Причины возникновения и стадии развертывания социально-трудового конфликта

Социально-трудовые конфликты, или открытые столкновения сторон трудового спора, возникают в том случае, если действия руководства считаются незаконными, а распределение ресурсов является недостаточным.

Существует ряд закономерностей существования конфликтов.

1. Чем более неравномерно распределяются материальные ресурсы, тем глубже конфликт интересов между руководителями и подчиненными.

2. Чем глубже подчиненные работники сознают свои истинные интересы, тем более вероятно, что они будут сомневаться в законности существующей формы распределения ресурсов.

3. Чем более подчиненные работники осознают свои коллективные интересы и сомневаются в законности существующего распределения, тем более вероятно, что они будут сообща вступать в открытый конфликт с руководством.

4. Чем выше идеологическая унификация членов коллектива (например, большинство членов коллектива – члены КПРФ), тем более развита их структура, тем вероятнее появление ярких лидеров.

5. Чем лучше лидеры конфликтующих групп сумеют понять, что полное достижение целей обходится дороже, чем победа, тем короче будет конфликт.

Трудовые конфликты могут иметь разную остроту: они либо содействуют сохранению существующего порядка, либо разрушают его.

Трудовые конфликты имеют экономический, социальный, социально–психологический и политический аспекты.

· В экономическом плане особое значение имеет изучение типа трудовых отношений. В мировой практике известны три основных типа трудовых отношений.

В первом прибыль достигается за счет интересов работников, относительного или абсолютного их обнищания. Здесь интересы участников производства антагонистичны.

Второй тип трудовых отношений характеризуется тем, что прибыль формируется в том числе и за счет вложения в работников. При этом наблюдается сочетание интересов работника и работодателя.

При третьем типе трудовых отношений прибыль получается за счет гармонизации интересов собственника средств производства и собственника рабочей силы, которая достигается с помощью системы участия в прибылях и принятии решений, т.е. самоуправления.

· Социальный аспект трудовых конфликтов – это прежде всего взаимоотношения социальных групп и отдельных лиц.

· Социально-психологический аспект трудовых отношений выражается в поведении людей в кризисной ситуации.

· Политический аспект трудовых отношений охватывает область взаимоотношений рабочего движения, государства и политических партий.