РЫНОК ТРУДА И ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЕ

1. Рынок труда: сущность, содержание и структура.

Рынок труда как составная рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силой.

Особенности функционирования рынка труда

1. Неотделимость прав собственности на товар-труд от его владельца. Труд является процессом затраты рабочей силы ее носителем, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Соглашение, действующее на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Действие не денежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессиональный рост)

4. Наличие многочисленных институциональных структур особого рода. К ним можно отнести: систему трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости; государственные программы в сфере труда и занятости и т.д..

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной степени отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Главными составляющими рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С), как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 2).

Итак, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = СР - УС,

где СР - совокупный рынок труда;

ТР - текущий рынок труда.

Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения в рамках всех составляющих структуры рынка труда.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда:

Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др. обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.