Бестарифная модель оплаты труда

Расширение экономической самостоятельности, внедрение бестарифной системы оплаты труда предусматривает, что заработок зависит от конечных результатов работы трудового коллектива.

Основными признаками этой системы является:

– тесная связь уровня оплаты труда с фондом заработной платы, который формируется по коллективным результатам работы;

– присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, которые характеризуют его квалификационный уровень, а также его взнос в общие результаты труда;

– определение коэффициентов трудового участия каждого работника в текущих результатах деятельности, которые дополняют оценку его квалификационного уровня.

Индивидуальная заработная плата каждого работника (ЗПi) в фонде заработной платы рассчитывается по формуле:

– фонд оплаты труда коллектива, который распределяется между работниками, (грн.);

– коэффициент квалификационного уровня, который присвоен i-му работнику трудовым коллективом в момент внедрения бестарифной системы (в баллах);

– коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, который присваивает i-му работнику трудовой коллектив за период осуществления оплаты;

– количество рабочего времени, отработанное i-м работником за период осуществления оплаты (час, день);

i=1,2, n – количество работников, которые принимают участие в разделении фонда оплаты труда (чел.).