Виды рыночных систем

Принято выделять четыре типа рыночных структур, отличающихся друг от друга степенями свободы для действующих лиц экономики. Все эти типы – лишь теоретические модели, выделяющие только главное и поэтому неспособные исчерпывающим образом описать множество конкретных рыночных ситуаций.

Основным признаком, по которому отличают друг от друга различные рыночные структуры, считается количество участников конкуренции.

Чистая конкуренция предполагает, что участниками рынка является большое количество фирм, производящих один и тот же продукт. Любая новая фирма может включиться в данную структуру без каких- либо препятствий.

Монополия предполагает единственного производителя – продавца товара. Препятствия на пути других фирм практически непреодолимы.

Монополистическая конкуренция предполагает достаточно большое количество продавцов, которые предлагают на рынке неодинаковые продукты. Характерна для отраслей сферы обслуживания: сеть ресторанов, производители безалкогольных напитков, стиральных порошков, где каждая фирма является монопольным производителем своей марки товара.

Олигополия– рыночная структура с незначительным количеством производителей, которые конкурируют между собой, и вступление на эти рынки новых фирм затруднено. Товар, производимый фирмами, может быть разнообразным( производство автомобилей) или однородным (производство стали).

В современном рынке олигополия – преобладающая структура.

8. Рынок факторов производства Рынок факторов производства представляет собой ту область рынка, где продаются и покупаются ресурсы, необходимые для производства: труд, капитал и природные ресурсы.

Основными действующими лицами рынка труда являются: наёмные рабочие, профсоюзы и государство.

Экономические отношения между наёмными рабочими и работодателями характеризуется отношениями конкуренции и сотрудничества, в результате которых устанавливается равновесная, устраивающая обе стороны цена труда. Однако в рыночной экономике действуют и факторы, ведущие к отклонению рынка труда от совершенной конкуренции:

1.Крупные корпорации – монополисты и олигополисты, которые устанавливают обычно стабильную ставку зарплаты. Коллективные договоры между фирмами и профсоюзами заключаются не менее чем на год.

2.Профсоюзы, ограничивающие предложение рабочей силы путём установления максимальных границ рабочего времени и сверхурочных работ.

3.Государство, которое определяет минимум заработной платы и выплаты соцстраха, пенсионного фонда.

Все эти факторы ведут к образованию следующих моделей рынка труда:

1.Монопсония – характеризуется наличием одного покупателя рабочей силы, которому противостоят многочисленные её продавцы. Ситуация в маленьком городе с одним большим заводом.

2.Профсоюзный рынок – рабочие объединенные в профсоюзы, продают свою рабочую силу организованно, через заключение коллективных договоров. На профсоюзном рынке труда зарплаты выше и условия найма лучше, чем в монопсонии.

3.Двусторонняя монополия– монопсоническому нанимателю противостоит сильный объёдиненный профсоюз. Пример - американская автомобильная сталелитейная промышленность.