабочей силы и размещение последней определяются административными правилами и процедурами.

Внутренние рынки труда (ВПР) различных предприятий, как правило, изолированы друг от друга, но они имеют общие черты:

1) ВПР имеет иерархическую структуру, в которой можно выделить ряд уровней;

2) работник, как правило, сначала попадает на один из низших ступеней ВПР, а затем постепенно продвигается на высший уровень;

3) работники, занятые на внутреннем рынке труда, в значительной степени защищены от колебаний заработной платы и угрозы безработицы.

Основные функции внутреннего рынка труда являются:

Ø обеспечения дифференцированного социальной защиты работников

Ø специальную подготовку и развитие навыков занятых

Ø сохранение наиболее ценной части трудового потенциала

Ø поддержка социальной стабильности коллектива

К профессиональному рынку труда (ПРТ) относятся среднеоплачиваемых работы (например, строительные), которые не могут быть привлечены как постоянные работники (через их сезонность), так и временные работники других профессий из-за высоких требований к качеству работ. То есть это рынок труда, на котором соответствующие работники предоставляют конкретные профессиональные услуги.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования.

Важнейшей функцией рынка труда является согласование различных, иногда и противоположных интересов обеих сторон.

В течение последнего века рыночная система выработала механизм согласования интересов предпринимателей и наемных рабочих. Главное место в нем занимает система коллективных договоров наряду с индивидуальными трудовыми соглашениями и государственной регламентацией занятости. Центральным объектом коллективных договоров между работодателями и рабочими выступают цена труда, его условия, решения социальных проблем и урегулирования трудовых конфликтов.