Регулирование перерывов, выходных дней и отпусков по трудовому законодательству

Общие и специальные перерывы в течение рабочего дня.Всем работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов. Данный перерыв не включается в рабочее время и не подлежит оплате. Сотрудники вправе использовать его по своему усмотрению и могут отлучаться с места работы. Как правило, такой перерыв предоставляется через 4 часа после начала работы, а его точное время регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

На производствах, где остановка работы невозможна, работникам должна быть обеспечена возможность приема пищи в рабочее время. Это характерно для сферы обслуживания, например, в предприятиях торговли и общественного питания, работающих без закрытия. В этих случаях перерывы устанавливаются по специальным графикам.

Существуют иные оплачиваемые перерывы, которые включаются в рабочее время. К ним относятся дополнительные перерывы для кормления ребенка для матерей детей до полутора лет (не менее 30 минут каждый). Также к оплачиваемым относятся короткие перерывы для производственной гимнастики (до 10 минут).

Специальные оплачиваемые перерывы для обогрева и отдыха предоставляются работникам, трудящимся в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, а также грузчикам. Условия их предоставления определены действующим законодательством.

Выходные и праздничные нерабочие дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а при шестидневной — один. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной при пятидневке определяется графиком работы.

На предприятиях непрерывного цикла и в сфере обслуживания населения выходные дни устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным органом и предоставляются по скользящему графику. Привлечение к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу работодателя и должно компенсироваться предоставлением другого дня отдыха или оплатой не менее чем в двойном размере.

К работе в выходные дни не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные женщины и женщины с детьми до трех лет. Привлечение инвалидов возможно только с их согласия и если это не запрещено медицинскими рекомендациями.

Работа в праздничные дни, как правило, запрещена. Допускается она лишь на непрерывно действующих производствах и при обслуживании населения. Если праздничный день совпадает с выходным, выходной переносится на следующий рабочий день.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Всем работникам гарантируется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Его минимальная продолжительность составляет 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю. Право на отпуск возникает после 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

В стаж работы, дающий право на отпуск, включается не только фактически отработанное время, но и периоды сохранения места работы (например, время болезни, ежегодного отпуска, вынужденного прогула). Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а также несовершеннолетним работникам.

Работникам моложе 18 лет отпуск предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время. Отпуск может быть продлен или перенесен в случае болезни работника. Отзыв из отпуска допускается только с согласия самого работника.

Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений не допускается. Исключение составляет лишь выплата компенсации за все неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются отдельным категориям работников. Основанием служат особые условия труда. Так, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется согласно специальному Списку производств, цехов, профессий и должностей. Его продолжительность может составлять от 6 до 36 рабочих дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск (обычно 6-12 дней) предоставляется в качестве компенсации за особый характер работы. Его продолжительность определяется локальными нормативными актами.

Отдельные льготы установлены для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Им предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 21, 14 или 7 рабочих дней в зависимости от конкретной местности.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам на основании заявления работника. Его продолжительность определяется по соглашению с работодателем. В некоторых случаях администрация обязана предоставить такой отпуск, например, участникам Великой Отечественной войны (до 14 дней), работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы (15 календарных дней).

В период экономических трудностей может возникнуть ситуация вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Для поддержки таких работников Федеральная служба занятости устанавливала порядок выплаты компенсаций из средств Государственного фонда занятости. Компенсации могли выплачиваться на срок до 4 месяцев в течение календарного года.

Работодатель вправе уменьшить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней прогула без уважительных причин. Однако даже в этом случае отпуск не может быть менее установленного законом минимума в 24 рабочих дня.

Сведения об авторах и источниках:

Авторы: проф. Э.П. Гаврилов, проф. В.И. Гуреев, доц. И.Ф. Зайцев, проф. З.Г. Крылова, проф. Я.А. Куник, доц. Д.П. Ткаченко, доц. Е.И.Лебедева, канд. юрид. наук Н.В. Логвина.

Источник: Основы права

Данные публикации будут полезны студентам юридических специальностей, начинающим правоведам и государственным служащим, а также всем, кто интересуется фундаментальными основами права, государства и их ролью в современном обществе.