Трудовой договор (контракт) в РФ: понятие, виды, порядок заключения и прекращения

Трудовой договор (контракт) выступает основным юридическим способом реализации конституционного права на труд для рабочих, служащих и специалистов. Данное соглашение заключается между работником и работодателем, закрепляя их взаимные обязательства. Работник обязуется выполнять трудовую функцию по определенной специальности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, работодатель гарантирует выплату заработной платы и обеспечение условий труда, соответствующих законодательству.

Сторонами трудового договора являются конкретный гражданин (работник) и предприятие, организация или индивидуальный предприниматель (работодатель). Закон предъявляет определенные требования к правосубъектности сторон. Общее правило устанавливает возраст трудовой правоспособности с 16 лет. В исключительных случаях допускается прием на работу с 15 лет, а для подготовки к труду — с 14 лет для выполнения легкого труда в свободное от учебы время.

Содержание трудового договора образует совокупность условий, определяющих права и обязанности его участников. Большая часть этих условий императивно установлена трудовым законодательством (ранее КЗоТ). Другая часть определяется соглашением сторон и подразделяется на необходимые (существенные) и дополнительные условия. К необходимым, без которых договор не может считаться заключенным, относят место работы, трудовую функцию и размер оплаты труда.

Дополнительные условия не влияют на факт заключения договора, но конкретизируют взаимоотношения сторон. К ним могут относиться условие об испытательном сроке, о предоставлении жилплощади или месте в детском саду. Законодательство закрепляет важные гарантии при приеме на работу, запрещая любую дискриминацию по полу, расе, национальности или отношению к религии. Одновременно устанавливаются обоснованные ограничения, например, запрет на труд несовершеннолетних во вредных условиях.

По сроку действия трудовые договоры классифицируются на три основных вида. Первый вид — договор, заключенный на неопределенный срок (постоянная работа). Второй — срочный трудовой договор, который может быть заключен на любой срок, но не более пяти лет, в случаях, прямо предусмотренных законом. Третий вид — договор на время выполнения определенной работы, срок окончания которой заранее неизвестен.

К разновидностям срочных договоров относят временные (до 2-4 месяцев) и сезонные (на период сезона, не превышающий 6 месяцев) договоры. Договор на время выполнения определенной работы, такой как составление годового баланса, также является срочным и не может превышать пятилетнего предела. Выбор вида договора строго регламентирован и должен соответствовать фактическим обстоятельствам трудовых отношений.

Заключение трудового договора осуществляется, как правило, в письменной форме. Надлежащая процедура включает последовательное оформление нескольких документов. Будущий работник подает письменное заявление, на основании которого издается приказ (распоряжение) о приеме на работу. Факт заключения договора завершается внесением записи в трудовую книжку — основной документ о трудовой деятельности.

При приеме запрещено требовать документы, не предусмотренные законодательством. Обязательными являются паспорт, трудовая книжка (или справка для впервые трудоустраивающихся), документы об образовании для специальных работ и медицинская книжка для отдельных сфер деятельности (торговля, общественное питание). Условие об испытании должно быть прямо указано в приказе о приеме и не устанавливается для несовершеннолетних, выпускников учебных заведений и некоторых других категорий.

Перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника. По общему правилу, закрепленному в статье 24 КЗоТ, перевод требует обязательного согласия работника. Без согласия сотрудника допускаются лишь временные переводы в строго определенных законом случаях. К ним относится производственная необходимость (например, для предотвращения аварии) сроком до одного месяца и простой — на время его действия, но не более одного месяца.

Не считается переводом и не требует согласия перемещение работника на другое рабочее место в той же местности, если при этом не изменяются существенные условия договора. При переводе по производственной необходимости или из-за простоя на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок по прежней должности. Данные нормы направлены на защиту интересов работника при вынужденном изменении условий труда.

Прекращение трудового договора происходит по основаниям, исчерпывающе указанным в законе, что является важной гарантией стабильности трудовых отношений. К таким основаниям относятся: соглашение сторон, истечение срока договора, призыв на военную службу, расторжение по инициативе работника или администрации, отказ от перевода и другие. На практике наиболее частыми причинами являются расторжение по инициативе работника (статья 31 КЗоТ) и по инициативе работодателя (статья 33 КЗоТ).

Расторжение по инициативе работника (по собственному желанию) требует предупреждения работодателя за две недели для договора на неопределенный срок. При наличии уважительных причин увольнение может быть произведено в запрашиваемый работником срок. Для срочных договоров установлен сокращенный срок предупреждения — три дня, а досрочное расторжение допускается по строго определенным уважительным причинам, таким как болезнь или нарушение условий договора работодателем.

Расторжение договора по инициативе администрации возможно лишь по конкретным основаниям, перечисленным в законе. К ним относятся: ликвидация организации или сокращение штата, несоответствие работника должности, систематическое неисполнение обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, совершение хищения и другие. Для увольнения по отдельным основаниям необходимо предварительное согласие выборного профсоюзного органа.

Отдельные дополнительные основания прекращения договора установлены для определенных категорий работников (руководителей, материально ответственных лиц, педагогов). При прекращении договора по некоторым основаниям (сокращение штата, несоответствие должности по здоровью) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения, а запись в трудовую книжку — точно соответствовать формулировке закона.

Сведения об авторах и источниках:

Авторы: проф. Э.П. Гаврилов, проф. В.И. Гуреев, доц. И.Ф. Зайцев, проф. З.Г. Крылова, проф. Я.А. Куник, доц. Д.П. Ткаченко, доц. Е.И.Лебедева, канд. юрид. наук Н.В. Логвина.

Источник: Основы права

Данные публикации будут полезны студентам юридических специальностей, начинающим правоведам и государственным служащим, а также всем, кто интересуется фундаментальными основами права, государства и их ролью в современном обществе.