Определение численности рабочих-повременщиков, специалистов.

Расчет численности рабочих-повременщиков имеет свою специфику, так как обычно отсутствуют достоверные данные об объеме работ на планируемый период, недостаточно применяются нормативные документы.

В отраслях и производствах с аппаратурными процессами численность рабочих рассчитывается по нормам обслуживания (по этой же формуле можно определить численность рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания):

где

О – число единиц оборудования;

С – количество смен;

Н_О – норма обслуживания, которая показывает, сколько единиц оборудования может обслужить один рабочий;

К_СП – коэффициент перевода явочной численности к списочной (в прерывных производствах определяется отношением номинального времени к явочному; в непрерывном – отношением календарного к явочному.

Расчет численности рабочих по рабочим местам заключается в составлении перечня рабочих мест и определении потребности в работниках для каждого из них.

где

М – число рабочих мест;

С – число смен.

Метод расчета по нормативной численности применяется, когда производственный объект или оборудование обслуживаются группой рабочих.

или где

Р – объем работы;

Н_О – норма обслуживания, выраженная в тех же единицах, что и объем работы;

Ф – фонд рабочего времени (в смену, в месяц);

Т_НО – норма времени обслуживания для соответствующего периода.

Общая потребность в руководителях, специалистах и служащих определяется в зависимости от количества подразделений предприятия, трудоемкости закрепленных функций, норм управляемости, степени механизации управления и с учетом типовых штатных расписаний.

Общая потребность в специалистах (С) представляет собой сумму:

где

Ч_С – численность специалистов, имеющаяся на предприятии на начало планируемого периода;

Д – дополнительная потребность в специалистах.

Планирование и прогнозирование производительного труда.

Основной целью планирования производительности труда является поиск резервов, использование которых позволило бы организации выйти на более низкий уровень расходов на персонал, чем достигнутый конкурентами, и обеспечить тем самым возможность выживания в условиях рынка.

В ходе планирования производительности труда рассчитывается абсолютное значение показателей производительности труда по формулам выработки и трудоемкости, а также определяют плановые темпы роста (ТР ПТ) и прироста (Δ ПТ) производительности труда:

где

ПТ – и ПТ_б – производительность труда соответственно в плановом и базисном периодах.

.

В практике работы отечественных предприятий производительность труда планируется методом корректировки базисной производительности труда, с учетом ее изменения в плановом году за счет основных технико-экономических факторов.

Алгоритм (последовательность расчетов).

1) Рассчитываем численность работников в плановом периоде по базисному уровню производительности труда (Ч_ПЛ.Б):

где

Q_ПЛ – плановый выпуск продукции.

2) Определяется общая экономия численности работников на основе мероприятий по повышению производительности труда по всем факторам (Э_Ч):

где

Δ Э_Чi – экономия численности по i-му фактору;

Δ ТЕ_{пр.прогр} – снижение трудоемкости продукции за счет внедрения мероприятий по і-му фактору, н.час;

3) Определяем плановую численность работников (Ч_Р.ПЛ) по плановой выработке (Ч_ПЛ.П):

где

k – количество факторов, принятых в расчет.

4) Рассчитывается плановый уровень производительности труда:

.

5) Находим показатели прироста производительности труда по каждому і-му фактору и по всем факторам в целом:

Для планирования повышения производительности труда в наибольшей степени подходит интерактивное планирование, которое основано на принципе участия и максимально мобилизирует творческие способности участников предприятия (организации), а также предполагает, что будущее подвластно контролю и в значительной мере является продуктом созидательных действий работников организации.

Цель интерактивного планирование-проектирование будущего на основе выбора оптимального направления роста производительности труда с учетом использования различных ресурсов, характеризующих данный показатель.