Регулирование оплаты труда.

В большинстве стран сложилось две системы регулирования заработной платы: государственная централизованная система и децентрализованная система, осуществляемая частными или коллективными собственниками предприятий и профсоюзами, акционерными обществами, кооперативами.

В Украине Законом «Об оплате труда» предусмотрена система государственного и договорного регулирования оплаты труда. К сфере государственного регулирования оплаты труда работников предприятий всех форм собственности относятся:

-- установление размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий в оплате труда;

-- определение условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, а также работников предприятий, учреждений и организаций, финансируемых или дотируемых из бюджета;

-- регулирование фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов в соответствии с перечнем, определенным Кабинетом Министров Украины;

-- налогообложение доходов работников.

Нормы и гарантии, устанавливаемые на государственном уровне, включают нормы оплаты труда за работу в сверхурочное время в праздничные, нерабочие и выходные дни, в ночное время и т.д., гарантии для работников в виде оплаты ежегодных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей и др., а также гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок и т.д., устанавливаемые Кодексом законов о труде Украины и другими актами законодательства Украины.

Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых на государственной (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях в соответствии с Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».

В коллективном договоре согласно закона устанавливаются обязанности сторон по урегулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, а именно:

- изменения в организации производства и труда;

- обеспечение эффективной занятости;

- нормирование и оплата труда, установление формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.);

- установление гарантий, компенсаций, льгот;

- участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусматривается уставом);

- режим работы, продолжительность времени работы и отдыха;

- условия и охрана труда;

- обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников;

- гарантия деятельности профсоюзных и других представительских организаций трудящихся.

ТЕМА 10. «ВЗАИМОСВЯЗЬ И РАСЧЕТЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ НА ПРЕДПРИЯТИИ»