Косвенная сдельно-премиальная система оплаты труда.

Предполагает, что в дополнение к косвенному сдельному заработку рабочие могут премироваться. В этом случае расчет ведется аналогично расчету сдельно-премиального заработка.

Простая повременная система оплаты труда.

При такой системе заработная плата начисляется по тарифной ставке в соответствии с тарифным разрядом за фактически отработанное рабочее время. Учет отработанного времени ведут в часах, днях, сменах, неделях. Расчет заработной платы осуществляется по часовым, дневным ставкам и месячным окладам.

При почасовой и поденной оплате заработок начисляется как:

,

где Т_ф – количество фактически отработанных часов (дней); ТС_ч(дн) – часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду работника, руб.

При оплате на основе месячных окладов расчет ведут иначе:

,

где Т_ф-дн – количество фактически отработанных дней в месяце; Т_граф – количество рабочих дней в данном месяце согласно производственному графику; ТС_мес – месячная ставка (оклад), руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда.

Суть системы в том, что простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. Показатели премирования устанавливаются заранее. Расчет заработка при этом аналогичен сдельно-премиальной системе.

Сдельно-повременная система оплаты труда.

Это смешанная система, включающая в себя элементы как сдельной, так и повременной системы.

Пример.

Пусть при повременной системе оплаты продавец получает месячный оклад в размере 21000 руб. Для повышения его заинтересованности в увеличении товарооборота принято решение об использовании смешанной системы, предполагающей, что одна часть заработка, например 60%, является гарантированной за отработанное время (21000*0,6=12600 руб.), а другая часть (21000-12600=8400 руб.) – представляет собой сдельную расценку, например, за 1 тыс. руб. товарооборота.

Предположим, что среднемесячный товарооборот в прошлом квартале составил 400 тыс. руб., тогда сдельная расценка составит 8400/400=21 руб. за 1 тыс. руб. товарооборота.

Если за следующий месяц товарооборот составит 450 тыс. руб., то заработок продавца будет равен 12600+450*21=22050 руб.