Формы первичных документов по оплате труда
| № формы | Название формы |
| Т-1 | Приказ о приеме сотрудника на работу |
| Т-2 | Личная карточка работника |
| Т-3 | Штатное расписание |
| Т-4 | Учетная карточка научного, научно-педагогического работника |
| Т-5 | Приказ о переводе работника на другую работу |
| Т-6 | Приказ о предоставлении работнику отпуска |
| Т-7 | График отпусков |
| Т-8 | Приказ о прекращении трудового договора с работником |
| Т-9 | Приказ о направлении работника в командировку |
| Т-10 | Командировочное удостоверение |
| Т-11 | Приказ о поощрении |
| Т-12 | Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы |
| Т-13 | Табель учета рабочего времени |
| Т-49 | Расчетно-платежная ведомость |
| Т-51 | Расчетная ведомость |
| Т-53 | Платежная ведомость |
| Т-54 | Лицевой счет |
Для календарных месяцев нормативное количество часов задается производственным календарем. Так, в июле 2013 г. оно составляет 184 часов, в сентябре - 168, а в январе было 120 часов.
Оплата непроработанного времени
К непроработанному относят такие периоды времени как очередной ежегодный отпуск, отсутствие работника по причине временной нетрудоспособности (по болезни), время выполнения государственных обязанностей и т.д.
ТК РФ предусмотрено право работника на основной и дополнительный отпуск. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Дополнительный отпуск может быть установлен как в календарных, так и в рабочих днях, а его продолжительность зависит от причин по которым он предоставлен.
Праздничные дни, приходящиеся на время отдыха, в расчет не включаются и не оплачиваются. Также в соответствии со ст. 124 ТК РФ не включаются в период ежегодно предоставляемого отпуска дни временной нетрудоспособности. То есть если во время нахождения работника в отпуске он заболел, то отпуск должен быть продлен на число календарных дней, приходящихся на дни болезни.
Во время отпуска за работником сохраняется средний заработок, который рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Положение определяет перечень выплат, которые необходимо суммировать с целью расчета отпускных выплат.
Наряду с заработной платой в денежной и неденежной формах сюда относятся также премии и вознаграждения.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок определяется исходя из дохода за 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу, в котором сотрудник должен уйти в отпуск. То есть для расчета среднедневного заработка необходимо суммировать заработную плату за последние 12 календарных месяцев, полученный результат разделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году - 29,4 дня.
Для расчета отпускных, полученную величину умножат на количество дней отпуска.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам организации, с которыми заключены трудовые договоры. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности (больничный лист).
Дата добавления: 2018-06-28; просмотров: 272;