Анализ расходов на оплату труда

Производительность и интенсивность труда оказывают влияние на фонд оплаты труда, занимающий в составе затрат предприятия значительный удельный вес, особенно в трудоемких производствах.

Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не связана.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших показателей по выпуску продукции и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше заработная плата, начисляемая рабочим. Наряду с этим следует учитывать изменение удельных весов отдельных изделий в общем объеме производства, имеющих большую или меньшую трудоемкость и, соответственно, оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика.

Существенное влияние на переменную часть оплаты труда рабочих, оказывает прямая оплата труда за единицу изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости единицы изделия и часовой оплаты труда. Предприятия могут изменять их под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда.

Таблица 5.7 - Расчёт факторов, влияющих на ФОТ

Объем продукции * Средняя зарплата

Фонд оплаты = -------------------------------------------------------

труда (ФОТ) Производительность труда

Влияние факторов:

1. объемов продукции: 3021,5 – 2169,4 = 852,1

2. средней зарплаты: 5158,1 – 3021,5 = 2136,6

3. производительности труда: 4735,5 – 5158,1 = -422,6

----------------------------------------------------------------------------------

Общее отклонение: 4735,5 - 2169,4 = 2566,1

Расчеты в таблице 5.7 показали, что в целом по предприятию получен перерасход фонда оплаты труда в размере 2566,1тыс. руб., а экономия в сумме 422,6 тыс. руб., полученная за счет роста производительности труда, не перекрыла более существенных потерь.

Неиспользованный резерв экономии фонды оплаты труда составил 2988,7 тыс. руб. Однако рост объемов производства является объективным фактором увеличения фонда оплаты труда. Лишь углубленный анализ правильности начисления заработной платы, правомерности выплат социального характера и т.д. позволит установить реальные неиспользованные резервы экономии. Повышение средней заработной платы в отечественной экономике крайне необходимо, чтобы повысить реальную заработную плату трудящихся. Критерием оптимальности средней зарплаты может служить минимальная заработная плата, сложившаяся в развитых государствах и составляющая 5$ в час. В этой связи перерасход фонда оплаты труда за счет повышения средней заработной платы не всегда целесообразно расценивать, как неиспользованный резерв экономии. Это в значительной мере будет способствовать тому, чтобы среди факторов мотивации заработная плата занимала не первое место, а приблизилась к международным меркам.

В международной практике специалисты выделяют до 16 пунктов мотивации труда, под которой понимается стремление работников заработать средства к существованию и восстановлению своей рабочей силы. В США заработная плата, как фактор мотивации занимает 11-12 места, в то время, как в нашей экономике – первое место.