Трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Проверка направлена на выявление реаль­ности плановых показателей и неучтенных резервов роста про­изводительности труда.

Направления проверки (ход проверки):

1. Ревизия обоснованности планирования численности работников и фонда рабочего времени.

Ревизоры проводят анализ использования трудовых ресурсов за предшествующие периоды по их отдельным категориям, отраслям производства. Особое внимание обращается:

- на полно­ту использования фонда рабочего времени,

- степень механизации и автоматизации производственных процессов,

- внедрение новой техники, прогрессивных технологий и форм организации труда.

Выявляется обоснованность расчетов плановой чис­ленности работников и затрат труда по категориям, отраслям производства.

2. Ревизия обоснованности планирования фонда заработной платы.

Уточняется состав фонда оплаты труда, включающий:

- оплату за отработанное время (в денежной и натуральной форме) - з/пл по тарифным ставкам, з/пл начисленная по сдельным расценкам , вознаграждения (надбавки за выслугу лет, стаж работы), премии, вознаграждения, носящие систематический характер и т.д.;

- оплату за неотработанное время (в денежной и натуральной форме) - оплата отпусков, оплата простоев, оплата времени вынужденного прогула и т.д.;

- единовременные поощрения и другие выплаты - единовременные премии, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь и т.д.;

- расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные трудовым договором - стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством) и т.д.

В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной форме, стимулиру­ющие начисления и надбавки, компенсационные начисления, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмот­ренные трудовыми договорами (контрактами) или коллективны­ми договорами.

Особой проверке подвергается правильность планирования объемов предстоящих работ исходя:

- из необходимости правиль­ной расстановки рабочей силы,

- прогрессивной технологии про­изводства отдельных видов продукции,

- рационального использо­вания рабочего времени и механизмов.

Правильность планирования фонда заработной платы определя­ется путем проверки обоснованности его формирования по от­дельным составным частям исходя:

- из производственной про­граммы,

- численности работающих, соот­ветствующих категорий и групп работников,

- затрат труда на планируе­мый период

- действующего положения об оплате труда.

Выявляется также обоснованность планирования и включения в общий фонд оп­латы труда дополнительной оплаты.

Проверенный размер пла­нового фонда оплаты труда сопоставляется затем с его утверж­денной суммой.

3. Проверка наличия и соответствия действующему законодательству внутренних локальных нормативных документов по труду и заработной плате.

Ревизор проверяет наличие утвержденных в уста­новленном порядке:

- положения об оплате труда

- правил внут­реннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя; Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

- трудовых договоров и иных локальных нормативных актов по труду, которые служат основой правильного использования тру­довых ресурсов в каждой организации и разрабатываются в соот­ветствии с ТК РФ.

Устанавливается правильность и своевремен­ность разработки указанных документов, и их соответствие нор­мам трудового законодательства. Особое внимание обращают на обоснованность установления сдельной, повременной оплаты труда для отдельных групп работников, норм и на­грузки, показателей и условий премирования работников.

Выявленные в ходе ревизии недостатки и нарушения отме­чаются в акте ревизии.