Рекомендовані теми рефератів. 1. Формування цивілізованих соціально-трудових відносин в Україні.

1. Формування цивілізованих соціально-трудових відносин в Україні.

2. Особливості становлення і розвитку соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки.

3. Роль держави у регулюванні соціально-трудових відносин.

4. Відповідність трудового законодавства Україні міжнародним нормам.

Тестові завдання для самоконтролю

1. Моніторинг у соціально-трудовий сфері – це:

а) постійний або періодичний перегляд виконання програм у цій сфері з метою оцінки поточних результатів, виявлення недоліків, негативних тенденцій і отримання рекомендацій щодо їх усунення;

б) комплексна державна система безперервного спостереження за фактичним станом справ у даній сфері;

в) постійне, довготривале відстеження певних процесів, спрямованих на інформаційне, аналітичне, експериментальне забезпечення механізму регулювання соціально-трудових відносин, вироблення стратегії й тактики практичних дій;

г) усі відповіді вірні.

2. Для внутрішньовиробничого моніторингу відрізняють такі показники:

а) продуктивність, інтенсивність праці, втрати робочого часу, рівень прихованого безробіття;

б) оборотність робочої сили, середня тривалість працевлаштування; ступінь витрат (економії) на перепідготовку безробітних;

в) обсяги виробленої продукції, збалансованість фіксованого ринку праці, співвідношення витрат на активну й пасивну політику зайнятості, рівень вікових переваг;

г) правильної відповіді немає.

3. Статистично-аналітичну інформацію щодо соціально-економічних характеристик ринків праці збирають:

а) щомісячно;

б) щоквартально;

в) щорічно;

г).не рідше 3 місяців і не частіше 1 місяця.

4. Результати моніторингової діяльності визначаються у вигляді:

а) розроблення інформаційно-аналітичних оглядів щодо практичного стану справ у сфері соціально-економічної політики на рівні підприємства;

б) характеристик обсягу фінансових, виробничих витрат і витрат праці за їх диференціацією на складові у причинному розрізі;

в) оцінювання адаптації законодавчої бази до вимог виробництва і результативності чинних заходів відповідних структур щодо регулювання процесів у сфері працевикористання й занятості;

г) поточної оперативної інформації про зміну соціально-трудових показників.

5. На ринку праці України існують тенденції:

а) скорочення загального попиту на робочу силу;

б) зростання тривалого безробіття;

в) зростання рівня дискримінації за статтю і віком;

г) усі відповіді вірні.

6. Укрупненими напрямами моніторингу соціально-трудових відносин не є:

а) фактори впливу на стан соціально-трудових відносин;

б) ринок робочої сили, зайнятість і безробіття;

в) умови і охорона праці;

г) доходи і рівень життя населення.

7. В умовах ринкової економіки соціально-трудові відносини мають будуватися на:

а) роздержавленні;

б) вільному волевиявленню суб’єктів цих відносин;

в) партнерських відносинах;

г) усі відповіді вірні.

8. Кількість стадій розвитку відносин у соціально-трудовій сфері відповідно концепції складає:

а) 3;

б) 1;

в) 5;

г) вірної відповіді немає.

9. Особливістю змін у соціально-трудовій сфері в Україні є:

а) ліквідування монополії держави на використання робочої сили;

б) зміна співвідношення у задіяні державних методів регулювання;

в) недостатність функціонування соціального партнерства;

г) усі відповіді вірні.

10. Європейська (континентальна) модель соціально-трудових відносин характеризується:

а) переважаючим колективно-договірним регулюванням на рівні підприємства, а не галузі або регіону;

б) жорстким регулюванням трудових відносин “державно-соціалістичного” типу у державному секторі з повною відсутністю правничого регулювання в приватному;

в) жорсткими нормативами трудового права та широким використанням галузевих тарифних угод;

г) вірної відповіді немає.

11. Класичною передумовою дієвості договірного регулювання соціально-трудових відносин на принципах соціального партнерства є:

а) наявність багатих і бідних;

б) наявність трикутнику: держава, профспілка і роботодавець;

в) наявність середнього класу;

г) автономне диктування державою умов купівлі-продажу послуг робочої сили.

12. У становленні нового типу соціально-трудових відносин виключно важлива роль належить:

а) підвищенню ролі держави;

б) правової визначеності щодо порядку формування і функціонування об’єднань роботодавців;

в) формуванню і використанню системи соціальних стандартів;

г) представницьким органам найманих працівників.

Тема 13