Разделение и кооперация труда.

Труд как общественное явление нуждается в организации на уровне от­дельного предприятия, отраслей народного хозяйства и общества в целом.

В экономической науке общественное разделение труда определяется как формирование и поддержание естественных, разумных пропорций между сфе­рами приложения труда, и между отраслями общественного производства и не­производственной сферы.

Система общественной организации труда включает в себя следующие элементы:

- организацию взаимодействия между производственной и непроизвод­ственной сферами;

- внутри сфер - отраслевую и межотраслевую организацию труда;

- организацию труда на отдельных предприятиях;

- внутри предприятий - в структурных подразделениях вплоть до организа­ции труда отдельных работников-исполнителей.

Организация труда на любом из этих уровней обусловлена такими крите­риями как разделение и кооперация труда.

Разделение труда - это обособленная деятельность отдельных работников и их групп, в процессе труда. Роль разделения труда проявляется в: повышении профессиональной дееспособности работников; возрастании производительно­сти труда; совершенствовании орудий производства и технологии.

Современные предприятия могут быть дифференцированными, т.е. выпус­кать широкий спектр продукции; и специализированными на отдельных изде­лиях или услугах. Крупные предприятия имеют сложную структуру, харак­тери­зующуюся разделением труда между производственными подразделениями и группами персонала.

Разделение труда характеризуется по следующим видам:

- общее - разделение между производственной и непроизводственной сфе­рами деятельности людей;

- частное - разделение внутри сфер и отраслей общего разделения труда (напр.: промышленность делится по отраслям, подотраслям, объединениям, от­дельным предприятиям;

- единичное - распределение работ и трудовых функций между работни­ками отдельного предприятия или обособленной организации: по цехам, участ­кам, бригадам, звеньям, отдельным работникам-исполнителям и профессио­нально-квалификационным группам. Этот вид особенно важен, так как здесь совершаются конкретные трудовые процессы, реализуются экономические ре­зультаты, повышение профессионального мастерства, рост производительности и повышение эффективности производства.

- функциональное - по выполняемым функциям выделяют следующие группы персонала: руководители, специалисты, рабочие и ученики;

- технологическое - обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. В соответствии с особенностями технологии могут со­здаваться цеха и участки.

- предметное - предполагает специализацию производственных подразде­лений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изде­лия, детали и др.);

- профессиональное разделение труда характеризуется знаниями и навы­ками, необходимыми для выполнения определенного вида работ;

- квалификационное разделение труда определяется различием работ по сложности. Для количественной оценки квалификации персонала обычно ис­пользуются разряды тарифной сетки.

Профессиональное и квалификационное разделение труда оценивается как вторичное по отношению к функциональному, технологическому и предмет­ному.

Выбор видов разделения труда определяется типом производства. При вы­боре наиболее эффективного уровня дифференциации производственного про­цесса должны учитываться технологические, психологические, социальные, эко­номические границы разделения труда.

Технологические границы обусловлены возможностями оборудования, ин­струмента, приспособлений, требованиями к потребительским качествам про­дукции.

Психологические границы определяются возможностями человеческого ор­ганизма, требованиями сохранения здоровья и работоспособности. В резуль­тате социологических исследований установлено, что длительность много­кратно повторяющихся элементов работ не должна быть меньше 45 сек; работу необ­ходимо спроектировать так, чтобы обеспечивалось участие не менее 5-6-и групп мышц человека.

Социальные границы обусловлены требованиями к содержанию труда, его необходимому разнообразию, возможностям развития профессиональных зна­ний и навыков.

Экономические границы характеризуют влияние разделения труда на эко­номические результаты производства, в частности, на суммарные затраты тру­довых и материальных ресурсов.

Разделение труда предполагает его кооперацию. Она осуществляется на всех уровнях: от рабочего места до экономики страны и мирового хозяйства.

Кооперация это объединение, установление взаимосвязей между разде­ленными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятель­ности. Она является важнейшим элементом организации трудовой деятельно­сти, где сложной задачей является – объединение труда всех участников дан­ного участка производства, т.е. обеспечить внутри-участковую кооперацию труда. Кооперация обеспечивает непрерывность и бесперебойность производ­ственного и трудового процессов, более полное использование оборудования и высокую производительность труда. Решением этой задачи является расста­новка исполнителей пропорционально трудоемкости изготовления отдельных деталей и сборки изделия.

Мероприятия по совершенствованию разделения и кооперации труда:

- формирование частных трудовых процессов и состава производствен­ных операций с учетом технико-экономических, психофизиологических, соци­аль­ных групп разделения труда;

- составление проектируемых балансов рабочего времени для отдельных рабочих по профессиям и рабочим местам, по бригадам, участкам с увязкой этих балансов между собой, с трудоемкостью выполняемых работ и трудовых функций;

- разработка тарифно-квалификационных характеристик для каждого вида работ и четкого перечня функциональных обязанностей рабочих, обеспе­чива­ющих выполнение частичных трудовых процессов;

- обеспечение равно-напряженности труда на всех участках производ­ственного процесса и научно обоснованных режимов труда и отдыха;

- обеспечение ритмичности, бесперебойности трудового и производствен­ного процесса за счет четкой кооперации труда и повышение производительно­сти труда на организационной основе.