Анализ оплаты труда

В состав фонда оплаты труда (ФОТ) включают фонд заработной платы и выплаты социального характера:

- оплату за отработанное время, в том числе: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и расценкам;

- натуральную оплату;

- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

- доплаты и надбавки: за выслугу лет; по районным коэффициентам; за работу на Севере и в других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; в ночное время, выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу;

- оплату отгулов; оплату за обучение и подготовку кадров;

- комиссионное вознаграждение; гонорар штатным работникам;

- оплату специальных перерывов в работе; выплату разницы в окладах при временном заместительстве;

- оплату труда совместителей; нештатных работников; за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами; гонорар нештатным работникам;

- оплату за неотработанное время, в том числе: ежегодных и дополнительных отпусков; дополнительных отпусков; льготных часов подростков; учебных отпусков; за периоды обучения, повышения квалификации и переквалификации; за время выполнения государственных или общественных обязанностей; сохраняемая за время привлечения на сельскохозяйственные работы; суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно, по инициативе организации работавшим неполное рабочее время; работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха; оплата простоев не по вине работника; за время вынужденного прогула.

- единовременные поощрительные выплаты, в том числе: премии независимо от источников их выплаты; вознаграждение по итогам работы за год; годовое вознаграждение за выслугу лет; материальная помощь; дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством); денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

- выплаты на питание, жилье и топливо.

Включению в фонд заработной платы не подлежат; суммы, не имеющие отношения к оплате труда; командировочные расходы; расходы, выплаченные взамен суточных; надбавки за подвижной (разъездной) характер работы; полевое довольствие; надбавки за вахтовый метод работы; надбавки при выполнении монтажных, наладочных и строительных работ; расходы при переводе в другую местность; некоторые другие выплаты. Данные выплаты соответственно не облагаются обязательными отчислениями в фоны социального страхования.

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера утвержден постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89 и введен в действие с 1 января 1996 г

Относительное отклонение (ΔФЗП_отн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты (ФЗПфакт) и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по объему работ (Квн). Используют поправочный коэффициент (Кпер), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде.

ΔФЗП_отн = ФЗП_факт – (ФЗП_пер * К_вн)+ ФЗП_пост) =

= ФЗП _факт – (ФЗП _факт * К_пер * К_вп + ФЗП *(1-К_пер)) =

= ФЗП * К_пер (1-К_вн)

Анализируют переменную часть з/п

и постоянную по модели, где уровень квалификации (D_j – удельного веса сотрудников j-ой квалификации в общей численности сотрудников)

ФЗП_пост = ФЗП_повр + ФЗП_допл = Σ Ч_раб * D_j * Д * З_часj + Σ ДОПЛ_j

Следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

ОБ ЗАРПЛАТООТДАЧЕ И ЗАРПЛАТОЕМКОСТИ…Для факторного анализа зарплатоотдачи можно использовать следующую модель:

, где

ВП — объем работ в действующих ценах;

- ФЗП — фонд заработной платы персонала;

- Т — количество отработанных часов;

- ΣД и Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

- ЧР — среднесписочная численность рабочих;

- ППП — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

- ЧВ — среднечасовая выработка продукции;

- П — средняя продолжительность рабочего дня;

- Уд — удельный вес рабочих в общей численности персонала;

- ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника.