Формы заработной платы и условия их применения

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия (организации).

В зависимости от того, что является основой для начисления заработка – выполненная работа или отработанное время – выделяют две формы оплаты труда:

а) повременную. При повременной форме заработок работнику начисляется в зависимости от количества отработанного времени (часов, дней) по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или установленному окладу;

б) сдельную. Это такая форма заработной платы, при которой труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции (выполненной работы).

При выборе формы оплаты труда необходимо учитывать особенности оборудования, технологии производства, организации труда, требования к качеству работы.

Применять сдельную оплату труда рекомендуется при:

- необходимости увеличения объема выпуска продукции;

- наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

- возможности точного учета объемов выполняемых работ и качества произведенной продукции;

- возможности у работников конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- возможности и экономической целесообразности разработки норм затрат и результатов труда;

- возможности соблюдения качества продукции, технологических режимов, требований техники безопасности, рационального использования материальных ресурсов при увеличении объемов производства и повышении интенсивности труда.

Применение повременной оплаты труда целесообразно, если:

- трудно определить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

- сложно предварительно оценить объем, номенклатуру, трудоемкость выполняемых работ;

- работник не может оказать существенное воздействие на количественный результат (например, при автоматизированном производстве он определяется технологическими параметрами и производительностью оборудования, в поточно-конвейерном – тактом потока);

- затруднительна и ли экономически нецелесообразна разработка норм затрат и результатов труда (например, в экспериментальном производстве);

- предъявляются повышенные требования к качеству продукции.

При повременной форме оплаты труда необходимы:

- четкая организация табельного учета;

- контроль фактически отработанного каждым работником времени.

Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято считать системами.

Формы заработной платы подразделяются на системы по следующим параметрам:

а) по способу определения сдельной расценки – прямые, косвенные, прогрессивные и аккордные;

б) по способу расчета с работающими – индивидуальные и коллективные;

в) по способу материального поощрения – простые и премиальные.

В результате на предприятиях возможны следующие системы оплаты труда:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- аккордная сдельная;

- аккордно-премиальная;

- косвенная сдельная;

- косвенная сдельно-премиальная;

- простая повременная;

- повременно-премиальная;

- сдельно-повременная;

- сдельно-прогрессивная.