Обучение на рабочем месте.

Существует большое количество методов развития профессиональных знаний и навыков.

Они подразделяются на 2 группы:

1.Обучение, осуществляемое непосредственно на рабочем месте.

2. Обучение вне рабочего места.

Обучение без отрыва от производства предполагает:

1.Инструктаж – представляет собой разъяснение и демонстрацию приемов работы непосредственно на рабочем месте и может производиться как сотрудником, так и специально подготовленным инструктором. Это недорогой и эффективный способ развития простых технических навыков.

2.Ротация – представляет собой метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков. Ротация оказывает положительное влияние на мотивацию сотрудника, позволяет преодолевать стресс, вызываемый однообразными производственными функциями. Но при этом высоки издержки данного метода обучения.

3.Ученичество и наставничество (коачинг) - являются традиционными методами профессионального обучения, заключаются в наличии более опытного человека, постоянно следящего за развитием обучающегося, оказывающего помощь советами, подсказками и т.д. Наставничество требует особой подготовки и склада характера, им практически невозможно стать по распоряжению сверху. Обучение на рабочем месте отличается своей практической направленностью, непосредственной связью с производственными функциями сотрудника, представляет значительные возможности для повторения и закрепления вновь изученного.

Методы обучения непосредственно на рабочем месте имеют свои особенности (см. табл. 8.1.).

Таблица 8.1.

Сравнительная характеристика методов обучения на рабочем месте.