Найбільш ефективними соціальними мережами для пошуку роботи є
А. професійні соціальні мережі, які надають можливість пошуку за цільовою сферою професійної діяльності
Б. непрофесійні соціальні мережі, які надають можливість охопити найширший сегмент контактів
В. «ВКонтакте» та «Одноклассники»
Г. всі відповіді є вірними
18. З метою підвищення привабливості свого профілю у соціальній мережі шукачу доцільно вказати у ньому (вкажіть декілька варіантів відповідей)
А. свою освіту, досвід роботи, наявні сертифікати
Б. свої інтереси та особисті якості
В. серію та номер паспорту, ІПН, адресу проживання
Г. рівень володіння іноземними мовами та комп’ютерними технологіями
19. Здійснювати пошук роботи через соціальні мережі доцільно, якщо (вкажіть декілька варіантів відповідей)
А. ваша спеціальність передбачає моніторинг Інтернету, збір інформації та спілкування з людьми
Б. вам не важко буде приділяти кілька годин на тиждень оновленню записів, коментуванню учасників та участі в дискусіях
В. ви здатні одночасно успішно займатися кількома проектами
Г. у вас багато знайомих, які готові надати вам професійні рекомендації
З метою підвищення ефективності пошуку роботи ваша сторінка в соціальній мережі повинна містити
А. максимально повну інформацію про ваше клубне життя та хобі
Б. інформацію про недоліки компаній, у яких вам доводилося працювати
В. інформацію про ваші досягнення в опановуванні прогресивних технологій
Г. інформацію про помилки ваших колег і пропозиції щодо їх усунення
Практичні завдання
Завдання 1.Нижче наведено зміст завдання, яке дозволить сформувати у студентів практичні навички створення особистого профілю у соціальній мережі.
1. Викладач розподіляє студентів на групи у складі 2-х осіб.
2. Всім учасникам ставиться завдання створити власний профіль в професійній соціальній мережі і наповнити його інформаційним змістом.
3. Члени кожної групи отримують завдання: проаналізувати особисті профілі своїх напарників на предмет дотримання рекомендацій, отриманих в ході вивчення теми. Результати аналізу із зазначенням помічених недоліків викладаються у письмовій формі і надаються викладачу для перевірки.
4. Викладач проводить аналіз помилок, яких найчастіше припускалися студенти в процесі заповнення профілей і оприлюднює результати аналізу.
Завдання 2.Нижче наведено зміст завдання, яке дозволить сформувати у студентів розуміння вимог до кандидатів на посаду, які висуваються роботодавцями (рекрутерами).
1. Викладач розподіляє студентів у 3-4 групи залежно від загальної кількості учасників.
2. Кожна група отримує від викладача картку з описом вакансії:
Група 1:
Назва вакансії: Головний бухгалтер
Вимоги:
· Вища освіта (профільна)
· Досвід роботи 2-5 років
· Знання стандартів бухгалтерського обліку та податкового законодавства
· Впевнений користувач MS Office, 1С 8.2, MEDoc
· Бажано – досвід зовнішньоекономічної діяльності та знання МСФЗ
· Чесність, відповідальність, уважність, скрупульозність, вміння швидко навчатися
Обов'язки:
· Фінансова, статистична та податкова звітність
· Ведення бухгалтерського і податкового обліку
· Робота з податковими органами, пенсійним та іншими фондами, управлінням статистики
· Робота з банківськими та фінансовими установами
Група 2:
Назва вакансії: Спеціаліст валютного контролю (комерційний банк)
Вимоги:
· Знання чинного валютного законодавства в галузі зовнішньоекономічної діяльності
· Досвід роботи: від 2-х років у сфері валютного контролю
· Володіння спеціалізованими програмами: АБС «Б2», «ForPay»
Обов'язки:
· Контроль імпортних, капітальних операцій у Банку
· Внесення інформації за імпортними операціями клієнтів в АБС «Б2»
· Надання інформації для формування статистичної звітності НБУ за формою №531
· Надання інформації до реєстру операцій клієнтів, які передбачають імпорт продукції (робіт, послуг), які мають місце без ввезення з-за кордону на територію України, визначення операцій, що підпадають під дію фінансового моніторингу
· Листування з клієнтами Банку, іншими уповноваженими банками України, податковими та митними органами з питань валютного законодавства
Група 3:
Назва вакансії: PHP-програміст
Вимоги:
· Наявність досвіду роботи в WEB - розробці (від 2 років)
· Впевнені знання PHP 5, MySQL, Javascript, Ajax, HTML, CSS, принципів об’єктно орієнтованого програмування
· Уміння розподіляти бізнес-логіку та представлення
· Бажане знання PHP-фреймворків (Symfony, Zend, CodeIgniter, Kohana)
· Бажано знати redis, memcache, gearman
· Вітається розуміння і досвід практичного використання популярних PHP ORM
· Знання в області оптимізації коду, розробки підтримуваного коду
· Досвід роботи з системами контролю версій (SVN)
· Уміння настройки робочого веб-оточення (Apache, PHP, MySQL, nginx)
Обов'язки:
· Розробка високо навантажених веб-проектів
· Підтримка власних сервісів компанії
Група 4:
Назва вакансії: Технолог-менеджер з продажів (м’ясна промисловість)
Вимоги:
· досвід роботи від 3х років в м'ясній промисловості
· вища або середня освіта готовність до відряджень по Україні
· знання виробництва комунікабельність (вміння налагоджувати контакти)
· результативність і працьовитість
Обов'язки:
· просування і продажапіщевих інгредієнтів для м'ясної промисловості
· технологічна підтримка клієнтської бази аналіз ринку, пошук і залучення нових клієнтів
· відрядження на підприємства, проведення виробок
· знання нормативної документації
3. Кожна група отримує від викладача завдання: відібрати на пропоновану вакансію декількох кандидатів, використовуючи професійні соціальні мережі і бази резюме.
4. Кожна група колегіально обговорює відібраних кандидатів, аналізує їх професійний досвід і обирає одного з них. Вибір необхідно аргументувати.
5. Викладач оцінює обраних кожною групою претендентів і підбиває підсумки щодо відповідності обраних претендентів критеріям вакансій.
Дата добавления: 2016-10-17; просмотров: 1019;