Учет заработной платы

Существует 2 формы оплаты труда сдельная и повременная.

Расчет заработной платы при повременной оплате труда рассмотрим на таких примерах:

Пример 1. Припростой повременной оплате труда должностной оклад главного экономиста 5500 грн. В марте 24 рабочих дни. Он отработал 20 рабочих дней.

1.Определяем середнедневной заработок:
5500 грн : 24 дня = 229,2 грн.

2.Заработок за фактически отработанные рабочие дни:
229,2 грн х 20 дней = 4584,0 грн.

Пример2. При повременно-премиальной оплате труда слесарь 3-го разряда с повременной оплатой труда на ремонтных работах в марте отработал 151 час. Установлена повременно -тарифная ставка 28,0 грн. Премия за качество выполненной работы установлена 15 % от фактического заработка.

1.Заработок за время фактически отработанный:
151 час х 28,0 = 4228,0 грн.

2.Начислена сумма премии за качество работы:
4228,0 грн х 15 : 100 = 634,2 грн.

3.Начислена сумма заработной платы:
4228,0+ 634,2 = 4862,2 грн.

Сдельная форма оплаты имеет такие системы: прямая сдельна, сдельно-премиальная и аккордно-премиальная.

При прямой сдельной оплатетруда расценки за единицу продукции (работы) являютсянеизменными, а размер заработной платы зависит

от выработки (чем выше выработка, тем более выше оплата)

Эта оплата труда применяется в основном в промышленных цехах предприятий, а также в строительстве.

При сдельно-премиальной оплате труда, нарядому с оплатой по сдельным расценкам за объем выполненных работ, работникам насчитывают премии за перевыполнение норм выработки, за перевыполнение месячных, квартальных, годовых производственных заданий. Эта система оплаты труда используется в ремонтных мастерских, автопарке, в растениеводстве, тех отраслях животноводства, где продукция поступает на протяжении года.

Наиболее прогрессивной системой оплаты труда аккордно-премиальная.Суть аккордно-премиальной оплаты труда заключается в том, что оплата начисляется за получение конечного вида продукции с учетом ее количества и качества.

В зависимости от организации труда на предприятии сдельная форма оплаты может быть индивидуальной или бригадной.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработок насчитывается путем умножения расценки на количество полученной продукции.

Пример 3.Доярка Петренко м.Ф. в мае надоила 4657 кг молока и получила 4 председателя приплода. Расценка за 1 ц молока - 9,00 грн; за 1 голову приплода - 8,00 грн. 1. Начислен заработок доярке за:

а) молоко:

46,57 ц х 9,00 грн = 419,13 грн;

б) приплод:

4 гол. х 8,00 грн = 32,00 грн;

в) вместе:

419,13 грн + 32,00 грн = 451,13 грн.

Бригадная сдельная форма оплаты труда используется тогда, когда за характером работы невозможно организовать учет индивидуальной работы.

При бригадной сдельной оплате труда общая сумма, которая начислена за фактически выполненную работу, распределяется между членами бригады пропорционально разрядам и количеству отработанного времени соответственно табелю рабочего времени.

Пример4. Бригаде из трех лиц начисленная за фактически выполненную работу по сдельным расценкам 1500 грн.

Сумма, которую необходимо начислить каждому работнику отдельно, может быть рассчитана:

1)по коэффициенто-дням (часам);

2)по коэффициентам работы.

Расчет заработной платыпо коэффициенто-дням

1.Определяем количество коэффициенто- дней:
Тарасенко и.П. Из дни х 2 = 6;
Петренко о.Ф. Из дни х 1,8 = 5,4;
Семоненко м.И. 2 дня х 1,8 = 3,6.

2.Стоимость одного коэффициенто-дня: 150 грн : 15 = 10 грн.

3.Сумма начисленной оплаты труда каждому работнику:
Тарасенко и.П. 10 грн х 6 = 60 грн;

Петренко о.Ф. 10 грн х 5,4 = 54грн; Семоненко м.И. 10 грн х 3,6 = 36 грн.

Пример5. Расчет заработной платы членам бригады за коэффициентом работы.

Бригаде из трех работников начислено за фактически выполненную работу по сдельным расценкам 500 грн.