Ревизия соблюдения действующего порядка организации и охраны труда

В ходе ревизии использования трудовых ресурсов и оплаты труда важное значение имеет проверка состояния работы по организации, нормированию и охране труда. Последовательность проведения ревизии.

1 Ревизор проверяет обоснованность установления на предприятии тех или иных форм организации труда, структуры и системы управления производством. Тщательно проверяется ис­пользование рабочего времени на отдельных видах работ. Про­изводится сопоставление фактических затрат рабочего времени с нормативами.

2 Проверяется соблюдение правил внутреннего трудового распо­рядка. При выявлении фактов прогула, опозданий на работу, необоснованного увеличения продолжительности оплачиваемых отпусков отдельных работников необходимо изучить причины и меры, принимаемые организацией по их устранению.

3 Ревизор выбирает личные дела и лицевые счета конкретных работников и проверить соответствие информации о дате найма и переводах, условиях оплаты труда (ставка, оклад) и дополнительных выплат. При этом проверяются соблюдение штатной дисциплины и установленных должностных окладов или условий контракта, обоснованность оплаты труда по трудо­вым соглашениям и по совместительству.

Особое внимание надо уделить выявлению приписок объе­мов выполненных работ, нереальных норм выработки и необос­нованно начисленных в связи с этим сумм оплаты труда.

При повременной оплате труда проверяются правильность тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной – вы­полнение количественных и качественных показателей работы, правильность применения норм и расценок.

При проверке табе­лей учета рабочего и нарядов, а также других первичных доку­ментов по начислению оплаты труда необходимо выяснить, нет ли случаев включения в них вымышленных лиц.

4 В условиях развития рыночных отношений в организациях по-прежнему широко применяется натуральная оплата труда. Со­гласно ТК РФ, система оплаты труда является существенным ус­ловием трудового договора. Поэтому администрация организа­ции обязана известить работника о введении натуральной опла­ты труда не менее чем за два месяца.

Ревизор проверяет в этом случае пакет документов, регла­ментирующих выдачу заработной платы в натуральной форме в организации. К таким документам относятся, трудовой контракт с работником; положение об оплате труда; положение о премировании; документ, регулирующий вопросы оформления и бухгал­терского учета выдачи заработной платы в натуральной форме, порядок формирования цен на товары, выдавае­мые работникам.

5 Проверка состояния охраны труда и техники безопасности.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В ТК РФ подробно освещаются и регламентируются ос­новные направления государственной политики в области охра­ны труда, обязанности работодателя и работника, а также нормы государственного надзора и контроля за соблюдением законода­тельства по охране труда.

При проведении контрольно-ревизионной работы не­обходимо проверять соблюдение действующего порядка охраны труда и техники безопасности, проведение инструктажа среди оп­ределенных категорий и групп работников по технике безопаснос­ти, оформление стендов, плакатов, предупредительных надписей, сигнализации, осуществление мероприятий по производственной санитарии и лечебно-профилактическому осмотру работников и т.д.

По каждому из этих мероприятий, связанных с обеспечением безопасности работы и здоровья работников, необходимо систе­матически осуществлять контроль как до начала производства работ, так и в ходе их осуществления и по окончании (пример).