Теория заработной платы Карла Маркса

Разработанная К. Марксом (1818-1883) концепция заработной платы исходит из разграничения понятий «труд» и «рабочая сила». Учитывая, что труд по своей природе не является товаром, не может быть объектом купли-продажи, а, следовательно, не имеет стоимости, то и заработная плата не является ценой труда.

По Марксу, товаром является сама рабочая сила, а заработная плата выступает как денежная форма стоимости этого специфического товара. В форме заработной платы рабочий получает оплату не всего своего труда, а лишь необходимого труда.

К. Маркс не сводил стоимость рабочей силы и заработную плату к физиологическому минимуму средств существования. Он полагал, что «сумма жизненных средств должна быть достаточна для того, чтобы поддержать трудящегося индивидуума, как такового, в состоянии нормальной жизнедеятельности». Минимальную границу стоимости рабочей силы составляет стоимость товарной массы, без наличия которой человек не в состоянии «возобновлять свой жизненный процесс».

К. Маркс описал превращение стоимости, соответственно и цены, рабочей силы в заработную плату. Стоимость рабочей силы определяет стоимость труда. Так как стоимость труда есть лишь иррациональное выражение для стоимости рабочей силы, то становится понятно, что стоимость труда всегда должна быть меньше, чем снова созданная трудом стоимость. Форма заработной платы стирает всякие следы рабочего дня на необходимый и прибавочный, на оплаченный и неоплаченный труд. Весь труд выступает как оплаченный труд. Действительное движение заработной платы обнаруживает явления, которые создают видимость доказательства, будто оплачивается не стоимость рабочей силы, а стоимость ее функций, т.е. самого труда. Эти явления можно свести к 2 группам:

- изменение заработной платы вместе с изменением продолжительности рабочего дня;

- индивидуальные различия в заработной плате различных рабочих, выполняющих одну и ту же функцию.

1.4.5. Теория «регулируемой заработной платы» Дж.М. Кейнса

В 1936 г. известный английский экономист Джон Мейнард Кейнс (1883-1946) выдвинул новое объяснение уровня занятости в экономике. В своей работе «Общая теория занятости, процента и денег» Кейнс обрушился на основы классической теории.

Его теория резко отличается от классического подхода. Жесткий вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость. «Наиболее значительными пороками общества, в котором мы живем, - писал Кейнс, - являются его неспособность обеспечить полную занятость, а также его произвольное и несправедливое распределение богатства и доходов».

По Кейнсу, полная занятость скорее случайна, а не закономерна. Капитализм не является саморегулирующейся системой, способной к бесконечному процветанию. И нельзя связывать экономические колебания исключительно лишь с внешними факторами (войны, засуха и другие подобные аномалии). Наоборот, причины безработицы и инфляции кроются в отсутствии полной синхронности в принятии некоторых основных экономических решений, в частности, решений о сбережениях и инвестициях. Субъекты сбережений (домохозяйства) и субъекты инвестиций (предприниматели) – это разные группы, поэтому уровень сбережений и инвестиций не определяется только лишь ставкой процента, а, скорее, необходимостью сбережений (например, на покупку дома) или инвестиций (например, приобретение новой технологической линии).

По Кейнсу, заработная плата является основным источником доходов в экономике. Всеобщее снижение заработной платы соответственно вызовет снижение доходов, а значит снижение спроса как на продукцию и на применяемый для ее производства труд. В результате в условиях общего снижения заработной платы предприниматели будут нанимать небольшое число рабочих, или вообще не будут нанимать их. Это повлечет снижение денежных доходов и вызовет общее падение спроса на продукцию и на труд.

Главный вывод теории Кейнса – необходимость государственного регулирования экономики, и, прежде всего, обеспечение государством должного объема эффективного спроса.

Существует и ряд других теорий заработной платы: теория «железного закона» Ф. Ласселя, «производительная» теория Г. Кэри и Ж.Б. Сэя, теория «предельной производительности» Дж.Б. Кларка, «социальная» теория М. Туган-Барановского, которые обучающимся предлагается рассмотреть самостоятельно.