Основными задачами ревизии

- оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;

- проверка правильности планирования и нормирования труда и его оплаты;

- проверка соблюдения действующего законо­дательства о труде;

- проверка правильности и свое­временности расчетов с работниками по оплате труда, применения должностных ок­ладов, тарифных ставок, сдельных расценок, порядка начисления других доплат и премий;

- установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам;

- проверка правильности веде­ния бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;

- вы­явление резервов дальнейшего повышения эффективности ис­пользования трудовых ресурсов на базе рациональной организа­ции труда и действующих систем его оплаты.

Источниками информации,используемой в процессе реви­зии, являются:

- положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор, штатное расписание (форма № 3), правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор (внутренние локальные нормативные документы);

- приказ об учетной политике организации;

- первичные документы по учету личного состава;

- первичные документы по учету ис­пользования рабочего времени и расчетов с персоналом по опла­те труда, первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы и др.;

- регистры аналитического и синтетического учета по счетам 70, 68,73, 76,

- бухгалтерская отчетность (бухгалтерский баланс, отчет о движении денежных средств, внутренняя, статистическая (№ 1–предприятие «Основные сведения о деятельности организации»), и налоговая отчетности (по налогу на прибыль, страховым взносам от несчастных случаев и т.п.).

Ревизия обоснованности планирования использования