Режимы и нормы рабочего времени по трудовому законодательству: виды, продолжительность, особенности

Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени. Рабочее время — это установленный законом или на его основе период, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для большинства работников всех предприятий независимо от формы собственности. Из этого правила исключены категории, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в целях охраны здоровья.

Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Для работников, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Конкретная продолжительность ежедневной работы регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Когда по характеру производства введение пятидневной недели нецелесообразно, может применяться шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Накануне праздничных дней рабочее время сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной неделе, а накануне выходных дней при шестидневке продолжительность работы не должна превышать 6 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время — это установленная законом уменьшенная норма рабочей недели для определенных категорий работников. Оно обусловлено особыми условиями труда, возрастом или физиологическими особенностями. Например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет норма составляет не более 36 часов в неделю, а для подростков от 15 до 16 лет — не более 24 часов. Такая же норма в 24 часа установлена для учащихся 14-15 лет, работающих в период каникул.

Особая норма действует для работников, занятых на работах с вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю. К этой категории относятся, например, повара, работающие у плиты, и кондитеры у кондитерских печей. Сокращенная неделя также предусмотрена для педагогических работников (18-36 часов), женщин, работающих в сельской местности (36 часов), и инвалидов I и II групп (36 часов).

Неполное рабочее время и его особенности. Неполное рабочее время предполагает работу в режиме неполного рабочего дня (смена короче минимум на 1 час) или неполной рабочей недели (количество рабочих дней уменьшено). Этот режим устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу или впоследствии. Оплата труда при неполном времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Ключевое отличие от сокращенного рабочего дня заключается именно в оплате: при сокращенном времени работник получает полную ставку, а при неполном — пропорционально отработанному. Если инициатива введения неполного времени исходит от работодателя, он обязан уведомить работника за два месяца в связи с существенным изменением условий труда.

Компенсационные выплаты при вынужденном неполном рабочем времени. В условиях экономических трудностей работники могут переводиться на режим неполного времени, что создает риски частичной безработицы. Для социальной защиты таких работников Федеральная служба занятости России утвердила положение о компенсационных выплатах. Эти выплаты из средств Государственного фонда занятости населения РФ предназначены работникам, не прервавшим трудовых отношений с работодателем.

Компенсация выплачивается в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ), а органы службы занятости вправе увеличить ее до трехкратного размера МРОТ. Для работников в вынужденных отпусках размер выплаты не должен превышать шестикратного МРОТ. Не предоставляются такие выплаты сезонным и временным работникам, совместителям, а также лицам, работающим у граждан по договорам.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Для руководящего, административного и хозяйственного персонала, а также для работников, чье время не поддается точному учету, может устанавливаться ненормированный рабочий день. К таким категориям относятся руководители предприятий, их заместители и другие. Они могут привлекаться к работе сверх нормы без дополнительной оплаты, но порядок компенсации переработки может оговариваться в коллективных договорах.

Сверхурочная работа — это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Она допускается лишь в исключительных случаях, предусмотренных статьей 55 КЗоТ РФ, и, как правило, требует разрешения профсоюзного органа. Пределы сверхурочных работ ограничены: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника. Отказ от такой работы без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины.

Работа в ночное время. Ночным временем считается период с 22:00 до 6:00. Продолжительность работы (смены) в это время сокращается на один час. Для работников, уже имеющих сокращенный рабочий день, это правило не применяется. Закон строго ограничивает привлечение к ночной работе: не допускаются беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, работники моложе 18 лет и иные категории согласно статье 48 КЗоТ РФ. Эти нормы направлены на охрану здоровья и гарантии особых групп работников.

Сведения об авторах и источниках:

Авторы: проф. Э.П. Гаврилов, проф. В.И. Гуреев, доц. И.Ф. Зайцев, проф. З.Г. Крылова, проф. Я.А. Куник, доц. Д.П. Ткаченко, доц. Е.И.Лебедева, канд. юрид. наук Н.В. Логвина.

Источник: Основы права

Данные публикации будут полезны студентам юридических специальностей, начинающим правоведам и государственным служащим, а также всем, кто интересуется фундаментальными основами права, государства и их ролью в современном обществе.