Общественная организация (кооперация) труда

Проблемы основных положений трудового права

Труд в области трудового права связан с применением живого труда, с созданием материальных и духовных благ. Он отличается от труда, регулируемого другими отраслями права, в которых он выступает лишь посредствующим звеном, предпосылкой их возникновения либо сопутствующим элементом. В этих отраслях права (гражданском, административном, земельном) регулируются результаты труда, а не сам процесс труда, как в трудовом праве.

Необходимо различать два типа обобществления средств производст­ва: экономическое и административно-принудительное.

Экономическое обобществление средств производства основано на углубленном разделении труда, когда ка­ждая операция выдвигается в самостоятельный вид деятельности, органи­чески связанный со всеми остальными в целях увеличения и удешевления производства.

Административно-принудительное обобществление средств производства основано на принудительном (национализация, конфискация) обобществлении и искусственно создан­ном государственном управлении производством, оно, безусловно обу­славливает отделение средств производства от работников и создает ис­кусственное разделение труда. Необходимо учитывать, что такой уровень обобществления средств производства носит неестественный характер.

В связи с переходом к рыночной экономике труд в Российской Федерации является товаром, что позволяет работникам индивидуально или коллективно торговаться с работодателями за условия труда и оговаривать содержание трудового и коллективного договоров. При оплате труда – использовать договорной и централизованные методы.

В условиях рыночной экономики существуют две формы общественного труда: самостоятельный труд (труд собственников) и труд по найму (труд несобственников).

Наличие самостоятельного труда (собственников) обуславливает необходимость существования рынка труда (рабочей силы) и возможность эксплуатации наемных работников. До перехода Российской Федерации на рыночные отношения труд по найму был практически единственной формой осуществления труда в нашей стране, т.к. доминирующей формой собственности была государственная собственность.

В настоящее время в Российской Федерации созданы экономические и правовые условия для становления и развития самостоятельного труда и труда по найму в различных его проявлениях.

Необходимость в правовом регулировании труда возникает там, где труд носит общественный характер.

Самостоятельный труд возможен в случаях, когда средства производства принадлежат самому работающему и по характеру труд является не индивидуальным, а совместным. Индивидуально работающий собственник организовывает свой труд, устанавливает режим работы, распределяет и присваивает результаты труда. Поэтому такой труд не нуждается в правовом регулировании ввиду отсутствия предмета как такового. Все же остальные отношения частного предпринимателя, вытекающие из его хозяйственной деятельности, к трудовому праву отношения не имеют.

Надо иметь в виду, что субъектами трудового права при определенных условиях могут быть работники, работающие самостоятельно. Если трудовые отношения основаны на самостоятельном труде (труд собственников), в соответствии с законодательством Российской Федерации они могут включаться в трудовые отношения при наличии других наемных работников в организации и при заключении трудового договора, например, товарищества, акционерного общества и т.д.

Разновидностью самостоятельного труда, близкого по содержанию к индиви­дуальному частному труду, является труд в простом товариществе, фер­мерском (крестьянском) хозяйстве, где средства производства простого товарищества, крестьянского (фермерского) хозяйства принад­лежат его участникам на праве общей долевой собственности, а средства производства крестьянского (фермерского) хозяйства – на праве общей собст­венности. В этом случае средства производства не отделены от работающих и потому не возникают трудовые правоотношения и отношения, тесно связанные с ними, т.е. эти отношения также не регламентируются нормами трудового права. Но если родственник или член семьи выходит из хозяйства либо не включается в него и работает на основе трудового договора или принимаются другие работники по найму, то трудовые правоотношения возникают.

Самостоятельный труд членов кооперативного или коллективного предпри­ятия отличается от индивидуального частного труда как по характеру, так и по содержанию. Трудовой процесс на коллективном или коопера­тивном предприятии носит, как правило, совместный характер и нуждает­ся в организации и регулировании. Кроме того, хотя средства производства кооперативного или коллективного предприятия не отделены от работающих, тем не менее собственность на них персонифици­рована, следовательно, несмотря на то, что собственники выступают в качестве работающих членов этого предприятия, их труд должен регулироваться нормами трудового права. Однако регулирование трудовых отношений нормами трудового пра­ва не изменяет природу труда, собственники средств произ­водства сами управляют своим предприятием, т.е. в этом случае речь идет о самоуправляющейся системе, которой присуще внутриуставное регулиро­вание всей деятельности предприятия, в том числе и процесса труда, в со­ответствии с законодательством о труде.