Рекомендовані теми рефератів

1. Заробітна плата як основне джерело доходів працівника.

2. Принципи й елементи організації заробітної плати.

3. Організація заробітної плати – необхідна умова ефективного стимулювання праці.

4. Тарифна система оплати праці та переваги, які роблять її життєстійкою і незамінною при організації оплати праці у великих трудових колективах.

5. Удосконалення оплати праці в Україні в ринкових умовах.

Тестові завдання для самоконтролю

1. Кількість грошей, одержуваних працівником за одиницю робочого часу – це:

а) мінімальна заробітна плата;

б) нормальна заробітна плата;

в) реальна заробітна плата;

г) ставка заробітної плати.

2. Ціна за працю в одиницю часу – це:

а) ставка заробітної плати;

б) реальна заробітна плата;

в) нормальна заробітна плата;

г) усі відповіді невірні.

3. Зміни в рівні реальної заробітної плати можна визначити змінами в:

а) рівні цін на товари і послуги;

б) нормі прибутку;

в) ставках оподатковування;

г) тривалості робочого часу;

д) усі відповіді невірні.

4. Тарифні ставки встановлюються:

а) самостійно підприємством;

б) відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника;

в) відповідно до розпоряджень вищого органа;

г) законом України;

д) самостійно підприємством (з урахуванням діючих тарифних ставок).

5. Тарифну ставку працівнику можна установити:

а) згідно з привласненим розрядом – множенням тарифної ставки і розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду;

б) відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника;

в) вільно наказом по підприємству;

г) вона відома раніш, відповідно до Закону;

д) з урахуванням досвіду і стану праці працівника.

6. Тарифна система оплати праці робітників включає:

а) тарифні ставки, тарифні сітки;

б) тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник;

в) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник, районний коефіцієнт;

г) тарифні ставки, посадові оклади, тарифні сітки;

д) посадові оклади, преміальні положення, тарифно-кваліфікаційний довідник.

7. Формами оплати праці є:

а) відрядна;

б) погодинна;

в) відрядно-преміальна;

г) погодинна-преміальна;

д) акордна;

е) безтарифна.

8. Чи залежить заробіток відрядника від тарифної ставки?

а) ні;

б) так;

в) заробіток залежить від того, скільки відрядник зробить продукції, а не від його тарифної ставки;

г) заробіток залежить від норми виробітку, а не від тарифної ставки;

д) заробіток залежить від зробленого обсягу і розцінки, що сама залежить від норми виробітку і тарифної ставки.

9. Оплата праці працівників підприємства виробляється згідно:

а) положенням про оплату праці на підприємстві;

б) чинному законодавству;

в) тарифній системі;

г) контракту;

д) статуту підприємства.

10. Для відрядної форми оплати праці характерна оплата праці відповідно до:

а) кількості виготовленої (обробленої) продукції;

б) кількості відпрацьованого часу;

в) кількості зроблених послуг;

г) посадових окладів;

д) кількості відпрацьованого часу, рівня кваліфікації і коефіцієнта трудової участі.

11. Для погодинної форми оплати праці характерна оплата праці відповідно до:

а) кількості виготовленої (обробленої) продукції;

б) кількості відпрацьованого часу;

в) кількості зроблених послуг;

г) посадових окладів;

д) кількості відпрацьованого часу, рівня кваліфікації і коефіцієнта трудової участі.

12. Для безтарифної оплати праці характерна оплата праці відповідно до:

а) кількості виготовленої (обробленої) продукції;

б) кількості відпрацьованого часу;

в) кількості зроблених послуг;

г) посадових окладів;

д) кількості відпрацьованого часу, рівня кваліфікації і коефіцієнта трудової участі.

13. До складу заробітної плати входять:

а|) тільки грошові виплати;

б) грошові виплати і вартість натуральних виплат;

г) грошові виплати, вартість натуральних виплат і вартість страхових (соціальних) відрахувань;

д) виплати з прибутку, грошові місячні виплати, вартість натуральних виплат.

14. Фірма, прагнучи максимізувати прибуток, повинна наймати додаткових працівників, коли:

а) загальна виручка менше загальних витрат;

б) граничний продукт у грошовому вираженні менше, ніж ставка заробітної плати;

в) величина граничного продукту в грошовому вираженні зростає;

г) граничний продукт праці в грошовому вираженні перевищує ставку заробітної плати;

д) усі відповіді невірні.

15. Найбільш повне і точне визначає термін “оплата праці”:

а) ціна робочої сили;

б) грошова оцінка виконаної роботи;

в) відшкодування витрат на відтворення робочої сили;

г) сума коштів, виплачена власником підприємства на утримання працівника і непрацюючих членів його сім’ї;

д) грошовий вираз вартості робочої сили, який виплачується за виконану роботу або надані послуги.

16. Номінальна заробітна плата – це:

а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

б) законодавче зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;

в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.

17. Реальну заробітну плату можна визначити як:

а) номінальну заробітну плату, скориговану на процент інфляції в певному періоді;

б) грошовий вираз кількості товарів і послу, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату;

в) суму основної і додаткової заробітної плати працівника;

г) суму основної заробітної плати і виплат по преміальних та інших мотиваційних системах.

18. Основна заробітна плата працівника – це:

а) виплати працівників з фонду матеріального заохочення за досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи;

б) розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами;

в) сума заробітної плати, яка залежить від результатів роботи самого працівника;

г) законодавче зафіксовані ставки згідно з рівнем кваліфікації працівника.

19. Державне регулювання оплати праці не полягає у:

а) встановленні мінімального рівня оплати праці;

б) встановленні міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;

в) регулюванні чисельності відрядників і погодинників на підприємстві;

г) визначенні розмірів оплати праці в бюджетних установах.

20. Тарифна ставка будь-якого і-го розряду може бути визначена:

а) ;

б)

в)

г)

21. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:

а) характеристика працівника певної професії і спеціальності;

б) перелік посад усіх найменувань із зазначенням їх окладів;

в) опис необхідних практичних навичок, якими повинен володіти працівник певної кваліфікації;

г) нормативний документ, що містить сукупність цензів-вимог, яким повинен задовольняти робітник певної професії і кваліфікації.

22. Відрядна форма оплати праці використовується за умов:

а) неможливості кількісного виміру затрат праці;

б) наявності кількісних показників робіт;

в) можливості точного обліку результатів праці;

г) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності нормування робіт.

23. Доцільність використання непрямої відрядної системи оплати праці виникає за умов:

а) неможливості визначення заробітної плати з використанням фіксованих ставок;

б) значної диференціації в оплаті праці основних робітників;

в) обчислення заробітку підсобних робітників;

г) визначення заробітної плати допоміжних робітників, якщо від їх праці залежить виконання поставлених завдань основними робітниками.

24. Абсолютний ріст заробітної плати – це:

а) приріст заробітної плати в абсолютній величині у звітному періоді порівняно з базовим;

б) випередження темпів росту заробітної плати порівняно з темпами росту продуктивності праці;

в) можливість придбати більшу суму матеріальних благ за величину заробітної плати;

г) збільшення всієї частини суспільного продукту, яка в грошовому виразі виділяється суспільством для задоволення усіх потреб працюючих.

25. До економічних індикаторів життєвого рівня населення відносяться:

а) показники витрат і споживання матеріальних благ;

б) показники зайнятості населення;

в) показник середньої очікуваної тривалості життя;

г) показники освітнього рівня.

26. Характеристикою матеріального добробуту населення Є:

а) рівень життя;

б) показники матеріальної забезпеченості;

в) освіта, здоров’я, умови життя та праці;

г) усі відповіді вірні.

27. Забезпечення працівників та членів їх родини необхідними життєвими благами для відновлення витраченої в ході виробництва робочої сили – це:

а) стимулююча функція заробітної плати;

б) регулююча функція заробітної плати;

в) відтворювальна функція заробітної плати;

г) соціальна функція заробітної плати;

28. Принципи організації заробітної плати, що не відповідають соціально-орієнтованій економіці:

а) роздержавлення й демополізація тарифікації заробітної плати;

б) випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно зі зростанням середньої заробітної плати;

в) державне регулювання рівня й динаміки заробітної плати працівників бюджетних галузей;

г) формування “споживчих” кошиків, визначення прожиткового рівня, декретування мінімальної заробітної плати.

29. Головним завданням організації оплати праці є:

а) дія механізму визначення як розміру заробітної плати за відпрацьований робочий час, так і інших виплат, які гарантовані договірними угодами;

б) диференціація та регулювання за категоріями персоналу залежно від складності, важкості робіт, що виконуються, умов праці, а також індивідуальних та колективних результатів праці;

в) знаходження оптимального співвідношення між державним та договірним регулюванням заробітної плати;

г) приведення складових елементів організації оплати праці в певну систему й встановлення між ними взаємозалежності, завдяки чому забезпечується додержання принципів організації заробітної плати та реалізація її функцій.

30. Колективна форма оплати праці використовується у випадку:

а) неможливості обслуговування обладнання одним робітником;

б) специфічна технологія вимагає використання праці групи робітників;

в) необхідності економії фонду оплати праці підприємства;

г) рівності кваліфікаційного рівня працівників.

Тема 10

Планування праці

Питання для теоретичної підготовки

1. Значення та місце показників праці у плануванні виробництва

Планування продуктивності праці

Планування чисельності та структури працівників

Планування заробітної платі