Спрос и предложение на рынке труда

Как показано на рис. 5, рынок труда - это один из трех рынков, на котором фирмы должны успешно действовать, если они хотят выжить, другие два рынка - рынок капитала и рынок продукта. Рынок труда и рынок капитала - это основные виды рынков, на которых фирмы приобретают факторы производства, а рынок продуктов (изделий) - это такой рынок, на котором продукция продается.

На практике, конечно, фирма одновременно выступает на различных рынках - труда, капитала и продукта.

Исследование рынка труда начинается и заканчивается анализом спроса и предложения труда.

Основные результаты функционирования рынка труда связаны с такими факторами:

1) условия занятости (т.е. зарплата, уровень вознаграждения, условия труда);

2) уровень занятости.

Классическая модель рынка труда выглядит так: рис. 6.

Из рис. 6 видно, что в точке пересечения D i S устанавливаются равновесная цена за труд (заработная плата, W0) и определенный уровень занятости (Е0).

Зарплата рыночного равновесия (равновесная рыночная заработная плата) - это ставка заработной платы, при которой спрос на труд равен его предложению.

Номинальная заработная плата - это то, что работник получает за час в долларах по текущему курсу. Показатели номинальной заработной платы очень полезны при сравнении заработной платы различных категорий работников в определенное время.

Реальная заработная плата, т.е. номинальная заработная плата, разделенная на некую единицу измерения цен, показывает, сколько благ можно приобрести на номинальную заработную плату.

В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с W₀ до W₁), то и величина предложения вырастет, так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее соглашавшихся работать за зарплату W₀. Однако спрос на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы "свыше" равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы превысит спрос на нее.

Другая ситуация: уровень заработной платы снизился с W₀ до W₂. Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако часть незанятых, которых не устраивает уровень заработной платы, понизился, уйдет с рынка, тем самым, уменьшая предложение труда. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.

Спрос на труд

В своей деятельности фирмы (предприятия) объединяют различные факторы производства, прежде всего, капитал и труд, для того чтобы выпустить товары или оказать услуги, продаваемые на рынке продуктов.

Общий объем выпускаемой продукции, и то, как фирмы объединяют труд и капитал, зависит от спроса на продукт, от того, сколько труда и капитала они могут получить по данным ценам, и от выбора тех технологий, которые имеются в их распоряжении.

Изменения в зарплате. Большей частью особый интерес представляет вопрос о том, каким образом число работников (или другими словами, число общих часов, потраченных на работу), на труд которых существует спрос, изменяется, когда меняется заработная плата. Предположим, что мы можем изменить заработную плату, которая выплачивается в той или иной отрасли промышленности в течение длительного времени, но при этом остаются без изменений на уровне используемой технологии и оборудование, условия, на которых предоставляется капитал, и соотношение между ценой на продукт и спросом на продукт . Что произошло бы с количеством необходимого труда, если ставка заработной платы выросла?

Во-первых, более высокая заработная плата предполагает более высокую стоимость производства и обычно более высокую цену на продукт. Потребитель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, работодатели стремятся сократить выпуск готовой продукции. Пониженный уровень производства, в свою очередь, ведет к снижению занятости (при всех прочих равных условиях). Такое сокращение занятости называется эффектом масштаба, т.е. преимущество меньшей занятости при меньшем масштабе производства.

Во-вторых, при росте заработной платы предполагалось, что цена капитала не меняется по мере сначала, работодатели стремятся сохранить стоимость производства путем применения такой технологии, в значительной степени опиралась бы на капитал, а не на рабочую силу. Таким образом, если заработная плата повысится, уровень занятости снизится из-за сдвига в капиталоемком способе производства. Этот второй влияние может быть названо эффектом замещения, поскольку по мере роста заработной платы в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

Кривая спроса на труд показывает, каким образом нужный уровень занятости, измерен или числом рабочих часов, или числом работников, изменяется в связи с изменением рабочих часов, или числом работников, изменяется в связи с изменением стоимости рабочей силы при прочих равных факторах, влияющих на шкалу спроса. Повторяем, что и в эти факторы входят уровень спроса на продукты, условия, при которых приобретается капитал, и имеющаяся технология.

Если заработная плата изменяется, а другие факторы нет, тогда можно рассчитывать изменения в количестве необходимой рабочей силы, передвигая или вверх, или вниз по кривой спроса.

Спрос на труд, как и на любой ресурс, является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. В свою очередь, фирма, определяя количество работников, которое необходимо набрать, должна учитывать "цену труда" (т.е. заработную плату). А цена труда зависит от ее предельной необходимости, то есть от того увеличения объема выпускаемой продукции, что вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника), при условии, что другие факторы производства остаются неизменными.

Предельная производительность труда определяется по формуле:

где ML_L- предельная производительность труда,

Δ Q - прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда,

Δ L - дополнительная единица труда.

Однако фирму интересует не только величина дополнительной единицы продукции, выпущенной в результате наемного работника, но и то, какой доход он получит от продажи продукции, созданной дополнительной единицей труда.

А определить это можно по формуле предельного дохода от продукта труда:

,

где MRP_L - предельный доход от продукта труда,

Δ R - прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда.

Практика показывает, что при неизменной величине других факторов производства, дополнительное увеличение численности работников приводит к тому, что MRP_l - предельный доход от продукта труда сначала возрастает (это увеличивает доход фирмы), а затем начинает снижаться (это уменьшает доход фирмы). Тому имеется несложное объяснение: с увеличением численности персонала при неизвестном оборудовании доля капитала, приходящаяся на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции, затем к стабилизации ее объема, и наконец, к абсолютному уменьшению.

В этой связи фирме важно определить, какая должна быть оптимальная численность, которая обеспечивала бы максимальную прибыль предприятию.

В экономической теории эта зависимость называется "прибыль - максимизирующая занятость" и определяется по формуле:

MRP_L = W,

где W - ставка заработной платы.

Графически эту зависимость можно проиллюстрировать следующим образом (рис. 8)

На графике видно, что ставке заработной платы W₁ соответствует численность работников, равная L₁, снижение заработной платы с W₁ до W₂ позволит фирме привлечь уже L₂ работников. Таким образом, используя правило "прибыль - максимизирующая занятость", предприятие может определить максимальную численность персонала.

Уровни производства будут расти по мере того, как фирмы стремятся максимизировать прибыли, и эффект масштаба (или выпуска продукции) повысит спрос на труд при любой ставке заработной платы.

Возможные сдвиги в спросе на труд из-за падения цены капитала:

Кривая спроса на труд показывает потребность в рабочей силе как одной из функций ставки заработной платы. Когда меняется заработная плата, а другие факторы остаются неизменными, спрос на труд движется вдоль кривой. Однако когда изменяется один из других факторов, тогда сдвигается сама кривая спроса на труд. Если возникает необходимость в увеличении количества труда при данной ставке заработной платы, то кривая спроса сдвигается вправо, если нужно меньше труда при каждой преобладающей ставке заработной платы, тогда кривая сдвигается влево.

Решение индивида о том, какое количество труда предложить, можно анализировать как своеобразный "компромисс" между двумя товарами: досугом и купленными потребительскими благами. Досуг необходим для развлечения, восстановления сил, выполнения домашних обязанностей. Время, затраченное на досуг, не занят основной работой и, следовательно, оно и не используется для получения дохода, который может быть потрачен на приобретение потребительских благ. Выбирая между этими возможностями, потребители сталкиваются с двумя основными ограничениями:

1) ограниченность времени в сутках 24 часа, который можно использовать только на работу и досуг:

2) почасовая ставка заработной платы, определяет покупательную способность индивида.

Почасовую ставку заработной платы можно рассматривать как альтернативную стоимость труда, так как она является денежным эквивалентом товаров и услуг, жертвует индивид для наслаждения дополнительной часом досуга. Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом двояко:

1. Действует эффект замещения: повышение ставки заработной платы увеличивает альтернативную стоимость труда, появляется стимул замены досуга на труд (и, следовательно, на товары, купленные за счет дополнительных заработков).

2. Повышение ставки заработной платы создает «эффект дохода», сокращая количество отработанных часов. Более высокая ставка заработной платы - при том условии, что цены на услуги останутся неизменными - повышает реальные доходы рабочих. Имея высокие доходы, рабочие склонны потреблять больше нормальных товаров и меньше - товаров низкого качества. Досуг является "нормальным товаром". Как только доходы начинают расти, люди, при прочих равных условиях, обычно стремятся больше отдыхать, сокращая рабочее время. Итак, сам по себе "эффект дохода" от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемой рабочим (рис. 12.).

Как показано на рисунке 12, величина дохода от повышения ставки заработной платы зависит от относительной силы "эффекта дохода" и "эффекта замещения". Общепризнанно, что в случае очень низкой заработной платы преобладает "эффект замещения", и поэтому количество труда, предлагаемое индивидами при повышении заработной платы, растет. Однако по мере роста заработной платы усиливается действие "эффекта дохода". Кажется, что люди начинают относиться к досугу как к предмету роскоши. После того, как они обеспечили себе определенный уровень материального благополучия, начинают тратить все меньше и меньше времени на работу. Если станет действовать эта модель, кривая предложения индивидом своего труда будет иметь изогнутую форму, как показано на рисунке. Пока функция возрастает на отрезке низкой заработной платы, доминирует "эффект замещения", при убытии функции на отрезке высокой заработной платы перевалирует "эффект дохода".

4. Регулирование рынка труда

Роль рынков труда как регулятора занятости и безработицы осуществляется на основе их реагирования на изменение спроса и предложения на рабочую силу.

Ежемесячно значительная доля безработных выходит из состояния безработицы, либо находя работу, или оставляя ряды рабочей силы. Почти 50% людей, которые были безработными в данном месяце, выходят из этой категории до следующего месяца. Этих людей заменило в общей совокупности безработных примерно равнозначное число лиц, переместились в разряд безработных из запаса занятых лиц и тех, которые, не составляли рабочую силу. Один поток состоит из людей, добровольно оставили или намеренно потеряли свою последнюю работу, второй поток состоит из людей, вступающих в рабочую силу.

Четыре основные потоки между рынками.

Основные конвенции МОТ по вопросам регулирования рынка труда.

 Конвенция распространяется на всех лиц, работающих по найму (статья 2);

 Право на получение пособия обусловливается соблюдением лицом следующих условий: способное к труду и может начать ее, зарегистрированное в бюро по трудоустройству и регулярно появляющееся в этом бюро;

 В статье 6 указывается, что право на пособие зависит от стажа или уплаты соответствующего количества страховых взносов или от занятости на работе до наступления безработицы;

 Право на получение пособия может обусловливаться посещением курсов профессионального обучения (статья 8);

 В статье 9 говорится, что право на получение пособия может обусловливаться принятием в порядке, установленном законодательством страны, общественной работе, организованной государственными органами власти;

 Помощь предоставляется на ограниченный срок, продолжительность которого, как правило, не может быть менее 156 рабочих дней в году (26 календарных недель) (статья 11);

 В статье 14 отмечается, что законодательством страны создаются судебные или другие соответствующие уста6новы, уполномоченные решать вопросы, возникающие в связи с заявлениями о помощи.

Таким образом, цена рабочей силы на рынке труда складывается под влиянием существующего спроса и предложения рабочей силы; конкуренция на рынке труда обусловлена емкостью рынка труда и резервами рабочей силы.

Тема 1.8