Функции и факторы, воздействующие на заработную плату

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в общественном воспроизводстве.

К основным функциям заработной платы относятся:

- распределительная, заключающаяся в установлении доли работника в созданном продукте в зависимости от его вклада в деятельность предприятия. Заработная плата отражает долю живого труда при распределении дохода между работниками и собственниками средств производства;

- учетно-производственная, характеризующая долю живого труда в совокупных издержках производства;

- воспроизводственная, заключающаяся в создании возможности воспроизводства рабочей силы. Заработная плата обеспечивает формирование личных доходов для удовлетворения потребностей работников и их семей;

- стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства, улучшении качества продукции, повышении квалификации работников, рациональности использования ими ресурсов, закреплении в организации. Данная функция реализуется путем разработки и эффективного применения различных форм и систем заработной платы и премирования, выплат надбавок, доплат и других рычагов;

- статусная, предполагающая, что уровень заработной платы во многом определяет социальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, а также статус фирмы;

- ресурсно-разместительная – заработная плата позволяет эффективно размещать и использовать трудовые ресурсы как на уровне отраслей экономики и регионов страны, так и на предприятии. Различия в уровнях заработной платы мотивируют работников к перемещению в наиболее эффективные отрасли и сферы производства, обеспечивают удовлетворение потребностей предприятия в кадрах определенного профессионально-квалификационного состава, привлечение работников на конкретные рабочие места;

- функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму, заключающаяся в определении их покупательной способности, что, в свою очередь, оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действие этой функции позволяет при помощи регулирования величины заработной платы устанавливать рациональные пропорции между товарным спросом и предложением;

- социальная, заключающаяся в том, что заработная плата способствует реализации принципа социальной справедливости и обеспечивает наемным работникам доступ к необходимым для жизни благам.

Кроме перечисленных, заработная плата также выполняет функцию определения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков). Для установления величины пенсий во всех случаях используют как основополагающий элемент уровень заработной платы. Заработная плата определяет индивидуальные пенсионные накопления. От величины заработной платы зависит и сумма страховых выплат по таким социальным рискам, как временная утрата трудоспособности (пособие по временной нетрудоспособности), потеря работы (пособие по безработице), оплата отпусков по беременности и родам, уходу за детьми и т.п.

В странах с рыночной экономикой зарплата рассматривается как цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением (рисунок 1.4).

Рисунок 1.4 – Спрос и предложение на рынке труда

Кроме взаимодействия спроса и предложения можно выделить факторы, влияющие на конкретную величину ставки заработной платы: