Расчет заработной платы

1. Определяем заработную плату по тарифу каждого работника и бригады в целом:

Таран м.П. 4,76 грн х 7 = 33,32 грн;

Олийник о.В. 4,13 грн х 7 = 28,91 грн;

Павленко и.С. 3,36 грн х 6 = 20,16 грн;

Вместе = 82,39 грн.

2. Определяем коэффициент работы:
500 грн : 82,39 = 6,069.

Из Определяем сумму заработной платы каждого члена бригады:
Таран м.П. 33,32 грн х 6,069 = 202,21 грн;

Олийник о.В. 28,91 грн х 6,069 = 175,45 грн;

Павленко и.С. 20,16 грн х 6,069 = 122,34 грн.

Вместе = 500,00 грн.

За видами заработная плата на с-х предприятиях, разделяется на:

> основную заработную плату;

> дополнительную заработную плату;

> другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата.Это - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата.Это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особенные условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты.К ним принадлежат выплаты в форме вознаграждений за итоги работы за год, премии за специальными системами и положениями, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, какие непредвиденные актами действующего законодательства или которые осуществляются сверх установления отмеченными актами норм.

К другим поощрительным и компенсійних выплат относят:

оплату простоев не по вине работника; суммы, которые выплачиваются работникам, которые находятся в отпуске по инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы; вознаграждения по итогам работы за год; вознаграждения за открытие и рационализаторские предложения; одноразовые поощрения (например, за выполнение особенно важных производственных заданий, поощрений к юбилейных и памятных дат как в денежной, так и натуральной формах; материальные помощи (оздоровительные, экономические и другие выплаты); суммы предоставленные предприятием трудовых и социальных льгот работникам: оплата дополнительно предоставленных отпусков, в том числе женщинам, которые воспитывают детей, одноразовая помощь работникам, которые выходят на пенсию; доплаты и надбавки к государственным пенсиям работающим пенсионерам; оплата за учебу в учебных заведениях детей работников предприятия; стоимость путевок на лечение и отдых, или суммы компенсации, выданные вместо путевок; экскурсии и путешествия; удешевление стоимости питания работников как наличностью, так и безналичными расчетами в столовых, буфетах но др.

В состав фонда оплаты труда не входят такие выплаты: суммы командировочных расходов в пределах норм. Помощь из временной неработоспособности, помощь в связи с беременностью и родами, одноразовая помощь при рождении ребенка, из ухода за ребенком к установленному законодательством сроку, денежные выплаты матерям (родителям), занятым досмотром трех и больше детей в возрасте до 18 годов. Сумы выплат ежегодной, ежемесячной компенсации семьям на детей, которые потерпели в результате Чернобыльской катастрофы или стали инвалидами; ежегодная помощь на оздоровление детей; суммы, направленные на оплату содержания детей в детских заведениях, возмещения заработка и других расходов нанесенного увечья и другого повреждения здоровья работника; стоимость выданной спецодежды, спецобувь и других средств индивидуальной защиты или возмещения расходов работникам за приобретение ими спецодежде, спецобувь и других средств индивидуальной защиты в случаях невыдачи их администрацией; расходы на оплату учебы в высших и средних специальных учебных заведениях и учреждениях из повышения квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку работников.

Стипендии студентам и ученикам, направленным предприятием на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения, которые выплачиваются за счет средств предприятия; суммы материальной помощи, которая предоставляется предприятием на захоронение. Доходы за акциями и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты за паями), а также доходы от сдачи в аренду земли.