Элементы и задачи организации труда
Организация труда на предприятии – это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом с целью достижения наилучших результатов использования живого труда.
Организация труда– система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых процессов путем их упорядочивания.
Содержание организации трудахарактеризует совокупность элементов, из которых складывается порядок трудового процесса. Порядок осуществления трудового процесса предполагает установление состава работ; обеспечение подбора и подготовки необходимых работников; разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; приспособление рабочих мест для удобства и безопасности работы; разработку рациональных форм, методов и приемов труда; расчет норм труда; создание благоприятных условий труда; организацию обслуживания рабочих мест; установление норм труда и системы оплаты; планирование, анализ и учет труда.
Элементы содержания организации труда:
1. Разделение труда – обособление видов трудовой деятельности между работниками и подразделениями (т.е. обязанности, виды работ, функции и технологические операции).
2. Кооперация труда - установление системы производственных взаимосвязи между работниками.
3. Нормирование – установление научно обоснованных норм затрат труда на выполнение той или иной работы.
4. Организация рабочих мест - рациональное их устройство за счет оснащения и планировки.
5. Организация обслуживания рабочих мест, т.е. кооперация между основными и вспомогательными работниками.
6. Разработка рациональных приемов и методов труда (способ выполнения работы)
7. Создание безопасных и здоровых условий труда.
8. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
9. Организация оплаты и материального стимулирования труда.
10. Воспитание дисциплины труда, поддержка трудовой активности и творческой инициативы.
11. Планирование и учет труда – осуществляется для установления необходимых общих трудозатрат, численности персонала, фонда заработной платы.
Роль организации труда заключается в том, что она является элементом трудового процесса и процесса производства.
Организация труда – это составляющая часть организационной системы.
Составными частями организационной системы труда являются: организация технологических процессов, организация труда и организация управления.
Особенно важное значение на современных предприятиях приобретает умение рационально организовать собственную трудовую деятельность, что также приводит к ее эффективности. В связи с этим, проявляется еще одно направление организации труда - персональный менеджмент – область знаний, изучающая организацию личного труда работника, основанную на использовании достижений науки и передового опыта. Персональный менеджмент как наука выявляет факторы и условия эффективной работы персонала.
Персональный менеджмент включает научно обоснованное решение следующих вопросов:
- организация труда в коллективе( регламентация труда по содержанию, по времени), выбор систем и методов работы;
- специфические проблемы организации личного труда(планирование и распределение рабочего времени, управление потоком посетителей, индивидуальный рабочий стиль, рациональное ведение делопроизводства);
- организация и оснащение рабочих мест;
- организация использования вычислительной и оргтехники.
В совокупности мероприятий по организации труда огромное значение имеет мобилизация внутрипроизводственных резервов, которые можно подразделить на две группы: 1) резервы снижения трудоемкости продукции, 2) резервы использования фонда рабочего времени. Резервы первого вида могут быть выявлены и использованы в результате экономии времени, затрачиваемого на изготовление продукции или выполнения работ. Резервы второго вида могут быть вскрыты и реализованы путем рационального использования фонда рабочего времени, которым располагает коллектив.
Т.о., организация труда на уровне предприятия – это совокупность организационных отношений и организационных связей между работниками и средствами производства, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и определенную эффективность трудовой деятельности.
Анализ организации труда.Однако в современных условиях удельный вес устаревших, рутинных форм организации производства и труда все еще остается, поэтому необходим глубокий анализ организации трудавообще и важнейшей его части (разделения и кооперации труда) в особенности. Основные этапы такого анализа следующие.
Анализ исходных факторов организации трудового процесса на предприятии: определение типа производства, его масштабов, особенностей технологических процессов, машин и оборудования, уровня механизации, специализации цехов, участков, рабочих мест и т.п.
Анализ сложности труда рабочих: требования к профессионально-квалификационному уровню и его соответствие требованиям производства; широта производственного профиля работников и возможности совмещения профессий и перемены трудовой деятельности.
Анализ разделения и кооперации труда рабочих: деление производственного процесса на операции; оценка необходимости обособления отдельных операций; возможность совмещения или расчленения отдельных производственных операций и др.
Анализ использования рабочего времени и времени работы машин и оборудования: выявление внутрисменных потерь рабочего времени и их причин; время простоев рабочих в связи с ожиданием наладки оборудования или производства неплановых ремонтных работ.
Анализ форм организации труда, применяемых на предприятии, является завершающим этапом исследования состояния разделения и кооперации труда рабочих. В него входят следующие направления: изучение численного и профессионально-квалификационного состава рабочих по цехам, участкам, видам работ, отдельным операциям и определение профессионально-квалификационного соответствия выполняемых работ, анализ расстановки рабочих по отдельным участкам производства и рабочим местам с учетом трудоемкости выполняемых работ; выявление возможностей совмещения профессий, трудовых функций, основные направления улучшения условий труда.
На основании этого анализа разрабатываются мероприятия по совершенствованию разделения и кооперации труда: формирование частных трудовых процессов и состава производственных операций с учетом технико-экономических, психофизиологических и социальных границ разделения труда; составление проектируемых балансов рабочего времени для отдельных рабочих по профессиям и рабочим местам, участкам; разработка тарифно-квалификационных характеристик для каждого вида работ и перечня функциональных обязанностей рабочих; обеспечение равно-напряженности (равной интенсивности) труда на всех участках производственного процесса и научно обоснованных режимов труда и отдыха; обеспечение ритмичности, бесперебойности трудового и производственного процесса.
Дата добавления: 2015-12-26; просмотров: 1320;