Метод трудового права

Метод трудового регулирования отрасли права обуславливается предметом правового регулирования, т.е. особенностями тех общественных отношений, которые для данной отрасли права составляют предмет правового регулирования.

Метод отрасли трудового права, как и любой отрасли права, состоит из способов, приемов и средств воздействия, которые в трудовом праве воздействуют на трудовые и тесно с ними связанные правоотношения. Метод трудового права – это наиболее общее выражение специфических особенностей правового регулирования и тесно связанных с ними отношений, являющихся предметом трудового права. Метод трудового права отражает общие и специфические для всего предмета трудового права черты правового регулирования. Он дает ответ на вопрос, каким способом осуществляется правовое регулирование. Метод нельзя представлять неизменным, он обусловлен политическими и экономическими факторами и проявляется в следующих чертах:

1) в общем правовом положении участников трудовых отношений;

2) в порядке возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений;

3) в участии наемного персонала в регулировании общественных отношений, входящих в предмет трудового права;

4) в локальном нормотворчестве.

Первая черта метода трудового права характеризуется состоянием равенства сторон в момент заключения трудового договора и подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности, причем сила власти демократизируется посредством участия трудовых коллективов самостоятельно или в лице профсоюзов или иных представительных органов в управлении предприятием.

Вторая черта метода трудового права проявляется в договорном характере возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. При этом установлены определенные юридические гарантии для работника. Они проявляются: в установлении определенных ограничений для работодателя; в запрете для него в одностороннем порядке изменять трудовую функцию или место работы работника; в запрете расторгать трудовой договор без законных оснований.

Для трудового права характерно локальное регулирование трудовых отношений. Если в советское время основной частью трудового права было централизованное регулирование, то теперь значительный вес приобретают также и локальные нормы. Так, в локальном порядке принимаются коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, мероприятия по охране труда и т.д. Увеличение роли локального регулирования позволяет в большей мере учесть особенности условий труда на отдельных предприятиях.

Метод трудового права проявляется в разных формах: участие трудового коллектива и других представительных органов трудового коллектива в управлении предприятием; участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений; контроль за соблюдением законодательства о труде; участие в рассмотрении трудовых споров.

Значение метода регулирования в трудовом праве состоит в том, что он обеспечивает учет интересов работников в условиях рыночной экономики и создает юридические гарантии их защиты в условиях экономической зависимости в соответствии со ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.