Трудовое право Российской Федерации: предмет, метод и структура отношений

Трудовое право как самостоятельная отрасль права определяется специфической сферой общественных отношений, находящихся под его регулирующим воздействием. Предметом трудового права выступают трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе непосредственного осуществления трудовой функции. Характер и содержание этих отношений фундаментально зависят от типа и формы собственности на средства производства. Регулирование может распространяться и на работников кооперативных организаций, но лишь в части лиц, работающих по трудовому договору, тогда как труд членов кооператива регламентируется внутренними уставами.

В современных условиях, например, в сфере торговли и питания, распространена смешанная форма кооперации труда. Она характеризуется комбинацией различных форм собственности на средства производства: государственной, частной и кооперативной. Помимо непосредственных трудовых отношений, трудовое право регулирует комплекс иных общественных связей, тесно с ними связанных. Этот комплекс включает отношения по организации труда и управлению, заключению коллективных договоров, профессиональной подготовке кадров, надзору за охраной труда и разрешению трудовых споров.

Особенностью метода трудового права является сочетание двух начал: равенства сторон при заключении трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, закрепленных в правилах внутреннего трудового распорядка. Таким образом, отрасль представляет собой систему правовых норм, регулирующих трудовые и иные сопутствующие отношения при одновременном действии принципов договорного равенства и подчинения работника внутреннему распорядку. Трудовое правоотношение как ключевая категория обладает тремя компонентами: характер прав и обязанностей, правовое положение субъектов и основание возникновения – договор.

Конкретизируя, трудовое правоотношение – это урегулированное нормами права общественное отношение, возникающее между работником и работодателем. В его силу работник обязуется выполнять трудовую функцию по определенной специальности с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель – выплачивать заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда. Субъектами правоотношения традиционно выступают, с одной стороны, работники, а с другой – организации или индивидуальные предприниматели, хотя возможны отношения и между физическими лицами.

Трудовая дееспособность гражданина в России возникает с 16 лет, а в исключительных случаях, с согласия законных представителей, — с 15 лет. Объектом трудового правоотношения является сам процесс выполнения работы определенного вида (специальности, квалификации). Содержание правоотношения образует совокупность взаимных прав и обязанностей его участников, закрепленная законом и договором.

Основные права работника включают: право на безопасные условия труда, на своевременную и полную оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение и на судебную защиту. В перечень обязанностей работника входят добросовестное выполнение трудовой функции, соблюдение дисциплины, бережное отношение к имуществу работодателя и выполнение установленных норм труда. Первостепенным основанием возникновения трудовых отношений служит взаимное волеизъявление сторон, оформленное в виде трудового договора.

Регулируемые трудовым правом отношения требуют отграничения от сходных связей в смежных отраслях, например, в гражданском праве. Предметом гражданского права выступают имущественные отношения стоимостного характера (как при договоре аренды), в то время как трудовое право регулирует сам живой процесс труда. Ответственность в гражданско-правовых договорах носит преимущественно имущественный характер, а в трудовых — дисциплинарный.

Различаются и механизмы защиты нарушенных прав. Защита гражданских прав осуществляется судами общей юрисдикции или арбитражными судами. Защита трудовых прав работников в первую очередь возлагается на комиссии по трудовым спорам (КТС), создаваемые в организации, и лишь затем может быть перенесена в судебные инстанции. Это подчеркивает специфику трудовых отношений, основанных на длительном сотрудничестве и необходимости досудебного урегулирования конфликтов.

Сведения об авторах и источниках:

Авторы: проф. Э.П. Гаврилов, проф. В.И. Гуреев, доц. И.Ф. Зайцев, проф. З.Г. Крылова, проф. Я.А. Куник, доц. Д.П. Ткаченко, доц. Е.И.Лебедева, канд. юрид. наук Н.В. Логвина.

Источник: Основы права

Данные публикации будут полезны студентам юридических специальностей, начинающим правоведам и государственным служащим, а также всем, кто интересуется фундаментальными основами права, государства и их ролью в современном обществе.