Учет расчетов помощи в связи со временной неработоспособностью
Рабочие дни за первые пять календарных дней болезни должен оплатить работодатель, а следующие — Фонд (ч. 2 ст. 35 Закона № 2240). Именно так распределяют сумму больничных лично работника. Когда же больничный выдан по болезни ребенка или другого члена семьи, то пособие за счет Фонда предоставляют с первого дня.
Помощь предоставляется в таких случаях:
| № п/п | Страховой случай | Количество дней оплаты больничного |
| 1 | Болезнь застрахованного лица | больничный оплачивают за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (далее — МСЭК) инвалидности (установление другой группы, подтверждение прежде установленной группы инвалидности), независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности |
| 2 | Больничный выдан по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет | оплачивают с первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более 14 календарных дней. Если такой ребенок нуждается в стационарном лечении, пособие выплачивают за весь период пребывания застрахованного лица в стационаре вместе с больным ребенком |
| 3 | Болезнь застрахованного, который трудится на сезонных и временных работах, больничные (в частности, по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет) | предоставляют не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года (когда речь идет об уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, также действует правило из строки 2 этой таблицы) |
| 4 | Больничный по уходу за больным членом семьи (кроме случая из строки 2 этой таблицы) | предоставляют застрахованному лицу с первого дня, но не более чем за три календарных дня, а в исключительных случаях, с учетом тяжести болезни члена семьи и бытовых обстоятельств, — не более чем за семь календарных дней |
| 5 | Болезнь матери или другого лица, которое фактически ухаживает за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет | застрахованному лицу, ухаживающему за ребенком, оплачивают пособие с первого дня за весь период заболевания матери |
| 6 | Карантин, наложенный органами санитарно-эпидемиологической службы | застрахованному лицу предоставляют пособие по временной нетрудоспособности с первого дня за весь период отсутствия на работе по этой причине |
| 7 | Временный перевод застрахованного лица согласно медицинскому заключению на более легкую, ниже оплачиваемую работу | пособие предоставляют с первого дня за период такой работы, но не более чем за два месяца. Его исчисляют по общим правилам, но предоставляют в размере, который вместе с заработком за временно выполняемую работу не может превышать сумму полного заработка до времени перевода |
| 8 | Протезирование по медицинским показаниям в стационаре протезно-ортопедического предприятия | больничный оплачивают с первого дня за счет Фонда за весь период пребывания в протезно-ортопедическом предприятии с учетом времени на проезд до него и обратно |
| 9 | Осуществление санаторно-курортного лечения | пособие предоставляют, если продолжительность ежегодного (основного и дополнительного) отпуска недостаточна для лечения и проезда до санаторно-курортного заведения и обратно |
| 10 | Лечение в реабилитационном отделении санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм (направляют врачи непосредственно из стационара лечебного заведения) | больничный предоставляют за все время пребывания в санаторно-курортном заведении (с учетом времени на проезд до него и в обратном направлении) |
| 11 | Санаторно-курортное лечение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет | пособие предоставляют за весь период (с учетом времени на проезд до санаторно-курортного заведения и обратно) при наличии медицинского заключения о необходимости стороннего ухода за ним |
| 12 | Временная нетрудоспособность наступила в период разрешения спора о незаконности увольнения с работы | пособие предоставляют при условии восстановления застрахованного лица на работе со дня вынесения такого решения соответствующим органом |
Больничные (в частности, первые пять дней нетрудоспособности) начисляют в зависимости от имеющегося у лица страхового стажа — ст. 37 Закона № 2240:
1)60% средней зарплаты (дохода) — лицам со страховым стажем до 5 лет;
2)80% средней зарплаты (дохода) — лицам со страховым стажем от 5 до 8 лет;
3)100% средней зарплаты (дохода):
— лицам со страховым стажем более 8 лет;
— застрахованным лицам, отнесенным к 1—4 категорий лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;
—одному из родителей (заменяющему их лицу), который ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим вследствие авариина ЧАЭС;
—ветерану войны и лицам, на которых распространяется Закон о статусе ветеранов войны;
—лицам, отнесенным к жертвам нацистских преследований согласно Закону № 1584;
—донорам, имеющим право на льготу, предусмотренную ст. 10 Закона о донорстве.
Выплата больничных
Пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить в ближайший от даты его назначения (то есть после принятия решения комиссией) день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 52 Закона № 2240). Конечно, если работник болел от одного до пяти календарных дней и тратиться на оплату больничных нужно лишь работодателю, то проблем с выплатой не должно быть. Если же речь идет о расходовании средств Фонда, нужно учитывать следующее. Дабы выплатить больничные, у работодателя должен быть специальный счет, который открывают для получения средств от Фонда. В Фонд надо подать заявление-расчет, содержащий информацию о начисленных застрахованным лицам суммах по форме, утвержденной в приложении к Порядку № 262. Фонд должен проверить данные из заявления-расчета и перечислить на спецсчет средства на выплату больничных в течение десяти рабочих дней после поступления такого заявления-расчета. Только после этого работодатель может выплатить больничные.
Обратите внимание!
Если предприятие выплачивает больничные (те, которые за денежные средства Фонда) за собственный счет — то Фонд их предприятию не компенсирует. Дело в том, что средства со спецсчета могут следовать лишь на социальные выплаты. И средства, которые поступят туда, нельзя перекинуть на текущий счет предприятия
Удержания из з-п.
Государство устанавливает минимальную заработную плату – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда.
В 2012 году установлены следующие размеры основных социальных показателей, связанных с оплатой труда:
| показатель | период | ||||
| 01.01 – 31.03 | 01.04-30.06 | 01.07- 30.09 | 01.10. – 30.11 | 01.12.2012 | |
| Минимальная заработная плата за м-ц | |||||
| Минимальная заработная плата за час | 6,43 | 6,56 | 6,61 | 6,70 | 6,80 |
| - Прожиточный минимум: | |||||
| - для трудоспособных лиц |
Плательщиком налога на доходы в соответствии с Законом является:
резидент, который получает доходы на территории Украины, так и доходы иностранного происхождения;
нерезидент, который получаетдоходы на территории Украины.
Объектом налогообложения является общий месячный обложенный налогом доход, уменьшенный на сумму сбора к Пенсионному и соц.фондов.
При начислении доходов в виде заработной платы объектом налогообложения является сумма заработной платы, уменьшенная на сумму ЕВСС
Показатели расчета НДФЛ
| № | Показатель | Для дохода до 10730 грн. | Для дохода свыше 10730 грн. |
| Ставка налога для дохода в виде зарплаты, вознаграждений составляет | 15% | 17% | |
| Неденежный коэффициент п. 164.5 НКУ | 1,176471 | 1,204819 |
С учетом норм пункта 6.5 статьи 6 Закона плательщик налога имеет право на уменьшение суммы общего месячного обложенного налогом дохода, полученного из источников на территории Украины от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы в таких размерах:
Общая социальная льгота – 1073 х 50 % = 536-50 грн.
Некоторым категориям плательщиков установлен повышенный размер социальной льготы (см. таблицу)
Таблица
Размеры социальных льгот в зависимости от категории налогоплательщика в 2011 г.
| № | категория налогоплательщика (сумма месячного дохода менее 1,4 прожиточного минимума) | установленный % от минимальной зарплаты | сумма ежемесячной льготы в грн (на 2012 год) |
| 1. | все граждане | 100% (общая льгота) | 536-50 (общая) |
| 2.1. одинокая мать или опекун ребенка до 18 лет (на каждого ребенка) 2.2. лица имеющие 3 или более детей в возрасте до 18 лет (на каждого ребенка) | Повышенная 100 % от общей льготы | 536-50 х N* N-кол-во детей | |
| Лица, содержащие ребенка-инвалида (на каждого ребенка) | (150% х N**) + (100 х N*) | (804,75х N**) + (536-50 х N*) | |
| 4.1.Вдова (вдовец) 4.2.Чернобыльцы 1 и 2 категории 4.3. Учащиеся, студенты, аспиранты 4.4. Инвалиды 1и 2 групп | 150 % от общей льготы | 804,75 | |
| 3.1. Герои Украины, Советского Союза, Социалистического труда и т.д. 3.2. Участники боевых действий 3.3. Узники концлагерей, жители блокадного Ленинграда. | 200 % общей льготы |
Если налогоплательщик имеет право на две или более льготы, то ему предоставляется наибольшая. (это не касается льгот родителям они сохраняют право и на общую льготу и на детскую).
Для того чтобы получать эту льготу работник обязан предоставить в бухгалтерию заявление и необходимые документы.
В бухгалтерском учете налог на доходы физических лиц учитывается на счете 641 субсчет «Налог с доходов физических лиц», сумма удержанного с зарплаты налога учитывается проводкой Дт 661 – Кт 641.
Предприятие (налоговый агент) удерживает и перечисляет налог в бюджет перед выплатой заработной платы.
Ежемесячно предприятие подает в налоговые органы справку «О суммах выплаченных доходов и удержанных с них налогов и других обязательных платежей физических лиц, юридическими лицами всех форм собственности и физических лиц – субъектами предпринимательской деятельности» (ф. 1 ДФ) .
Дата добавления: 2016-03-05; просмотров: 442;