Сущность, принципы и элементы организации оплаты труда

Организация оплаты труда – деятельность, связанная с установлением порядка определения уровня заработной платы в организации, принципов ее начисления и дифференциации, оптимизацией ее соотношения с другими экономическими показателями деятельности организации.

Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Наиболее характерными принципами являются:

- дифференциация заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, условий труда, природно-климатических условий и других особенностей производства и регионов;

- государственное и региональное регулирование заработной платы как часть общефедеральной (региональной) социально-экономической политики;

- равная оплата за равный труд в пределах одной организации и обоснованность дифференциации уровней оплаты между предприятиями, отраслями, сферами производства;

- недопущение дискриминации в сфере оплаты труда по признакм пола, расы, национальности и т.п., кроме случаев, связанных с деловыми качествами работника;

- рост номинальной и реальной заработной платы, соответствующий инфляционному росту цен, а также при повышении эффективности деятельности предприятия;

- материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

- простота, логичность и доступность для понимания работников действующих форм и систем заработной платы, связи между качественными и количественными результатами их труда и размерами вознаграждения;

- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;

- учет конъюнктуры рынка труда;

- согласование экономических интересов работодателя и наемных работников на базе договорного регулирования условий оплаты труда.

К элементам внутрипроизводственной организации заработной платы относятся:

- механизмы установления необходимого количественного результата трудовой деятельности (или трудозатрат). В этом качестве могут выступать нормы затрат и результатов труда, загруженности и численности работающих, нормативная продолжительность рабочего времени, сроки выполнения работ, длительность производственного цикла и т.п.;

- инструменты оценки качества труда и условий трудовой деятельности. К ним относятся тарифная система, различные варианты бестарифной оценки сложности труда и квалификации исполнителей (аналитические балльные оценки рабочих мест и работ, аттестация работников, квалификационные уровни, коэффициенты трудовой стоимости и т.п.). В качестве таких инструментов также используются стимулирующие и компенсирующие доплаты и надбавки, учитывающие различия в условиях труда, его интенсивности, режимах, природно-климатических условиях и проч.;

- формы и системы заработной платы – методики ее начисления, устанавливающие четкую зависимость между качеством, количеством и эффективностью трудовой деятельности (трудового вклада) и заработком работника.

На макроэкономическом уровне к механизмам организации заработной платы можно отнести:

- механизмы правового, налогового, индикативного (рекомендательного) и прямого административного ее регулирования со стороны государства;

- многоуровневый механизм договорного регулирования оплаты труда (систему социального партнерства).

Организация оплаты труда на предприятиях предполагает:

- установление условий оплаты труда;

- установление норм трудовых затрат;

- определение систем оплаты, т.е. способов учета при оплате труда индивидуальных и коллективных результатов труда;

- изменения в организации оплаты труда.

2.2. Условия оплаты труда: тарифные и надтарифные,