Рекомендовані теми рефератів. 1. Передумови виникнення аудита в трудовій сфері.

1. Передумови виникнення аудита в трудовій сфері.

2. Оцінка ефективності діяльності трудових ресурсів – головна мета аудиту.

3. Багатогранність і об’ємність цілей аудита в сфері праці і соціально-трудових відносин фірми.

4. Роль аудиту в трудовій сфері в забезпеченні ефективності діяльності підприємства.

Тестові завдання для самоконтролю

1. Аудит у трудовій сфері – це:

а) форма науково-практичного дослідження;

б) перевірка виконання плану по праці на підприємстві в цілому і у всіх його підрозділах;

в) ретельне вивчення організації виробництва, ступеня завантаження працівників корисною роботою, відповідності чисельності діючим нормативам;

г) система заходів щодо збору інформації, її аналізу й оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з організації праці і регулювання соціально-трудових відносин.

2. Об’єктом аудиту у трудовій сфері є:

а) персонал підприємства та його діяльність;

б) продуктивність праці;

в) заробітна плата;

г) усі відповіді вірні.

3. За характером аудиторської перевірки аудит поділяють на:

а) ініціативний і обов’язковий;

б) зовнішній і внутрішній;

в) системно-орієнтований і підтверджуючий;

г) первісний і оперативний.

4. Відповідно до місії аудит розрізняють:

а) аудиторські послуги дії та аудиторські послуги контролю;

б) аудит відповідності та аудит ефективності;

в) повний та тематичний;

г) аудит використання робочого часу та аудит заробітної плати і винагород.

5. Методика проведення аудиту у трудовій сфері ґрунтується на аспектах:

а) організаційно-технологічному;

б) соціально-психологічному;

в) економічному;

г) всього вище переліченого.

6. Економічний аспект аудита у трудовій сфері – це:

а) аналіз показників, що свідчать про легітимність і ефективність діяльності підприємства;

б) визначення конкурентноздатності підприємства у трудовій сфері;

в) оцінка соціально-трудових відносин на підприємстві;

г) усі відповіді вірні.

7. Особливо важливо, якщо в аудиторській перевірці беруть участь:

а) керівник підприємства;

б) головний бухгалтер;

в) зовнішні ревізори;

г) усі відповіді вірні.

8. Специфічна мета аудиторської перевірки полягає у тому, що вона:

а) визначає відповідність програм і методик підприємства законом і інструкціям, що регламентують керування працею;

б) визначає ефективність правил і методик підприємства та їх повне розуміння працівниками;

в) дає можливість виявити застарілі інструкції і вимоги, що не були вчасно обновлені або скасовані.

г) усі відповіді вірні.

9. Однією з найбільш важливих задач аудита у трудовій сфері є:

а) визначення ефективності здійснення програми керування і розвитку трудових ресурсів, яка існує на підприємстві;

б) оцінка відповідності програми керування і розвитку трудових ресурсів організаційним цілям підприємства;

в) вироблення разом з керуючим персоналом основних рекомендацій з удосконалення керування персоналом;

г) оцінка взаємозв’язку і несуперечності загальнодержавних законів, галузевих інструкцій.

10. Один з найбільш об’єктивних і економічних підходів до одержання даних для проведення організаційних змін – це:

а) знання балансу трудових ресурсів підприємства;

б) виявлення поточної інформації про витрати на найм і звільнення, навчання і перепідготовку кадрів;

в) оцінка підприємцем задоволеності зайнятих роботою;

г) проведення опитувань про відношення зайнятих до роботи.

Тема 12