Удержания из заработной платы работника по исполнительным листам и другие удержания

Исполнительный лист является исполнительным документом, направленным на принудительное выполнение решения суда. Взыскание сумм из заработной платы работника осуществляет бухгалтерия предприятия на основании направленного исполнительного листа государственным исполнителем.

Государственный исполнитель, кроме исполнительного листа, посылает предприятию распоряжения, в котором отмечается лицо (юридическая или физическая), в интересах которого осуществляется взыскание. Копию этого распоряжения получает также и должник. При получении исполнительного письма и распоряжения предприятие должно вернуть государственному исполнителю Сообщения о его получении, которое является частью распоряжения. Отмеченное сообщение подписывается главным бухгалтером предприятия. Подпись заверяется печатью.

Исполнительные документы на предприятии, регистрирует их в специальном журнале с обязательным указанием времени их поступления. Алименты также могут содержаться на основе поданного заявления работника. Удержание за исполнительными документами на несовершеннолетних детей не должны превышать 70% суммы заработной платы после удержания налогов и сборов, а для других алиментных взысканий - 50%.

Если поступит несколько исполнительных писем, госисполнитель отмечает очередность и размеры содержаний из заработной платы по каждому исполнительному листу.

Из заработной платы работников предприятия могут быть осуществлены другие удержания:

> профсоюзные взносы (1%);

> невозвращеные подотчетные суммы;

> возмещение нанесенных убытков в результате недостач, потерь и т.д.

> стоимость выданных в счет оплат труда продукции, предоставленных услуг;

> другие содержания согласно заявлениям работников.

Счет 66 "Расчеты по выплатам работникам"имеет такие субсчета:

661 "Расчеты по заработной плате";

662 "Расчеты с депонентами";

663 "Расчета за другими выплатами".

На первом субсчете отображают суммы начисленной заработной платы работникам предприятия, которые принадлежат как к штатному, так и к нештатному составу.

На втором субсчете отображают суммы невыплаченной (депонируемой) заработной платы, которые перечисляются с первого субсчета, если работник своевременно не получил начисленную ему сумму.

По кредиту субсчета 661 учитывают суммы начисленной заработной платы и выплаты, которые не входят в фонд оплаты труда.

По дебету субсчета 661 отображают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, все виды содержаний из оплаты труда, депонирования сумм невыплаченной заработной платы.

По счету 66 может быть развернут остаток: кредитовый, который отображает задолженность хозяйства работникам предприятия по заработной плате, а дебетовый, показывает задолженность работников хозяйству по заработной плате.

Отображение начисленной оплаты труда на расходы предприятия можно осуществлять тремя способами:

> с помощью счетов классов 8 и 9;

> с помощью счетов классов 8;

> с помощью счетов классов 9