Тарифная система и ее элементы

Тарифная система – инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда, т.е. сложности выполняемой работы, квалификации работника, условий труда, значимости тех или иных видов деятельности и профессионализма для организации, интенсивности труда и ряда прочих «тарифообразующих» факторов.

Тарифные системы обычно устанавливаются в ходе переговоров между работодателем и наемным работником и обеспечивают на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарифные системы должны определяться с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника и государственного гаранта по оплата труда (рисунок 2.1).

Рисунок 2.1 – Основные элементы тарифной системы

Тарифная сетка – шкала, включающая совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Пример приведен в таблице 2.1.

Таблица 2.1 – Пример восьмиразрядной тарифной сетки

Тарифные разряды – порядковые числительные, с помощью которых ранжируется группа работ (работников), различающиеся по уровню оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника) – от меньшего к большему.

Тарифные коэффициенты – величины, показывающие во сколько раз тарифная ставка второго и последующего разрядов больше тарифной ставки первого разряда.

С помощью тарифных коэффициентов рассчитывают тарифные ставки разных разрядов:

,

где ТС_n – тарифная ставка n-го разряда, руб.; ТС₁ – тарифная ставка 1-го разряда, руб.; К_n – тарифный коэффициент n-го разряда.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени. На практике применяются часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Должностной оклад – ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации.

Схемы должностных окладов – перечень должностей и размер месячных окладов по каждому из них.

Отдельные должности в схемах в зависимости от уровня образования работника, сложности выполняемых функций, стажа работы по специальности, уровня ответственности могут подразделяться на квалификационные категории. Для более полного учета деловых качеств, опыта и квалификации работников часто предусматривается «вилка» окладов для должности или категории, разность между минимальным и максимальным окладом составляет обычно 10-30%.

Тарифно-квалификационные справочники и отдельные тарифно-квалификационные характеристики включают требования к знаниям и умениям, характеристики выполняемых работ и должностных обязанностей.

Множество тарифно-квалификационных характеристик сгруппировано в разделы Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС).

Эти справочники выступают в качестве инструмента тарификации – отнесения работ и работников к тем или иным тарифным разрядам по оплате труда. Их использование предполагает также применение Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Надтарифные условия оплаты труда представляют собой систему дополнительных выплат, которые в зависимости от особенностей их происхождения принимают форму доплат и надбавок.