Прямая сдельная система оплаты труда.

При такой системе заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы) в соответствии со сдельной расценкой и нормой выработки (или нормой времени на данную работу):

,

где З_сд – прямой сдельный заработок, руб.; Р_сд – штучная или пооперационная сдельная расценка, руб./шт.; В_ф – фактическая выработка работника, шт.

При расчете расценки могут использоваться нормы выработки (сменные задания) или нормы времени:

или ,

где ТС_д, ТС_ч – соответственно дневная и часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, руб.; Н_в – сменная норма выработки, шт.; Н_т – норма времени на изделие (единицу работы), нормо-час.

Возможно начисление прямого сдельного заработка и без расчета сдельной расценки (например, при частом изменении номенклатуры выполняемых работ):

а) по количеству отработанных нормо-часов и часовой тарифной ставке:

,

где ТР_н – нормированная трудоемкость фактически выполненного объема работ, нормо-час;

б) исходя из фактически отработанного времени, коэффициента выполнения норм и часовой тарифной ставки:

,

где Т_ф – фактически отработанное рабочим время, час, К_вн – коэффициент выполнения нормы;

в) при возможности стоимостного учета изготовленной продукции – по нормативу заработной платы в рубле продукции:

,

где В_ф – фактически выполненная работа, руб.; N_зп – норматив заработной платы в рубле продукции, руб./руб.

Последний вариант начисления прямого сдельного заработка не предполагает обязательного использования тарифной системы.