Анализ использования персонала. Методика проведения анализа использования трудовых ресурсов и результатов социального развития

Методика проведения анализа использования трудовых ресурсов и результатов социального развития

Т.Р.-часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Персонал предприятия – это совокупность работников, имеющих определенные знания, квалификацию, практический опыт, заключивших договор или контракт и участвующих в производстве продукции, работ, услуг. Персонал предприятия имеет потенциальную и кинетическую характеристики. В анализе персонала можно выделить следующие направления:

1. Анализ использования персонала

2. Анализ производительности труда

3. Анализ оплаты труда

4. Анализ результатов социального развития коллектива

Анализ использования персонала

Анализ проводят по следующим направлениям:

- анализ динамики численности персонала и его структуры;

- анализ обеспеченности предприятия и отдельных подразделений трудовыми ресурсами в целом и по категориям;

- анализ уровня квалификации персонала;

- анализ форм, динамики и причин движения персонала;

- анализ использования рабочего времени;

- анализ резервов роста выпуска продукции за счет улучшения использования персонала;

Пр –произ пер (ППП) и непроизв. Персонал

Деление ППП, рабочие в сфере услуг и торговли – контактный персонал

Среднесписочная численность персонала рассчитывается как отношение времени, отработанного всеми сотрудниками организации к плановому времени работы одного сотрудника

lПроверяют соотношение Чр _факт и Чр_рплан

Ч раб план= Ч раб *Кдоп

Ч раб = ВП план / Вчас план == ВП план / (В норм*Квн), где

- Ч раб план – плановая численность рабочих;

- Ч раб – расчетная численность рабочих;

- Кдоп – коэффициент дополнительных видов работ;

- ВП план - плановый выпуск продукции;

- Вчас план - плановая часовая выработка одного рабочего;

- В норм – часовая норма выработки одного рабочего;

- Квн – коэффициент выполнения норм выработки

lСравнивают у рабочих средние разряды (категории) работ и рабочих, используя среднюю арифметическую: , где

- ТРi - i-ый разряд рабочего (категория служащего)

- ЧРi – численность рабочих, имеющих i-ый разряд или служащих i-ой категории

- и ТРрабj—j-ый разряд (категория) выполняемых работ;

- VPj –объем работ j-ого разряда (категории); .