Правовые основы, системы оплаты и гарантийные выплаты заработной платы

Общие положения и правовое регулирование заработной платы. Заработная плата в Российской Федерации регулируется системой законодательных актов. Согласно Конституции РФ, труд оплачивается в соответствии с его количеством и качеством. Законом запрещено снижение размера оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы или национальности. Месячная заработная плата работника не может быть ниже федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Правовая база включает регулирование тарифных ставок и окладов, а также допускает использование бестарифных систем оплаты, если предприятие сочтет это целесообразным.

Установление норм труда и тарифная система. Введение, замена и пересмотр норм труда (норм выработки, времени, обслуживания) осуществляются администрацией предприятия. Эта процедура проводится по согласованию с выборным профсоюзным органом, а при его отсутствии — работодателем самостоятельно. О предстоящем введении новых норм работники должны быть уведомлены не позднее, чем за две недели. Основой тарификации работ и профессий служит Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), который определяет квалификационные требования для каждого разряда.

Повышение квалификационного разряда происходит в первую очередь рабочим, добросовестно выполняющим свои обязанности. Право на повышение имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдавшие квалификационный экзамен. Это создает стимул для профессионального роста и повышения квалификации.

Основные формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда в России включает две основные формы: повременную и сдельную. Каждая из них имеет разновидности, такие как повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы. Выбор системы зависит от специфики производства и задач организации труда. Помимо основной оплаты, работникам может выплачиваться вознаграждение по итогам годовой работы из прибыли предприятия. Его размер учитывает личный вклад сотрудника и продолжительность его непрерывного стажа на данном предприятии.

Гарантийные выплаты: сущность и случаи предоставления. Гарантийные выплаты — это выплаты, сохраняющие за работником средний заработок в случаях выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время. Основание для таких выплат закреплено в статье 111 КЗоТ РФ. К ним относятся, например, осуществление избирательного права, явка по вызову в суд, прокуратуру, органы следствия в качестве свидетеля, эксперта или понятого, участие в работе избирательных комиссий или Врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК). Администрация обязана освобождать работника на это время с сохранением заработка.

Также к гарантийным случаям относится, например, явка в день обследования или сдачи крови для доноров. Государство гарантирует, что выполнение важных общественных функций не повлечет материальных потерь для работника. Эти нормы направлены на обеспечение баланса между трудовыми обязанностями и гражданской позицией.

Компенсационные выплаты: возмещение расходов работника. Компенсационные выплаты — это возмещение работнику расходов, понесенных в связи с исполнением трудовых обязанностей. К ним относятся выплаты при служебных командировках, переезде на работу в другую местность, а также возмещение затрат на использование личного инструмента или приобретение спецодежды и спецобуви, если работодатель не выдал их своевременно. Правовое регулирование осуществляется, в том числе, Инструкцией о служебных командировках и статьей 116 КЗоТ РФ.

При командировке работнику, помимо сохранения среднего заработка, оплачиваются расходы по проезду, найму жилья и выплачиваются суточные. При переезде в другую местность компенсируются затраты на перевозку работника и его семьи, перевозку имущества, выплачивается единовременное пособие, а также сохраняется заработок за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте (но не более шести дней). Эти меры призваны защитить имущественные интересы работника при мобильности, требуемой работодателем.

Сведения об авторах и источниках:

Авторы: проф. Э.П. Гаврилов, проф. В.И. Гуреев, доц. И.Ф. Зайцев, проф. З.Г. Крылова, проф. Я.А. Куник, доц. Д.П. Ткаченко, доц. Е.И.Лебедева, канд. юрид. наук Н.В. Логвина.

Источник: Основы права

Данные публикации будут полезны студентам юридических специальностей, начинающим правоведам и государственным служащим, а также всем, кто интересуется фундаментальными основами права, государства и их ролью в современном обществе.