Понятие принципов трудового права

Принципы трудового права обусловлены существующей системой общественных отношений. Отражая их, они выражают сущность сложившейся действительности.

Они представляют собой взаимосвязанную, внутренне согласованную систему, состоящую из общих, межотраслевых и отраслевых принципов. В философском смысле система принципов трудового права представляет собой взаимосвязь общего, особенного и отдельного. Лишь вместе они дают полное представление о главных существенных особенностях норм трудового законодательства.

Принципы трудового права позволяют понять сущность норм трудового права на данном этапе общественного развития, проследить, в чем выразилось изменение характера правового регулирования трудовых отношений. Они помогают определить направления государственной политики в сфере труда, совершенствования и реформирования законодательной базы.

Принципы права зависят от субъектов права, от общественного сознания, они выражают желание социальных групп, классов, государства, выражая в трудовом праве исходные, руководящие начала, закономерности общественной жизни. Принципы трудового права выражают сущность правовых норм в целом, их внутреннее единство, соответствие экономическому развитию страны.

Принципы трудового права концентрированно выражают государственно-волевую сущность и единую направленность правовых норм, обеспечивают единство всей системы трудового права, включая отдельные институты трудового права.

На 86-й сессии Международной конференции труда 18 июня 1998 г. была принята Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Этот документ направлен прежде всего на то, чтобы экономический прогресс страны сопровождался прогрессом социальным. Этой Декларацией предусмотрены следующие принципы, которые должны найти отражение в национальном законодательстве стран, являющихся членами Международной организации труда:

- свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

- упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

- действенное запрещение детского труда;

- недопущение дискриминации в области труда и занятий.

На решение этих задач должны быть направлены принципы трудового права в Российской Федерации, являющейся членом Международной организации труда.

Под принципами трудового права понимаются основополагающие на­чала, на которых базируются отношения наемного персонала по примене­нию труда. Эти принципы вытекают из конституционных установлений и отражены в нормах трудового законодательства. Они выражают сущность общественной организации труда и представлены в виде основных прав и обязанностей работников. Они имеют значение нормативно-руководящих начал, т.к. вытекают из норм законодательства о труде. Формулируются они на основе глубокого изучения и анализа правовых норм. Они определяют главные направления регулирования трудовых правоотношений.

В зависимости от того, в одной, нескольких или во всех отраслях права действуют соответствующие принципы, их можно подразделить на общие, межотраслевые и отраслевые.

К общим относятся принципы, которые действуют в рамках всей сис­темы права, например, принцип равенства.

Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права, например, принцип свободы труда распространяется на трудовое и гражданское право.

Отраслевые принципы свойственны одной отрасли права.

В отдельных институтах трудового права могут быть принципы этого института, например, в таких объемных институтах, как трудовой договор, трудовые споры, которые способствуют правильному истолкованию и применению этих норм.