Тема 1.3. Производительность труда

Производительность труда - это показатель эффективности использования труда рабочих, который определяется количеством продукции или работы, произведенной в единицу рабочего времени.

Повышение производительности труда в строительстве способствует ускорению сроков возведения объектов, ведет к экономии затрат людских и материально-технических ресурсов, снижает себестоимость строительных работ.

Производительность труда в строительстве определяется двумя показателями: трудоемкостью и выработкой.

Трудоемкость — это затраты труда на производство единицы продукции. Измеряется в чел.- днях, чел.- часах, затраченных на единицу работ или единицу законченной продукции. Различают три вида трудоемкости:

· нормативную, определяемую по сметным нормам;

· плановую, рассчитываемую на основе плановых нормативов с учетом снижения трудозатрат;

· фактическую, учитывающую фактические затраты труда на единицу работ или готовой продукции.

Выработка- это количество продукции, произведенной в единицу времени 1 рабочим или работающим. Выработка может быть выражена как в натуральных, так и в стоимостных показателях.

Выработкой в натуральных показателях пользуются для определения производительности труда в отдельных бригадах.

Основной показатель для учета и планирования производительности труда - выработка в стоимостном выражении.

Выработка на 1 работающего определяется по формуле

В = Ссмр /(Но + На) (1.1)

где Ссмр - объем выполненных работ по сметной стоимости, выполняемый (планируемый к выполнению) собственными силами за отчетный (планируемый) период, руб.;

Но - общая численность рабочих, занятых на СМР, чел.;

На - численность административно-управленческого персонала, чел.

Выработка на 1 рабочего определяется по формуле

В = Ссмр /Но (1.2)

Выработка в стоимостном выражении зависит от структуры работ и их материалоемкости.

Рост производительности труда определяется по формуле:

Пт = (Во – Вб) / Вб * 100(1.3)

где Пm – рост производительности труда, %;

Во - выработка (в натуральном выражении) в отчетном году;

Вб - выработка в базисном (предшествующем) году.

Выработка в стоимостном выражении - универсальный показатель, который позволяет сопоставить работу организаций, выполняющих самые разнообразные виды работ.

Выработка в натуральных показателях является наиболее наглядным и достоверным показателем уровня производительности труда. Однако он не пригоден для оценки уровня производительности труда в целом по организации, если она выполняет несколько видов работ.

В качестве дополнительного показателя производительности труда используется показатель выполнения рабочими норм выработки Вн, %, по формуле

Вн = Тф / Тн *100 (1.4)

где Тн - нормативное время на выполнение задания, чел.-дн.;

Тф - фактически затраченное время, чел.-дн.

В связи с ростом производительности труда снижаются трудовые затраты:

В = Т / (100 - Т) * 100 (1.5)

Из формулы (1.5) выводим формулу снижения трудовых затрат:

Т = В / (100 + В) * 100 (1.6)

где В - рост производительности труда, %;

Т - снижение трудовых затрат, %.

Прирост объема работ, в %, в результате повышения производительности труда определяется по формуле

Ссмр = (Ср-Сб) * Нр/Нб / Сб * 100 (1.7)

где Ср - объем работ в расчетном (планируемом) периоде, руб.;

Сб - то же, в базисном периоде, руб.;

Нр - численность рабочих в расчетном (планируемом) периоде, чел.;

Нб - то же, в базисном периоде, чел.

Наряду со стоимостным и натуральным методами определения уровня производительности труда в строительстве применяется также метод расчета по нормативному времени- так называемый трудовой (нормативный) метод. В этом случае объем выполненных СМР измеряется в нормо-часах, нормативная трудоемкость определяется на основе действующих норм (ЕНиР и т.д.).

Уровень производительности труда исчисляется как отношение нормативных затрат труда (т.е. количества нормативных чел. - часах) к фактическим затратам на один и тот же объем работ.

Изменение показателей производительности труда по этому методу определяется путем сопоставления их за анализируемый (отчетный) и базисный периоды.