Определение средней заработной платы

Порядок вычисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Кабинета Министров

Украины от 8 февраля в 1995 г. № 100 с изменениями и дополнениями

применяется в случаях:

предоставление работникам ежегодного отпуска, дополнительных
отпусков в связи с учебой, дополнительного отпуска
работникам, которые имеют детей, или выплаты им компенсации за

неиспользованные отпуска;

предоставление работникам творческого отпуска;

выполнение работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время;

перевод работников на другую более легкую ниже оплачиваемую
работу по состоянию здоровья;

перевод беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до
трех лет, на другую, более легкую работу;

предоставление женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;

выплаты выходного пособия;

служебных командировок;

вынужденного прогула;

направление работников на обследование к медицинским заведениям;

освобождение работников-доноров от работы;

привлечение работников к выполнению военных обязанностей;

временного перевода работников (в случае производственной необходимости)

Вычисление средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, или для выплат компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется из выплат за последних 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Работникам, которые работают на предприятии менее года, средняя заработная плата вычисляется исходя из выплат за время фактический работы, то есть из первого числа после оформления на работу кпервогочисла месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Во всех других случаях сохранения средней заработной платы и среднемесячная заработная плата вычисляется исходя из выплат за последних два календарных месяца работы, которые предшествуют событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, которые проработали на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата вычисляется исходя из выплат за время фактически отработанный.

При вычислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения (учитываются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу в ночное время; за совмещение профессии и должностей; при расширении зон обслуживания или выполнения повышенных объемов работ рабочими с погодинною оплатой; за высокие достижения в работе; за интенсивность труда; за руководство бригадой; за выслугу лет и тому подобное); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, електро- и тепловой энергии; вознаграждения по итогам годовой работы и выслугу лет. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся, согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени; при вычислении средней заработной платы за последних два календарных месяца, включаются в заработок в части, которая отвечает количеству месяцев в расчетном периоде. В случае, когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано неполной, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты во время вычисления средней заработной платы за два последних календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок добавлением к заработку каждый месяц расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчислений на налоги, взыскание алиментов и т.д.

При вычислении средней заработной не учитывают:

выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), какие не входят в обязанности работника (при исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширения зон обслуживания или выполнения дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, что выплачивается работникам, которые исполняют обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не является штатными заместителями);

одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск;

суммы материальной помощи; помощь работникам, которые выходят на пенсию; выходное пособие и тому подобное);

компенсационные выплаты на командировку и перевод (суточные оплат за проезд, расходы на наем жилья, подъемные надбавки, выплачиваемые вместо суточных);

премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии при сборе и сдаче утиля черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачи отработанные деталей машин, автомобильных шин на возобновление, введение в действие производственных мощностей и объектов строительства (премии работникам строительных организаций, выплачиваются в составе премий за результатами хозяйственной деятельности);

денежные и вещественные вознаграждения за призовые места на соревнованиях обзорах, конкурсах и тому подобное;

пенсии, государственная помощь, социальны и компенсационные выплаты;

литературный гонорар штатным работникам газет и журналов который оплачивается по авторскому договору;

стоимость безвозмездно выданной спецодежды, спецобувь и других средств индивидуальной защиты, мыла, смывках и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания;

дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок к санаториям и домам отдыха;

выплаты, связанные с юбилейными датами, днями рождение, за долголетнюю и безукоризненную трудовую деятельность, активную общественную работу и тому подобное;

стоимость безвозмездно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение;

заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее к среднему заработку предусмотрено действующим законодательством);

суммы возмещения убытков, причиненных работнику увечьем или другим повреждением здоровья;

доходы (дивиденды, проценты), начисленные за акциями трудового
коллектива и вкладами членов трудовых коллективов в имущество
предприятия;

компенсация работникам потерь части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

При вычислении средней заработной платы за два последних месяца рядом с перечисленными выплатами не учитываются также выплаты за время, в течение которого сохраняется заработок работникам (за время исполненных государственных и общественных обязанностей, ежегодных и дополнительной отпусков, командировки) та помощь в связи со временной неработоспособностью.

В других случаях, когда начисления проводятся за средней заработной платой, работник не имел заработок, не из своей вины, расчет проводят исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада.