Проблеми становлення ринкового механізму оплати праці в Україні

Ринкова трансформація економіки України призвела до значних змін в організації оплати праці в суспільстві. Від централізованого регулювання практично усіх елементів оплати праці пройдено шлях до практично повної самостійності у вирішенні цих питань на рівні окремої організації з додержанням певних рамок, що встановлені чинним законодавством. Можливо було б очікувати кращих змін в оплаті праці працівників, але десятирічна економічна криза призвела до значних викривлень в цих питаннях. На думку більшості вчених до найбільш негативних явищ у трансформації принципів оплати праці відносяться наступні:

· перебільшення ролі підприємств як суб’єктів ринкової економіки в цілому й в організації заробітної плати. Це привело до обмеження сфери використання соціального партнерства й до вимивання ринкової суті заробітної плати як ціни робочої сили;

· штучне знецінення робочої сили в умовах лібералізації цін та стримання урядом зростання заробітної плати завдяки заниження мінімальної заробітної плати та надмірного оподаткування фондів споживання;

· невиправдана диференціація розмірів заробітної плати за галузями економіки, групами працівників, категоріями працюючих;

· систематичне поширення заборгованості з заробітної плати;

· зниження реальної заробітної плати та реальних доходів працюючих тощо.

В грудні 2000 року була прийнята «Концепція подальшого реформування оплати праці в Україні», яка спрямована на підвищення рівня життя населення, зростання його платоспроможності, забезпечення миру та зниження соціальної напруги в суспільстві. В Концепції поставлено завдання щодо удосконалення елементів організації оплати праці в суспільстві та обґрунтовано заходи, які забезпечать організаційну та матеріальну основу їх виконання.

Слід відмітити, що в 2000 році та в 1 кварталі 2001 року в Україні відбулися певні позитивні результаті в економічному розвитку. Вони дали змогу підвисити реальну заробітну плату в січні-лютому 2001 року на 13,1% та значно скоротити обсяг заборгованості з заробітної плати працівникам підприємствами та організаціями усіх форм власності. Можна сподіватися на подальше зростання економіки та реалізацію усіх положень прийнятої Концепції з реформування оплати праці.

Питання та завдання для обговорення

Сутність поняття “життєвий рівень населення” і індикаторів, що його характеризують.

2. Соціальні трансферти як елементи формування рівня життя і доходів населення.

3. Характеристика структури доходів населення.

4. Характеристика методичних основ спостереження за динамікою рівня життя населення.

5. Сутність заробітної плати, її основні функції заробітної плати та їх характеристика.

6. Принципи, яких слід дотримуватися при організації заробітної плати.

7. Сутність розходження понять вартості і ціни послуг робочої сили.

8. Організація оплати праці, її мета і завдання.

9. Державне регулювання оплати праці та його необхідність.

10. Складові частини договірного регулювання оплати праці.

11. Чинники формування ринкової ставки заробітної плати.

12. Елементи механізму визначення індивідуальної заробітної плати на підприємстві.

13. Тарифна система оплати праці, її функції та елементи.

14. Загальні поняття форм і систем заробітної плати. Умови їх застосування.

15. Характеристика погодинної форми заробітної плати.

16. Характеристика відрядної форми заробітної плати.

17. Організація оплати праці службовців.

18. Нетрадиційна тарифна сітка, її переваги та принципи побудови.

19. Безтарифна система оплати праці.

20. Організація преміювання працівників.

21. Проблеми удосконалення організації оплати праці в умовах ринкової економіки в Україні.

Проблемні питання

1. Чим відрізняється розуміння заробітної плати з позиції роботодавця та найманого робітника?

2. Чому, на Вашу думку, в сучасних умовах в Україні заробітна плата не повністю виконує свої функції?

3. Яка роль мінімальної заробітної плати в соціально-трудових відносинах? Чим небезпечне невиправдане заниження або завищення мінімальної заробітної плати?

4. Які економічні та соціальні наслідки існування низької оплати праці в Україні?

5. Які системи преміювання працівників слід вважати ефективними?

6. Які, на Вашу думку, елементи системи державного регулювання заробітної плати є нині найменш дійовими?

7. Які Ви могли б дати обґрунтовані пропозиції щодо покращення організації заробітної плати в Україні в сучасних умовах?

8. У чому Ви бачите принципіальні відмінності сутності оплати праці та формування доходів при планово-централізованій та ринковій системі господарювання.

9. Якби Ви оцінили перспективи розвитку тарифної системи на традиційній основі та можливий альтернативний підхід на основі встановлення індивідуального рейтингу кожного працівника.

Приклади

Приклад 1.

У таблиці подано розміри середньої пенсії та середньої заробітної плати працівників, зайнятих в економіці України за два роки (на початок року).

Визначити:

а) середньомісячну пенсію;

б) коефіцієнт випередження;

в) співвідношення середнього розміру пенсії та заробітної плати.

Розв’язування.

1.Середньомісячна пенсія за віком:

2006 р.: грн.

2007 р.: грн.

темпи зміни:

Отже, середньомісячна пенсія за віком останнього року зросла, порівняно з попере­днім роком, на 8,19 %.

2.Темпи зростання середньої заробітної плати:

3.Коефіцієнт випередження ста­новив:

4.Співвідношення середнього розміру пенсії та заробітної плати, %:

2006 р.:

2007 р.:

темпи зміни:

Отже, співвідношення середнього розміру пенсії та заробітної плати останнього року зменшилось порівняно з попере­днім роком, на 11,4 %.

Висновок: помітне скорочення співвідношення середнього розміру пенсії та заробітної плати на 11,4 % є результатом швидкого темпу зростання заробітної плати в порівнянні з темпами зростання середнього розміру пенсії (коефіцієнт випередження становив 113 %).

Приклад 2.

У таблиці наведено склад середньомісячних доходів до­могосподарств України в розрізі видів поселення за 2000 рік.

Проаналізуйте структуру сукупних ресурсів за видами поселення.

Розв’язування.

1. Розрахунок структури сукупних ресурсів:

Ресурси домогосподарств	Структура ресурсів, %
Великі міста	Малі міста	Сільська місцевість
Сукупні ресурси – всього, у т.ч.:
грошові доходи
Натуральні надходження у вартісній оцінці
використанні заощадження, позики, повернені борги

Висновок: структура сукупних ресурсів істотно відрізняється, особливо в домогосподарствах сільської місцевості та великих міст, де левову частку посідають грошові доходи і становлять 75,1%. Натомість у селах більш як поло­вину всіх ресурсів (51,7%) складають натуральні надходження у вартісній оцінці і, в першу чергу, вартість спожитої продукції від особистого підсобного господарства та самозаготівель. Ця стаття доходів є вагомою і в малих містах (32,9%), де в розрахунку на одне домогосподарство середньомісячна вартість нату­ральних надходжень становить 124 грн. = 676000 : 5450, що майже вдвічі більше відповідного показника у великих містах (390000 : 6720 = 58 грн.).

У сільських домогосподарствах середній розмір грошових доходів найменший і складає лише 170 гривень на місяць, середньомісячні сукупні ресурси тут найбільші (2292000 : 5510 = 416 грн.) за рахунок натуральних надходжень.

Приклад 3.На ділянці 39 робітників, з них 13 – з погодинною оплатою праці (кожний відробив 22 зміни), а 26 – з відрядною. Денна тарифна ставка – 20,33 грн. Обсяг виконаної роботи склав 24200 т, розцінка за 1 т –3 грн. Третя частина всіх робітників працювала вночі. Визначити заробітну плату робітників ділянки.

Розв’язування.

1. Основна заробітна плата робітників:

¨ с погодинною оплатою:

ЗП_повр. = ТС × п × Ч_погод. = 20,33 × 22 × 13 = 5814,38 грн.

¨ з відрядною оплатою:

ЗП_від. = R ×В = 3 × 24 200 = 72600 грн.

ЗП_осн. = ЗП_погод. + ЗП_від. = 5814,38 + 72600 = 78414,38 грн.

2. Доплата за роботу в нічний час:

3. Заробітна плата робітників ділянки:

ЗП = ЗП_осн + Д = 78414,38 + 10455,25 = 18269,63 грн.

Приклад 4.Плановий обсяг робіт складає 30000 т/міс. Норма виробітку 25 т/зм. 1/3 робітників працює в нічну зміну, а 1/3 – у вечірню. Тарифна ставка робітників – 15,33 грн. за робочий день, тривалість якого 6 годин. Визначити заробітну плату робітників.

Розв’язування.

1. – розцінка за 1 шт.

2. ЗП_осн. = R ×В = 0,613 × 30000 = 18390 грн.

3.

4.

5. ЗП = ЗП_осн. + Д_ніч. + Д_веч. = 18 390 + 1226 + 2452 = 22068 грн.

Приклад 5.У ливарному цеху комбайнового заводу одна з бригад формувальників складається з 8 чол. Кваліфікаційний склад бригади:

2 чол. 3-го розряду Т_К=1,65

3 чол. 4-го розряду Т_К=1,72

3 чол. 5-го розряду Т_К=1,77

Кожен член бригади відробив 21 день при однозмінній роботі (8 год. у зміну) по погодинній оплаті праці. Годинна тарифна ставка робітника 1-го розряду – 2,82 грн. Крім цього нараховується премія – 12 % до заробітної плати. Визначити заробітну плату робітника кожного розряду і загальний заробіток бригади.

Розв’язування.

1. Основний заробіток 2-х осіб 3-го розряду:

ЗП_осн. = ТС × Т_К ×t_р = 2,82 × 1,65 × 8 × 21 = 781,70 грн.

ЗП_заг. = 781,70 × 1,12 = 875,50 × 2 = 1751,02 грн.

2. Основний заробіток 3-х осіб 4-го розряду:

ЗП_осн. = 2,82 × 1,72 × 8 × 21 = 814,87 грн.

ЗП_заг = 814,87 × 1,12 = 912,65 × 3 = 2737,95 грн.

3. Основний заробіток 3-х осіб 5-го розряду:

ЗП_осн. = 2,82 × 1,77 × 8 × 21 = 838,56 грн.

ЗП_заг = 838,56 × 1,12 = 939,18 × 3 = 2817,55 грн.

4. Заробіток бригади:

ЗП_бр. = 1751,02+2737,95 +2817,55=7306,52 грн.

Приклад 6.У травні місяці директор підприємства відробив 17 днів із 20 робочих, а 3 дні виконував державні обов’язки. Його посадовий оклад 920 грн. Надбавка до посадового окладу 50 %, премія – 30 %. Кількість робочих днів у березні – 21, у квітні – 20, а заробітна плата відповідно склала 980 і 1010 грн. Визначити нараховану заробітну плату директора за травень.

Розв’язування.

1. За фактичне відпрацьований час було нараховане:

2. Надбавка до посадового окладу:

782 0,5 = 156,4 грн.

3. Премія:

4. Оплата за виконання державних обов’язків визначається з розрахунку середньоденного заробітку за останні два місяці

5. Усього директору підприємства нараховане

Приклад 7.Фонд оплати праці ділянки за місяць склав 46618 грн. Загальне число зароблених балів працівниками Б_сум=16300, частка фонду оплати праці, що приходиться на один бал складає 2,86 грн. Розрахувати фактичну заробітну плати працівників.

Розв’язування.

Порядок розрахунку фактичної заробітної плати деяких працівників представлений у таблиці:

Така система змінює пропорції розподілу фонду оплати праці при тому ж самому рівні кваліфікації, розряді. У результаті забезпечується соціальна справедливість у розподілі заробітку між працівниками, чого не можна досягти при тарифній системі.

Завдання

Задача 1. Праця працівника оплачується по відрядно-прогресивній системі, вихідна база для нарахування прогресивних доплат – 108% виконання норм виробітку. При виробництві продукції понад плану вихідна база розцінок подвоюється. Обчислити загальну суму заробітної плати працівника, якщо його годинна тарифна ставка 2,74 грн. за 22 робочих дня, тривалістю 8,2 години, а він виконав роботи обсягом 209 нормо-годин.

Задача 2.Визначити заробітну плату робітника при відрядно-преміальній системі, якщо він за місяць виготовив 173 виробів при завданні 130 шт. Норма часу на виконання операції складає 1,4 нормо-годин, а годинна тарифна ставка по розряду робіт складає 2,8 грн. Відсоток доплат за виконання плану 9%, а відсоток доплат за кожен відсоток перевиконання плану складає 1,5%.

Задача 3. Розрахувати місячний заробіток робітника-відрядника IV розряду, зайнятого в шкідливих умовах праці. Відомо, що його годинна тарифна ставка дорівнює 1,67 грн., денна норма виробітку 2 т/зміну, тривалість зміни 8 годин. За місяць робітник виробляв 50 т. з них 5 т. понад план. Преміювання складає 20% за надпланову одиницю продукції (до розцінки).

Задача 4. За місяць (192 години) робітник виготовив 600 деталей. Норма часу на одну деталь – 20 хвилин, годинна тарифна ставка робочого даного розряду – 2,6 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 11% відрядного заробітку і 1% за кожен відсоток перевиконання норми. Обчислити місячний заробіток робітника при відрядно-преміальній оплаті праці.

Задача 5. Установити місячну заробітну плату робітника при відрядно преміальній системі оплати праці, якщо науково-обгрунтована норма часу на виріб 1,2 чол.- годин, розцінка 10,82 грн. за деталь, виготовлене і здано у відділ технічного контролю 160 деталей і при цьому відпрацьовано 176 годин. Премії виплачуються за 100% виконання науково-обгрунтованих норм у розмірі 10%, за кожен відсоток (%) перевиконання – 1,5% відрядної заробітної плати.

Задача 6.Працівник IV розряду виготовив за місяць 1700 деталей. Годинна тарифна ставка I розряду – 2,52 грн., тарифний коефіцієнт IV розряду – 1,33. Норма виробітку – 5 дет/годин. Визначити відрядний заробіток робітника на місяць.

Задача 7. Підсобний робітник обслуговує 3-х основних робітників. Його годинна тарифна ставка 2,72 грн. При 8 годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників складає 50 шт./зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну склало:

1 м працівником – 98,5%

2 м працівником – 118,4%

3 м працівником – 110%.

Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Задача 8. Визначити заробітну плату робітника при відрядно-преміальній системі, якщо він за місяць виготовив 173 виробу при завданні 145 шт. Норма часу на виконання операції складає 1,5 нормо-години, а годинна тарифна ставка по розряду – 2,8 грн. Відсоток доплат за виконання плану – 10%, а відсоток доплат за кожен відсоток перевиконання плану – 2%.

Задача 9. Визначити заробітну плату підсобника, денна тарифна ставка якого складає 20,4 грн., якщо він обслуговує двох основних робітників. Змінна норма виробітку 1-го – 40 шт./зм., а 2-го – 26 шт./зм. Фактично випуск за зміну склав відповідно 49 і 35 шт./зм. Система оплати – непряма-відрядна.

Задача 10. Годинна тарифна ставка I розряду – 2,52 грн. тарифний коефіцієнт IV розряду – 1,33. Норма часу на один виріб – 0,5 години. Робітнику необхідно виготовити за місяць 420 виробів. Премія передбачається в розмірі 20% тарифного заробітку. Визначити місячний заробіток робітника IV розряду при відрядно-преміальній системі оплати праці.

Задача 11. Офіс-менеджер у травні відробила 8 днів. На 12 днів їй був виданий лікарняний лист – 100 %. Також була нарахована премія в розмірі 30%. Кількість робочих днів у березні – 21 день, у квітні – 20 днів, заробітна плата відповідно склала 980 грн. і 1000 грн. Її посадовий оклад – 970 грн.

Задача 12. Головний бухгалтер відробила всі 20 робочих днів. Посадовий оклад – 980 грн. Премія – 30 %. Визначити заробітну плату головного бухгалтера за травень місяць.

Задача 13. Бухгалтер відробила в травні всі 20 робочих днів. ЇЇ посадовий оклад 1000 грн. надбавка до посадового окладу 40 грн. Також їй була нарахована премія – 30 %. Визначити зарплату бухгалтера за травень місяць.

Задача 14. Годинна тарифна ставка продавців першої категорії встановлена в розмірі 2,88 грн., для продавців другої категорії – 2,56 коп. Продавець першої категорії відробила – 173 години, продавець другої категорії відробила – 168 годин. Доплата за нічний час роботи складає 40 %. Продавець першої категорії в нічний час відробила – 64 години, другий, відповідно, – 48 годин. Також вони працювали у святкові дні: при цьому продавець першої категорії відробила 12 годин, другий – 19 годин. Також їм була нарахована премія за виконання плану товарообігу за поточний місяць – у розмірі 30 % заробітної плати і премія за дотримання відповідного рівня культури обслуговування в розмірі 10 %. Визначити заробітну плату продавців першої і другої категорії за травень місяць.

Задача 15. Місячний оклад економіста 853 грн. За графіком їм повинно бути відпрацьоване 22 дня, один з них передсвятковий, що не збігається з вихідними, на 4 дні йому був виданий л/л, один із яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20 % фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Задача 16.

Валовий внутрішній продукт країни за два роки змінювався таким чином:

Визначте в кожному році:

а) розмір ВВП на душу населення у фактичних цінах;

б) розмір ВВП на душу населення у порівняних цінах;

в) за два роки динаміку обсягів ВВП у розрахунку на душу ;населення.

Зробіть висновки.

Задача 17. Динаміка макроекономічних показників країни характеризується даними:

Визначте:

а) розмір реального ВВП на душу населення в кожному році;

б) індекс обсягу ВВП на душу населення;

в) частку фактичних кінцевих витрат у середньодушовому розмірі ВВП и кожен рік. Зробіть висновки.

Задача 18. Дані про наявні та реальні доходи домогосподарств регіону за два роки:

Визначте:

а) наявні та реальні доходи на душу населення в кожному році;

б) динаміку середньодушових реальних доходів;

в) індекси споживчих цін і купівельної спроможності грошової одиниці. Результати поясніть.

Задача 19. Індекси номінальної заробітної плати за два роки зміню­вались таким чином:

Визначте індекси реальної заробітної плати та їх динаміку. Зробіть висновки.

Задача 20. Середньомісячна заробітна плата робітників двох галу­зей змінювалась таким чином:

Визначте відношення середньомісячної номінальної заробі­тної плати до розміру межі малозабезпеченості в кожній галузі та темп зміни цього співвідношення.

Задача 21. Заданими завдання 20 визначте:

а) реальну середньомісячну заробітну плату в кожній галузі та її динаміку;

б) коефіцієнт випередження реальної заробітної плати по галузях. Зробіть висновки.

Задача 22. У таблиці наведено дані про суму призначених пенсій за віком та середній розмір заробітної плати зайнятих в економіці країни.

Визначте:

а) номінальний розмір середньомісячної пенсії за віком у кожному році;

б) реальний розмір середньомісячної пенсії та його динаміку. Зробіть висновки.

Задача 23. За даними завдання 22 обчисліть за кожен рік:

а) співвідношення середньомісячної номінальної пенсії з її мінімальним розміром;

б) співвідношення реальних середньомісячних розмірів пенсії та заробітної плати, їх динаміку. Зробіть висновки.

Задача 24. Дані про середньомісячні доходи в розрахунку на одне домогосподарство в містах і селах регіону:

Визначте:

а) загальну суму доходів у кожній групі ресурсів окремо по виду місцевості;

б) загальний розмір натуральних надходжень (у вартісній оцінці) та використаних заощаджень;

в) структуру сукупних ресурсів домогосподарств міської та сільської місцевості. Зробіть висновки.

Задача 25. Середньомісячні грошові доходи в окремих групах до­могосподарств характеризуються даними:

Визначте:

а) частку кожної групи домогосподарств у загальній кілько­сті обстежених (9,3 тис. домогосподарств);

б) порівняйте середній розмір грошових доходів з мінімальною заробітною платою та прожитковим мінімумом у кожній групі домогосподарств. Результати проаналізуйте.

Задача 26.

За даними завдання 25 визначте частку домогосподарств, середньодушові витрати яких нижчі за:

а) середній рівень сукупних витрат;

б) прожитковий мінімум;

в) мінімальну заробітну плату;

г) доход, що дає право на отримання допомоги. Результати проаналізуйте.

Задача 27. Продаж комп'ютерів населенню та їх наявність у домогосподарствах регіону характеризується даними:

Визначити коефіцієнти:

а) забезпеченості комп'ютерами окремих категорій домогосподарств;

б) продажу комп'ютерів в особисту власність населення. Результати проаналізуйте.

Задача 28. . Забезпеченість житлом окремих категорій населення регіону характеризується даними:

Визначити:

а) забезпеченість житлом у розрахунку на одного мешканця в цілому по двох категоріях населення;

б) частку сімей, які перебували на обліку в цілому та окремо по кожній категорії населення;

в) коефіцієнт поліпшення житлових умов для кожної категорії сімей, які перебували на квартирному обліку. Результати проаналізуйте.

Задача 29.

Розрахуйте тарифну сітку для нормальних умов праці на основі таких вихідних даних:

- мінімальна заробітна плата – 440 грн./місяць (доцільно використовувати діючий розмір мінімальної заробітної плати);

- корисний фонд робочого часу – 176 год./місяць;

- тарифні ставки при відрядній оплаті на 10% більші від тарифних ставок при почасовій оплаті;

- тарифні коефіцієнти:

Задача 30.

Розрахуйте тарифну сітку для: а) нормальних умов праці; б) важких та шкідливих умов праці на основі таких вихідних даних:

- тарифна ставка 1-го розряду – 4,05 грн./год.;

- тарифні ставки при відрядній оплаті на 10% більші від тарифних ставок при почасовій оплаті;

- тарифні ставки при важких та шкідливих умовах праці на 12% більші ніж при нормальних умовах праці;

- тарифні коефіцієнти:

Задача 31.

Для робітників-відрядників (верстатники, штампувальники, інструментальники з виготовлення і ремонту інструменту і технологічного оснащення) годинна тарифна ставка І-го розряду становить 2,86 грн. Діапазон шестирозрядної сітки - 1,8. За роботу у важких і шкідливих умовах праці встановлена доплата до тарифної ставки у розмірі 12 %. Розрахувати тарифну ставку робітника відрядника VІ розряду у нормальних і шкідливих умовах праці.

Задача 32.

Спеціалізована бригада робітників виконала роботи з монтажу технологічного обладнання, загальна трудомісткість яких становить 3500 нормо-годин., у тому числі трудомісткість робіт І-го розряду - 300 н/год.; ІІ-го - 500 н/год.; ІІІ-го - 700 н/год; ІV-го - 1000 н/год.; V-го - 600 н/год.; VI-го - 400 н/год.

Визначити середній тарифний коефіцієнт і середній тарифний розряд робіт, якщо відомо, що тарифні коефіцієнти відповідно становлять: І-го розряду - 1,00; ІІ-го - 1,08; ІІІ-го - 1,19; ІV-го -1,34; V-го - 1,54; VІ-го - 1,80.

Задача 33.

Заробіток спеціалізованої бригади робітників у складі 5 осіб за єдиним відрядним нарядом становить 3306,44 грн. Заробітна плата за фактично відпрацьований час на основі тарифних ставок робітників - 2761,24 грн. Крім цього, відповідно до умов преміювання на підприємстві, бригаді нарахована премія в сумі 849,12 грн. Необхідно розподілити між членами бригади відрядний приробіток 545,2 грн. (3306,44 - 2761,24) та премію з урахуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ) кожного члена бригади. Вихідні дані для розрахунку наведено в таблиці, яка одночасно є формою для запису результатів обчислення.

Розрахункова відомість розподілу колективного заробітку бригади за допомогою КТУ:

Задача 34.

Провести аналіз споживчої спроможності заробітної плати робітників та її зміни за період 2000-2007 рр., побудувати кореляційні та трендові залежності, визначити середньорічні темпи.

Задача 35.

Допоміжний робітник з денною тарифною ставкою 15,2 грн. обслуговує дві бригади робітників основного виробництва. Денне виробниче завдання однієї з них - 1000 кг продукції, другої - 500 кг. Визначити заробітну плату допоміжного робітника, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою, якщо перша бригада, яку він обслуговує, протягом місяця виготовила 50 тонн якісної продукції, а друга 25 тонн.